【推薦】工作計劃集合5篇

時間是箭，去來迅疾，我們的工作又將迎來新的進步，讓我們對今後的工作做個計劃吧。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧！以下是小編為大家整理的工作計劃5篇，歡迎閱讀與收藏。

工作計劃 篇1

為實現建立“人口和計劃生育工作先進區”的目標，今年要著重抓好以下工作：

（一）抓目標管理，確保年度工作任務全面完成

一是要強化經常性工作指導，把平時督促檢查同考核評估結合起來，促使年度工作指標平穩執行。二是要堅持和落實崗位責任制和包村（居）、包物件責任制，按規定兌現獎懲。

（二）抓基層基礎，實現工作重心下移

一是要強化居（村）委會的計劃生育目標管理責任制的落實。儘快給村（居）委會配齊電腦，全面實行村級計劃生育資訊化管理。二是要紮實推進村民自治，實行計劃生育村務公開，建立起“管理規範、服務及時、依法生育”的農村計劃生育管理新秩序。三是要抓好基層計生專幹的業務培訓工作，提高他們的業務能力和依法行政能力，使基層專幹做到講實情，報實數，為領導決策提供正確資訊。

（三）抓難點工作，突出解決人口計生工作存在問題

一是要認真總結和推廣流動人口綜合治理網格化管理和封閉式住宅小區計生管理等試點工作，以點帶面，培植典型，推廣經驗，使我區流動人口計生綜合治理真正形成聯動格局。二是要深入開展流動人口計劃生育管理服務先進區、鎮（街道）、村（居）委會三級聯創活動，以創優活動推動流動人口計劃生育工作上水平。三是要繼續開展出生人口性別比專項綜合治理工作，加強與公安、衛生部門的聯絡，認真落實近年來我區開展出生人口性別比專項治理工作中形成的一系列行之有效的制度，嚴厲打擊非法進行胎兒性別鑑定，全面推進“關愛女孩行動”工作，嚴格實行憑證引產製度，實行生育全程跟蹤服務管理，確保出生人口性別比控制在118以下。

（四）抓宣傳教育，建設新型生育文化

一是要深入開展婚育新風進萬家活動。大力推進新型生育文化建設，實施新農村新家庭人口健康促進計劃。重點培育一批生育文明示範典型，營造濃厚的生育文化氛圍。二是要積極推進人口計生宣傳與瓊劇等鄉土文化相結合，融入到群眾性廣場文化活動中，形成富有地方特色的新型生育文化。

（五）抓優質服務，推進計劃生育優質服務先進區建立工作

一是要繼續組織開展以落實結紮等長效節育措施為主的`集中服務活動。確保完成市下達的長效避孕節育及時率、當年和歷年結紮及時率等任務。二是要加強鎮計生服務所建設，儘快完成配套裝置，使其真正成為開展優質服務的平臺。

（六）抓依法行政，構建和諧計生環境

一是要健全行政執法監督機制和違法責任追究制度。重點對已制定的獎勵扶助政策落實情況、生育審批、徵收社會撫養費等群眾關心的熱點和難點問題的進行檢查監督，切實維護群眾的合法權益。二是要嚴肅查處違反計生政策法規的人員，加大對超生人員依法徵收社會撫養費的工作力度。

一是要加強協會基層組織建設，深入開展“生育關懷行動”，兌現法定計生獎勵優惠政策，對農村獨生子女戶、二女結紮戶和計劃生育困難戶落實優先、優惠、優待政策。二是要實施少生快富工程，確保實行計劃生育的家庭在社會上有地位、經濟上得實惠、生活上有保障，促進“實行計劃生育光榮”社會風氣的形成，促進群眾婚育觀念的轉變。

