在我們的微信朋友圈上有很多職場勵志軟文，都是很有道理的，那麼微信朋友圈上的職場勵志軟文都有哪些呢?一起來看看吧。
微信朋友圈上的職場勵志軟文：應聘成功的關鍵在於直擊要害
作者:付體昌
20xx年夏天，即將畢業的同學們紛紛置辦行頭，製作精美的簡歷，打扮得特別精神奔赴一場又一場人才交流會。他也從銀行提了1200元錢，沒去應聘，而是不停跑到省內各地遊玩。別人在千軍萬馬的求職大軍中疲於奔命時，他卻在QQ空間裏大曬自己的“農家樂”。就連輔導員都勸他：“抓緊找工作，別錯過機會…… ”
這年秋天，同學們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴在學校裏當起了“校漂”，每天躲在圖書管理打發時間。學習並不出色的他，大概怕踏入社會面對激烈的競爭吧，每年總有些沒做好心理準備的學生，不敢邁出走向社會的第一步。
剛入冬的時候，他突然在校園消失了。一週後，他在“校內網”上宣佈，自己在某跨國化學公司競聘成功。同學、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個重點大學招收很少的人，而他這個二流大學的三流學生是如何闖進去的呢?
原來，7月份畢業的時候，他覺得參加一場又一場的招聘會，在成千上萬人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。於是他悄悄瞄準了自己非常向往的這家實力雄厚的跨國公司，在其網站上了解公司的所有信息，對該公司產品在省內的銷售情況着手做調查。
當同學們擁擠在摩肩接踵的人才市場上時，他正頭頂烈日在農村田間地頭瞭解該公司化肥、農藥在具體使用中的優缺點;調查農民的其他需求;瞭解同類產品的競爭對手有哪些，對方是如何銷售的，以及他們產品的優缺點，等等。他用了兩個多月時間，搞清了這些問題，並發現了一些需要改進的地方……
回到學校，他把自己的調研情況，結合自己所學的化工專業，用了兩個月的時間寫了一個詳盡的“市場營銷方案”，中英文一式兩份。
一切準備妥當，他沒有像別人那樣去拜訪這家公司的人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計劃。他給這家公司中國區總經理拜登先生寫了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過去。
一週後，他接到這家跨國公司人力資源部打來的電話，約他到北京面試。他帶着自己那份凝聚着四個月心血的“方案”連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位“勇敢的求職者”。
他的英語並不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之後，拜登先生和人力資源部經理留下他的“方案”説要“研究一下，兩天後會有結果”。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便麪，電話那端通知他下週“正式報到”。就這樣他成了全班第一個闖進跨國公司工作的學生。
後來拜登先生跟他説：“我從未見過像你這樣直接找老闆求職的人，不過你的準備如此詳細，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無睹不想進步……”
後來，他擔任S省的銷售經理。在他極具針對性的努力下，自己的市場業績連續翻番。20xx年冬天，他已經榮升為華北區的銷售總監。
回想起當年的求職之路他説：“其實在決定要應聘這家公司的時候，我就開始為他們努力工作了，他們的錄取是對我四個月的辛勤工作的肯定。如果當時他們沒有聘用我，我也有了‘為跨國公司工作’的經歷，再找份其他工作也很容易了。”
他説：“作為一個職場新人，與其在人才市場上碰運氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長，不妨用信心與勇氣把自己和老總‘短路’，那樣的應聘，會過濾掉一些虛設的門檻，讓自己成長得更快。”
微信朋友圈上的職場勵志軟文：跳槽不是萬能藥
作者:李鮃
一家小公司在微博上發了個招聘廣告，我幫忙友情轉發了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接説：“待遇不會太好，大概只有某某數目，恐怕不太適合你。”沒想到，她竟然急切地説：“這就行了，我這就投簡歷去，你也幫我打個招呼説句好話吧。”我當時就愣了一下，心説，又不是多好的工作，至於這麼急切嗎?接下來就看到她又新發來的私信：“我失業快半年了，有點撐不住了。”
一時間有點感慨萬千。
這位朋友我是知道的，在大學裏就很優秀，畢業後考上了公務員。沒想到的是，她剛工作了半年，因為粗心大意某次工作出了點紕漏，被領導當眾批評，覺得很沒面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑着自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒想到廣告文案不同於公文寫作，費了九牛二虎之力拿出來的東西總是通不過。好不容易過了一段時間適應了，能拿出像樣的東西了，主管也開始賞識她了，卻又因為粗心出了差錯：把未定稿交給製作公司製作，給公司造成了很大損失。當然，挨批受罰是免不了的。她又覺得傷了自尊，於是又辭了職。
後來我只知道她跳槽去了一家網絡公司做編輯，我做過網編，知道這也不是什麼好活兒，別的不説，加班加點是常態。而且也常聽她抱怨説上司是個“極品”，我就估計這份工作她也做不長。果不其然，後來聽説她又跳了一次槽，但她沒主動説，我也就沒再問她到底在做些什麼。直到她找上門來，我才知道，她現在居然到了這般窘迫的地步。
其實這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過於敏感，人際關係緊張，又愛面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來説，並不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認真地對她説了這麼一段話：
跳槽不是萬能藥。只要身在職場，被上司批評就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、衝突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會萬事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那麼在新的單位還是會遇到這些老問題。衝動跳槽，常會陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環。
她能不能聽進去?這我就不知道了。
微信朋友圈上的職場勵志軟文：從小事做起
作者:付秀宏
奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽説與自己同時來到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老闆那兒發牢騷。
老闆等他抱怨完，説：“奧卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什麼東西好賣?”