工作計劃 篇2

一、小組職責：

1.用所掌握的技術和知識為病人提供高水準的靜脈輸液護理，減少導管相關感染，較少併發症，提高輸液護理質量，節約病人的醫療費用。

2.在輸液領域內承擔對全員護士的培訓教育，提高工作人員的認知度。

3.負責院內靜脈輸液治療相關的會診。

4.開展護理科研工作，對靜脈輸液的技術不斷進行調查研究，不斷的`開拓、創新。

5.有效利用護理人力資源，減少浪費。

6.加強對輸液風險管理。

二、活動計劃：

1.對全院護士以科室為單位進行調研，瞭解護士臨床需求，有針對性的進行培訓。

2.講課：靜脈輸液新進展；兒童股靜脈穿刺；輸液滲漏的護理等。

3.制定醫院靜脈輸液、留置針植入術、頭皮針靜脈輸液、經外周靜脈置入的中心靜脈導管的標準操作流程及靜脈治療相關併發症的預防及處理流程並編寫成冊。

4.開展年輕護士靜脈穿刺比武，提高全院穿刺水平（初步設想）

5.如有可能進行靜脈輸液護理科研。

三、管理制度：

1.平均每季度活動一次，有記錄。

2.小組定期召開討論會議，提高全院輸液護理質量。

3.做好護理輸液會診，小組工作有成效者，給予一定的績效獎勵。

工作計劃 篇3

一、完善安全管理體系，建立長效管理機制

為了做好安全管理工作，物業部計劃在五月份成立安保組、保潔 組、維修 組歸口部門，在物業部的形式下，在公司副總經理管線領導下，負責公司的全盤安全工作。下設執行小組，物業部以物業經理為小組成員，安保、保潔主管、維修主管為組員。同時公司實行主管級以上人員夜間巡崗制度，使專案在夜間公司各專案的突發應急事件得以快速穩妥處理，安全隱患得以消除。具體到每人晚上在專案住宿並負責夜班的巡查工作。

二、實行半軍事化管理，培養安保精兵。

(一)嚴把進人關，狠抓基本功。

首先，在安保招聘過程中公司一直堅持“寧缺毋濫”的原則，建立了一套完整的安保員招聘、培訓 和使用機制。對公開招聘和定點定向輸送來的男青年從身體素質、文化素質、政治素質等方面嚴格把關，經嚴格檢查後才能進入公司，在入職後試用期一個月，培訓期間滿後採用考核的方式，考核合格才能正式上崗。從此使上崗隊員能儘快的熟悉工作情況，進入工作狀態。

(二)有為才有位，實行帶班、隊長競爭上崗制度。

競爭上崗是一種科學選人用人機制，它有助於形成正確的用人選人導向，克服用人上的不正之風。過去挑選班長，實行的是一種“伯樂相馬”的用人方式，難免存在看關係、講來頭、憑交情、論親疏的情況。而公開的競爭上崗是一種“賽場比馬”的用人方式，它為廣大安保員提供了一試身手，一比高低的平等機會，這有助於安保員勤奮工作創出成績。今後只要努力工作，不斷提高自己，在公平競爭中就有獲得留用或晉升的.機會。採取科學用人的機制。同時物業部將根據公司的要求，適當拉開安保員、班長、隊長的工資待遇，便宜層級管理，穩定員工。

(三)安保食宿訓練一體化。

為了便於日常管理，公司物業部將實行安保員統一住宿、統一就餐、統一訓練，達到了公司半軍事化管理的目標。內容具體化，要求每天定點、定時訓練，適時有序。

三、細化內部管理，提升安全服務品質。

(一)實施安保管理標準化。

面對目前輕紡城與建材城嚴峻的治安形勢，為了使安全管理進一步規範 化、標準化，建立新城一流安保隊伍的管理目標。物業部將制定《員工手冊 》和《安保管理制度》等，其標準化的主要內容包含了物業安全管理人員職責標準化;治安保衛管理制度執行標準化;安保服務管理工作執行標準化;安全應急事件處理工作標準化;安全管理工作考核及獎懲標準化等。標準化的實施有效的推動了整體安全工作的提升，使公司安全管理更加規範和細緻。

(二)加強消防管理，減少火災隱患。

在消防管理過程中，以堅持“預防為主”、“防消結合”的思想。首先從物業服務的特點出發，在宿舍、辦公樓與房屋裝修巡檢等日常性工作中，始終把消防問題作為一個主要標準進行控制，確保防範在先。其次建立完善的公司安保管理檔案，落實目前租戶的緊急聯絡方式和聯絡人，使租戶在消防管理要有認識，在第一時間能與物業服務人員，特別是安保的聯絡。第三，制定適應九園工業園區實際、實效性強的火災應急處理方案，使整個專案的滅火救災工作處於有序的執行狀態。第四由安保主管負責制訂消防月檢查的制度，對存在的問題隱患及時上報維修及更換、更新，使消防系統時刻處於完好狀態。

(二)強化技防系統運用，將人防、技防有機結合。

在做好人防管理的同時，物業部將運用各類技防系統做到操作規範、及時報修。對物業部的技防系統實行了統一管理，由姚主管主抓，建立各小區技防設施檔案，對規範操作、問題報修、維修養護等，使技防設施的有效利用率得到充分提高。同時為了使人防與技防的有機結合，要不定期組織進行各類綜合演練，通過演練與培訓增強安保員的實戰能力，保障了宿舍樓與辦公樓與在管區域內的財產安全和人身安全。

(三)成立專職巡邏監督崗。

為了加強安保崗位人員監督和夜間外圍巡查，物業部將根據公司進度成立巡邏監督崗。白天負責檢查安保員的崗位形象和值勤紀律，夜間負責各小區外圍巡查和突發事件的緊急處理。巡邏監督崗的成立，一方面對檢查過程中發現的安保員崗容風紀和值勤狀況等方面出現的問題及時糾正，並對違紀人員給予教育批評，嚴重者報公司給予處分，從而嚴整隊伍作風，有效提高值勤質量;另一方面由於巡邏監督崗良好的機動性使夜間專案的外圍安全得到了保障，保證了夜間突發事件及時排程、及時處理，使區域防範工作得到深化和加強。

綜上所述，物業部今年的重點工作放在安全管理上，包括對資產的重點清點與臺賬管理，同時在防汛、防寒上

為了加強安保 崗位人員監督和夜間外圍巡查，物業部將根據公司進度成立巡邏監督崗。白天負責檢查安保員的崗位形象和值勤紀律

開展工作。在安全管理工作中將根據新城公司這幾年的工作經驗，進行充分總結 ，吸取經驗教訓。同時，物業部充分認識到目前的管理安全工作距離現實的要求還存在較大差距，物業部將在今後的安全管理工作將仍以服務為重點，提高安全服務品質，在公司領導的指導下，使整體安全服務工作再上一個新臺階。

工作計劃 篇4

一、指導思想

以貫徹黨的十六大精神為動力，以新課程改革為中心，以課堂教學改革為抓手，大力推進“三名工程”和學校特色建設，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，全面提高教師隊伍素質。

二、主要工作

（一）、搞好新課程改革

本學期新課程標準的教材已進入到學校教育教學工作。一年級全面實施新課程標準，三年級若干科目實施新課程標準，其他年級、學科將全面深入貫徹新課程標準的精神。這是教育教學改革的一件大事和新事，必須以極端認真的態度和負責的精神做好這項工作。

1、全面培訓，增強意識，更新觀念

（1）積極參加上級培訓，針對要求，根據需要，選準物件，做到不缺漏。

（2）組織教師培訓。

a、對全體教師進行通識培訓。主題：新課程與學習方式的變革，和新課標與教師角色的轉變。

b、對各課程教師進行新課程培訓。

（3）請專家指導

請華東師大吳亞萍教授前來指導。

2、認真實施，創出新路，結出新果

（1）、對於實施新課標教材的年級、班級一定要以新課標的精神，用好教材，開發資源，探索方法，總結經驗。

a、組織一次觀摩活動。

b、開展一次會課。

（2）、對於未實施新課標教材的年級、科目要以新課標的精神滲透於課改之中。學校將修訂課堂教學評估表，促使教師加大改革的力度和動作。

3、加強自學，收集資訊，提高認識，掌握技能

而對新課程這樣全新的內容，全體教師必須廣泛學習，綜合體會，方能達到轉變觀念、提高教育教學的技能。

教師必須確定以人為本、以生活為源、以價值為準、以實踐為根、以創新為標等觀點，改變學習方式，倡導自主、探究、合作的學習方式，轉變教師的角色，成為新課標教育的傳授者、促進者和研究者。成為學生的“夥伴”、“朋友”。在課堂教學中，教師應該是組織者、引導者、促進者。

（1）、收集1個自己最欣賞，最能用於教育教學實踐的案例。

（2）、進行一次課改學習心得交流會。

4、加強英語教學研究

本學期英語從三年級到六年級全面開設，隨著國家加入WTO後，英語越來越顯示其重要性。因此，要加強英語教學的研究，教學內容貼近學生生活、實際，符合學生興趣，注意教學的多樣化和靈活性，如引導學生自編遊戲、說唱、歌曲。如採用情境法、視聽法、結構法、功能法等。如開通電話聯絡、生日聚會等給學生提供口語交流的機會。