第二天，奧卡姆報告，今天早市上土豆好賣。
“有多少?價格是多少?”老闆問。
奧卡姆趕緊跑回早市，又急急忙忙回來報告。
老闆笑了，説：“好!現在，我把這個事情交給阿諾德，你看他怎麼説。”
過了好大一會兒，阿諾德從集市上跑回來了，對老闆彙報説：現只有兩個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少多少，土豆質量不錯。阿諾德還要求一個農民，將土豆樣品帶回來給老闆看。他另外説：“據這位農民講，一個小時後他妻子會用家用小貨車運來15箱西紅柿，價格非常公道。
這些天，咱們超市蔬果部的西紅柿賣得很快，庫存不多了。我想，這麼便宜的西紅柿，老闆肯定要進一些的，所以我要了那位農民的妻子的手機號碼。如果咱們需要幾箱，我可以立刻打手機，讓那位農民的妻子從我們超市先繞個彎兒。”
此時，老闆又笑了，對站在一旁的奧卡姆説：“你明白為什麼阿諾德的薪水比你高了吧?”
無論是工作中，還是學習、生活中，一個積極主動的人，不僅態度可嘉，而且他帶來的效率、質量或效果都是上乘的，能夠為顧主和自己創造更多的價值，所以能夠贏得更高的薪水、得到更多回報。相反，那些上司説説就動一動，不説，就按部就班推着走的員工，僱主是不會重用的。他個人也不能在鍛鍊中得到較快的進步。這就是奧卡姆與阿諾德的差別。
儘管一開始時，差距只是那麼一點點，但日積月累便越拉越大。當你只曉得埋頭拉車而不抬頭看路時，結果常常是不自覺地在原地打轉轉。有些人卻曉得探頭尋路，敏鋭的悟性和洞察會幫上他的忙。從看似沒有機會的事物找到機會，從常態中尋出動態，這就是一個人上升的台階。
不少成功人士的人生軌跡極其複雜，但幾乎都起源於腦子自主地轉起來。腦子開始轉起來那一刻，看似很平常，但卻像蝴蝶扇翅一樣預示着什麼。
美國動力氣象學家洛倫茲，在研究“長期天氣預報”時發現，初始數據條件只存有極微小差異，卻能導致預報結果的極大不同。他用一種形象比喻來表達這個發現：一隻小小的蝴蝶在巴西上空扇動翅膀，可能一個月後在美國得克薩斯州引發一場大風暴。這就是著名的“蝴蝶效應”。
一隻小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初發源於這裏的第一絲燠熱，併發出快速的扇動動作。這使人意識到，初始條件十分微小的變化經過不斷放大，對其未來狀態會造成極其巨大的差別。
同樣，一個人能否取得一定的成功，常常書寫在人生路途中——對於某個最初機遇點的連鎖反應上。因為在頭腦中，是漠視不見還是靈光四射，其命運格局就會截然不同。比如，上文中的阿諾德相比奧卡姆，就擁有一副不斷扇動且充滿魔幻的“蝴蝶翅膀”。