（1）、加強領導。中心校由吳芳負責。聘請英語輔導員，加強聽課、評課。

（2）、外請教學行家上課。

（3）、加強研究。每週組織一次英語教研活動。

（4）、提高質量，期中調研質量。

（5）、開展口語競賽。

（6）、市國小英語字母教學驗收。（10月下旬）

語文：

以語文新課標的理念指導語文課堂教學，著力探索識字寫字教學、閱讀教學、作文教學、口語交際、綜合性學習的新模式。讓課堂充滿活力，儘快提高學生的語文素養。

本學期二年級寫話15次左右，在寫話中使學生對寫話有興趣，寫自己想說的話，寫想象中的事物，寫出自己對周圍事物的認識和感想，並樂於閱讀和生活中學到的詞語。三——六年級大作文8篇，小作文8篇左右。四年級應加強片斷練習，不宜追求片幅長短，應讓學生在練習中留心周圍事物，在具體事實上下功夫，樂於書面表達，增強習作自信心，能不拘形式地寫下見聞，感受和想象。五、六年級學生能寫簡單的記實作文和想象作文，內容具體，感情真實，40分鐘能完成不少於400字的習作。

數學：

根據新課程標準精神，充分發揮創造性，合理地利用教材，設計探索性和開放性、切合生活實際和年齡特徵的問題，給學生提供自主探索的機會，讓學生在觀察、操作、討論、交流、猜測、歸納、分析、整理的過程中理解數學問題的提出、數學概念的形成、數學結論的獲得及數學知識的應用。

加強口算和估算，加強思維性訓練。

注意學生解題方法多元化。

探索數學生活化的題型和途徑。

本學期形成性試卷暫停，各語數教師根據教材中心年級組自設形成性測試卷。

研究性學習：

研究性學習是貫徹新課標的新內容，執教教師要根據新課標理念，

發揮學生主動性，從自然、生活、社會尋找研究目標，以問題探究的形式制訂計劃，做好資料積累工作，爭取有所成果。教師要探索研究性學習的方式、途徑以及學生的研究能力等。（一般可相對集中課題有利於指導）

其它各科老師也同時注意綜合實踐活動和研究性學習的`探索。

5、繼續開展“三優化一提高”的活動

各科教師要以課改為契機，繼續開展“三優化一提高”活動，通過優化教學目標、優化教學過程、優化教學評價，切實提高教學質量。

（1）、中心校組織“十佳星座”教學展示活動。

（2）、舉行中高年級讀寫比賽。（校內3——5年級）

（3）、舉行四——六年級學科探索應用能力競賽。

（4）、舉行三優化一提高現場會。

（5）、市一年級漢語拼音驗收。

（6）、市國小語文教師“課改”學習論文評比。

（7）、市20xx屆國小畢業生當堂作文競賽。

（8）、市第一冊國標本國小語文教學設計評比。

（9）、省第二屆“探索與應用能力”競賽初賽。

（10）、市數學新課標演講比賽。

（11）、市級各學科論文評比。

（12）、市古詩文朗誦演唱會。

（二）、大力實施“名師工程”

隨著教育教學改革的深入發展，教師素質的提高也越來越顯示其重要性，為了提高全體教師的素質，提高教師數量和質量，培養青年教師，我們在實施名師工程上，加大力度。制訂規範，把名師培養的目標、方法、物件落到實處。

1、開展好青年教師大比武，選送人員參加澄江鎮級比武。

2、協助做了無錫市、江陰市教學能手評選工作和名師班學員考核。

3、與名校掛鉤，選派老師學習取經。

4、舉辦青年教師星期學校和教學沙龍。

5、開展“追尋名師的足跡”活動。每位教師做到每年讀一本教育著作，並結合實際寫一篇有質量的學科論文，每學期上一堂好課，交一篇優秀教案，主評一堂研究課，寫一篇學科論文，製作一件多媒體課件，摘錄五十張學習卡片，寫二十篇教後感，寫五篇教學心得筆記。

6、開展師徒結對活動，師徒結對要加強活動，每週聽課和被聽課不少於2節。

7、積極向報刊投搞，提高論文的質量和檔次。

8、加強教學基本功訓練。

（三）、重視特長教育

在全面貫徹素質教育中，我們還是以合格加特長作為一個方面的標準，以活動課程為突破口，加強特長培養。學校繼續積極辦好“小百花”藝校。本學期要加強對藝校的計劃。實施、檢查、考核的全程管理，提高辦學質量，以贏得社會的讚譽。

，要塞中心國小教導處工作計劃範文

1、11月份將舉行輔導區學生“我能行——露一手”技能技巧比賽。

2、校開展迎國慶書畫比賽。

3、期末舉行藝校彙報表演和成果展示活動。

4、加強書法段位制考核。

5、江陰市少兒獨唱比賽。

6、江陰市國小生泥塑比賽。

7、市一、二年級硬筆書寫比賽。

（四）、加強特色學校建設

加強特色學校建設，是加強學校內涵建設的必然要求，是提升學校品位的重要舉措。因此，我們要加強武術和電腦繪畫為學校的特色專案。

1、抓普及。

（1）、全體學生會武術操和簡單電腦繪畫。

（2）、各班成立武術小組（馮靜嫻、王新燕負責）和電腦繪畫小組（顧江萍、徐敏華負責）。

2抓提高

（1）、搞競賽。定期開展班級、校級的武術和電腦繪畫比賽。

（2）、搞交流。不定期地舉行相關邀請賽。

（3）、鼓勵學生參加定級考核。

3、加強責任

加強對班級、校級特色專案進行考核。

（五）、加強體育衛生工作

新課標體育課一年級定為四節課，加大了體育教育的力度，體育教師要根據新課標的要求，切實上好體育課，上足、上齊、上好，注重體育與健康相結合，促使學生身心健康發展，積極推行新廣播體操。

1、加強訓練，以高水平參加市級國小生田徑運動會。

2、開展好校內小型體育比賽。

3、開展好冬季體育鍛煉。

4、根據時令特點做好衛生講座，做好防近周、愛牙周的教育。

5、市國小體育教師體育實踐課，配合電教媒體的體育理論課說課比賽。

（六）、加強特教工程管理，提高特教質量

特教工作是國小教育的一個重要方面，我們要立足普教，抓好特教，中心校要加強市特教教改實驗點建設，積極探索“多年級特教班連環式分類教學”的途徑和方法，提高特教質量。中心校培智班要加強學生生活自理能力培養，使他們掌握1——2項生存本領。各村小要做好隨班就讀生教育管理工作，做到不歧視、不放棄、常關心、勤輔導，努力把他們培養成社會主義建設有用人才。

1、無錫市特殊教育課堂教學模式研究之教學研究活動。（10月30日，杏春培智學校）

（七）、加強管理，促進工作規範化

加強教研組管理，教導處分工指導：五、六年級語文組劉紅；三、四年級語文組仲建毅；一、二年級語文組祝容；五、六年級數學組：祁連生；一、二年級數學組戴文亞；術科組高梅娣。

1、加強年級組管理，落實責任：教導處分工負責指導年級工作，六年級劉紅，五年級祁連生，四年級戴文亞，三年級祝容，二年級仲建毅，一年級吳芳。

2、學校實現年級小視導制，從十一月份起每個月視導一個年級。本學期為二、四、六年級，視導內容有年級管理、班級管理、教育教學情況等。

3、建立教師業務檔案，實行教學業務考核積分制。

4、改革評價內容和方法，讓教師、學生、家長均成為評價者，參與學校的教育評價，創設多元化評價體系。

5、適量加強學科質量調研。

6、落實市教委關於“減負”的規定，學生在校時間上午7：20到校，4：30靜堂，在校時間不超過六小時，時間實行“公示”。

主要工作安排

九月份：

1、新課程標準培訓。

2、制訂計劃。（條線計劃和學科計劃）

3、搞好學額鞏固工作和報表工作。

4、開始人人上一堂好課。

5、迎接省現代化教育先進市驗收。

6、校迎國慶書畫競賽。

7、開展一次課改學習心得交流會。

8、各班成立武術小組和電腦繪畫小組。

9、市國小生田徑運動會。（第五週）

10、國小體育教師體育實踐課，配合電教媒體的體育理論課說課比賽。

11、校一年級寫字姿勢檢查。

12、校一年級新課標教材展示課。

13、數學新課標筆試和演講比賽。（9月底）

十月份：

1、請華師大吳亞萍教授來校指導課改。

2、請無錫市英語上課好手來校示範。

3、中心校舉行十佳星座教學展示活動。（10月10日）

4、舉行輔導區青年教師比武。

5、一年級漢語拼音驗收。

6、國小語文教師“課改”學習論文評比。（10月15日2——3篇）

7、國小英語字母教學驗收。（下旬）

8、江陰市少兒獨唱比賽。

9、江陰市國小生泥塑比賽。

10、無錫市特教研討活動。（10月30日）

十一月份：

1、參加澄江鎮青年教師大比武。

2、市20xx屆國小畢業生當堂作文競賽。（先市片賽）（11月15日上報名單）

3、輔導區3——5年級讀寫比賽。

4、輔導區學生“我能行——露一手”技能技巧比賽。

5、年級小視導。

6、輔導區數學三優化一提高現場會。

7、市古詩文朗誦演唱會。

8、組織冬季體育鍛煉。

9、校武術操比賽。

10、普通班一、三、五、六年級家長會議。

十二月份：

1、市一二年級學生硬筆書寫比賽。（先市片賽）（11月30日上報名單）

2、市第一冊國標本國小語文教學設計比賽。（截稿12月10日）

3、輔導區四、五、六年級數學競賽。

4、年級小視導。

5、輔導區語文三優化一提高現場會。

6、校教師鋼筆字比賽。

一月份：

1、省第二屆“探索與應用能力”競賽初賽。

2、市學科論文評比。

3、藝校彙報表演和成果展示活動。

4、書法段位制考核。

5、年級小視導。

6、對名師工程物件考核。

7、整理

教師業務檔案。

8、組織期終考試。

9、整理檔案資料。

10、小班化教學班對家長展示活動。

11、做好學生評語、成績、評定工作。

工作計劃 篇5

我縣招投標中心，克服人員少，任務重的困難，總共受理各類交易104項，總交易額4.899億元，其中工程建設專案完成交易業務67項，中標價合計2.7942億元，中標價比預算價節約資金2630萬元，國有土地使用權出讓地塊受理24樁，成交價2.0031億元，成交價比底價增加5805萬元，產權交易受理業務9項，成交價897.9萬元，成交價比底價增加236.9萬元，政府採購（工程類）業務5項，採購價121.074萬元，比標底價節約40.647萬元。招投標中心建立實現了“政府引導市場，市場公開交易，交易規範運作，運作統一管理”的總體要求，創新政府管理體制，加大資源整合力度，切實降低招投標工作的運營成本，健全我縣反腐倡廉防範體系，提供市場化配置平，實現資源共享和優質服務。

建立招投標中心是一項新工作，涉及發改、建設、水利、交通、農業、林業、國土、財政等8個部門，如何做好各部門協調配合工作，理順工作關係是中心能否順利執行的關鍵，我們首先主動到各個部門走訪調研、座談，掌握招投標業務第一手資料，併到市等招投標中心參觀學習。

一、強化法制觀念，規範招投標行為。

縣招投標中心建設過程中，始終遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則，堅持以中華人民共和國招標投標法，省招標投標條例及各部委規章為依據，及時修正原先同法律法規不相符的習慣做法，招標公告的內容和釋出時間是招投標是否規範是否公開、公平、公正的關鍵，針對建設工程招標公告內容中存在限制性排外條款，經多次協調，予以取消，做到本地、外地企業要求一樣。針對招投標中心成立前我縣各單位招標公告發布時間、開標時間、投標截止時間等隨意性比較大，沒有達到招標投標法要求的實際情況，招投標中心制定了招標公告發布、投標開標等24項制度。制度規定工程建設專案公告時間不少於5個工作日，建設工程專案招標檔案從發售之日起至投標截止時間止不少於20日，為了保證招投標公證性，投標截止時間同開標時間在同一時間，改變過去工程開標先開質量和工期，評標後再開投標人投標報價的習慣做法，調整為報價、工期、質量同時開標。在評標委員會組成上，改變過去業主代表2人、評標專家3人抽籤隨機產生，調整為同招標投標法評標委員會組成要求相一致，業主代表1人、其餘4名評委從縣評標專家庫中隨機抽籤產生。進入中心交易的.所有招標專案公告都在招投標網釋出，中標公示時間不少於3日，確保招投標資訊公開。縣招投標中心所有辦事程式和工作制度，在招投標中心網站上公佈，中心服務區專門設定公告發布區，中標結果公示區，辦事程式和收費公示區。

縣招投標中心在工作中堅持剛性與彈性工作制度相結合，法律法規規定要求必須達到的，絕不搞變通，無條件執行，堅持剛性工作制度。法律法規沒有明文禁止的實行彈性工作制度，如招投標業務受理、交易證辦理，為了更好地服務招投標雙方，招投標中心實行延時、預約服務制和即辦件制度，多次受到招投標雙方好評。

二、加強對招投標專案監督管理

縣政府規定政府性投資專案20萬元以上；政府採購符合政府採購限額標準的政府採購貨物和服務專案；產權出讓以及土地使用權出讓（包括礦產資源開採權交易）必須統一進招投標中心交易，縣招管辦和招投標中心正常組織檢查，確保招投標業務應進不漏，進招投標中心所有專案做到規範運作，陽光交易，發現問題按招投標管理制度及時予以處理，5月24日成功地進行我縣首次工業用地使用權公開出讓1.873公頃，成交價為21.71萬元/畝，通過公開競拍，擴大了我縣的知名度，改變人們的觀念，提高了土地經濟效益。5月31日步路鄉二十都港小流域工程二標段評標時，發現所有7家投標人標書錯誤一致，當場要求投標人分別作出解釋。在投標人無法作出合理解釋時，經評標委員會調查分析後，一致認為7家投標人涉嫌串標，本次投標無效，要求招標人重新組織招標，堅持招投標工作的公正性、嚴肅性，維護了招投標雙方的利益。

三、加強中心硬體設施建設，創造一流服務環境

招投標中心在籌建之初堅持高效標準嚴格要求，在工作用房十分緊張前提下，公共服務區配置了2個開標室，2個評標室和1個報名區，最大限度地滿足招投標交易需要。為了提高監管水平，中心投資7.7792萬元，各開標室、評標室和報名區配置了音像電子監控，做到中心每一項業務交易都在電子監控下進行。為了實現招投標中心辦公電腦化，公告發布資訊化，中心投資22.71萬元，中心各科室均配置了電腦，開標室安裝了投影儀等電腦公示設施，中心還專門設計了招投標專用軟體，開通了縣招標投標網，做到建設工程、土地交易、政府採購和產權交易所有資訊都在網上釋出，確保招投標資訊公開。

工作安排

一、強化中心業務學習，強化中心職能科室作用。

定為招投標中心學習年，各科室工作人員到位後強化招投標業務學習，要求每位工作人員參加4方面學習：

1、招投標法律法規與辦事程式的學習；

2、從網上學習有關招投標業務知識；

3、請業務專家講課，向專家學習；

4、走出去參加業務培訓，要求每個工作人員每星期用於學習時間不少於1，每星期半中心集中學習討論，通過強化業務學習，做到自學與業務培訓相結合，做到人人都是業務行家，各職能科室都能獨立完成本科室工作職責。

二、全面履行中心工作職能

招投標中心在繼續做好建設工程、產權交易、土地出讓招投標業務基礎上，確保政府採購業務早日開業執行，工作人員到位後立即開展政府採購業務學習和培訓。產權交易同縣財政局做好銜接工作，做好國有資產處置（二手車）拍賣進場交易。

三、強化中心內部管理

進一步強化中心內部崗位責任制，明確各工作人員職責，做到以制度為管理人，明確各崗位工作職責、工作要求和考核標準，提升中心管理水平，首先從提升工作人員管理水平入手，招投標中心將每週重點工作實行掛牌公示，使每個工作人員明確自己的工作任務。為提升中心服務水平，解決開標前投標人在開標室無事可做問題，計劃開標室在開標間隙放映錄影。繼續開展工作時間以外預約服務制度，全心全意為招投標雙方做好服務。

四、做到依法規範招投標，探索招投標管理新思路。

招投標工作必須始終堅持以法律法規為依據，法律法規明確規定必須嚴格遵守，依法辦事是規範辦事的前提，招投標中心全面加強專案受理、資訊公佈，投標報名、交易證辦理、開標評標的監督管理和服務工作。招投標中心確保本職工作無過錯投訴，發現不規範招投標行為，在第一時間向監管部門報告，爭取及時予以解決，針對我縣目前招投標投標人串標比較嚴重情況，主動同招管辦聯絡探索招投標管理新思路，制定切實有效制度，制止串標行為，淨化我縣招投標市場。