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師訓工作總結

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總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，不如靜下心來好好寫寫總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？下面是小編為大家整理的師訓工作總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

師訓工作總結1

面對基礎教育新課程改革的挑戰，為了學校的可持續發展，我們以學校為基地，以新課改精神為指導，以造就一支高素質教師隊伍為目標，開展校本培訓，探索新形式下教師專業化發展的有效途徑。

一、立足本校，着眼發展，確立具有自身發展特點的校本培訓思路

學校教育要適應素質教育的要求，形成辦學特色，關鍵是要建立一支具有本校特質的教師隊伍，形成學校教師培訓和可持續發展的運行機制。為此，我們確立了具有自身發展特點的校本培訓思路。即：堅持“以人為本”的培訓理念，樹立以教師終身學習和發展為指向的培訓思想，開設以教師適應新課改，教好新課程為目的的培訓課程，建構以校本培訓為主體的開放式的培訓模式。

1、堅持人本化培訓，倡導個性化學習。

校本培訓要體現課改精神，堅持個性化原則，堅持人本化培訓。培訓要關注教師的成長，注重教師的專業化發展。要鼓勵教師依據學校的發展和新課程的要求，制定自己的學習計劃，在實踐中自我學習，自我研究，自我提高。

2、力求實際實效，開展層次化培訓。

校本培訓的特點是立足本校，要依據學校實際，開展教師培訓。基於這樣的認識，我校根據教師年齡結構、任教時間、教育教學水平的不同，在培訓中起動了“三項工程”。即：針對五年以下新教師的“壯苗”培訓工程；針對五年以上教師的“成長”培訓工程；針對各級骨幹教師的“名師”發展工程。同時，我們實行動態管理，為每位教師建立了培訓檔案，實行分層次管理，分級培訓。

3、觀注發展，立足教育，開展綜合化培訓。

校本培訓的內容設置，要根據改革的要求，立足於教師的發展，設置適合本校實際的綜合化的培訓內容。我校在校本課程培訓內容的設置上，堅持從學校實際出發，遵從基礎教育改革的思想，設置了主題式培訓課程和崗位研修課程。例如：我們結合新課改，設置的主題培訓課程有：“新課程新理念”“新課程中教師教學行為的轉變”等。

4、科學有效，堅持培訓形式多樣化。

校本培訓是學校教育和發展的一個部分，培訓要從實際出發，統籌安排，實行多樣化的培訓。培訓中我們以教師自主學習、自主探究、自我發展為主，輔之以專題輔導、研討交流、專家指導、案例分析、外出考察、課題研究等形式，滿足教師自我學習和發展的需要，激發教師參加培訓的積極性和熱情。

二、探索開放式培訓模式，促進教師專業化發展

校本培訓要以學校為基礎，堅持自覺和集中學習相結合的培訓模式，促進教師專業化發展。

1、自學反思，在崗位中學習提高。

校本培訓要突出個性化，要根據需求自我學習，在實踐中研究探索，在解決問題中提高自己。自學是解決教師自身教學問題的有效方法，也是校本培訓的主要形式。我們鼓勵教師從問題出發，按照自身的實踐需求確定學習內容，尤其要帶着問題進行學習探討，自主安排學習內容和學習時間。

反思是發現問題和分析問題的過程。在反思性培訓活動中，我們要求教師時時以新課標為依據，不斷地思考發現，提出教學中遇到的問題並加以解決。例如：“在新課程思想指導下，你現在的教學設計和以前有哪些不同？你對自己的新舊變化有什麼樣的思考？”這些問題促使教師在反思與實踐中不斷提高自己的教育教學水平。

2、發展教育研究，在教研實踐中提高自己。

立足教育實踐，開展教學研究，在教育實踐中發現問題，帶着問題學習研究，促進教師的專業化發展。我們鼓勵教師進行大膽的教學嘗試。在聽課中，教師有質疑、有探討，共同學習，共同提高。教師通過聽課評課，既鞏固了所學知識，又提高了運用理論解決實際問題的能力。

另外，我們還把以往的“一人上課一人備，領導聽課領導評”的做法，變成“一人上課學年備課，全校聽課全校評”的新模式。這項活動極大地調動了廣大教師參與教學的積極性。每個上課教師的教案，都是經過學年組教師一次又一次的推敲、一次又一次的研討、一次又一次的試講形成的。各學年組教師發揮集體智慧，羣策羣力，儘可能地展示學年特色和新課改思想。

3、實施開放式培訓，做到“三大”結合。

校本培訓除了要立足教師自身，堅持本校實際，發挖本校資源外，還應採取開放式培訓，做到“三個”結合。首先，樣本培訓要支持開放性，要不失時機地把握教育熱點、難點，開展專題講座和研討，使教師的教學實踐和教學研究始終站在教育發展的前沿。其次，樣本培訓要堅持自學與交流相結合的原則。自學研究與交流研討相結合，這是校本培訓中促進教師的專業化發展的有效方法，是教師提高的最佳途徑。闢如：我校在新課改實施中遇到的問題開展案例分析和教學診斷，提高教師的實踐能力。

三、繼續開展教師基本功培訓

本學期繼續開展“三筆字”評比活動。對粉筆字(每週一板)，鋼筆字(每天一頁)、毛筆字(每週一頁)簡筆畫(每兩週一頁)、進行認真評比、獎勵。

四、及時傳達和學習上級文件。

通知精神，按要求認真學習和輔導有關新的教育教學理論，組織教師參加相關活動，使學校和老師跟上時代步伐。

本學期，我校根據市教師進修學校的要求認真組織教師學習《21世紀，誰來教綜合課》、《信息技術與課程整合》，做到及時檢查，認真總結，使教師在教學中自覺把學習到的知識運用到教育教學工作中去。

實踐證明，校本培訓是適應當前實際的一種行之有效的方式，是提高教師隊伍整體素質，促進教師修養終身學習的有效途徑。

師訓工作總結2

在區教育局和市教研中心的指導下，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》為指導，堅持“研究為本、服務至上、指導科學、管理規範”的工作方針，以規範校本教研、培訓、優化課堂教學行為和加強教科研機構建設為重點，以提高教學效率和質量為中心，立足實際，遵循規律，開展多形式教研與教改活動，實施《元寶山區教育教學質量鞏固提高工程》，努力為提高教師素質和促進全區教育教學內涵發展做出新貢獻。主要工作如下：

一、紮實開展校本教研和校本培訓工作

１．創造性的開展專題主導教研。繼續貫徹落實《元寶山區校本教研、校本培訓工作指導意見》，進一步完善以校本教研為基礎、校際教研為輔助、區級教研為調控的區、片、校三級教研運行機制，發揮主導教研的引領作用。

２．繼續紮實開展訂單式教研。總結提升“訂單式教研”的經驗和做法，組織教研員深入中小學，有效指導各校開展校本研訓活動。加強集體備課研究，促進教師教學水平整體提高。

二、構建並實施“創特色鑄品牌”教研系列活動

1．精心指導“有效教學行動策略課題研究”、“內化洋思中學經驗232教育模式研究”、“生本教育與教師專業成長一體化研究”等三大課題創有影響的教學典型。加強指導課堂教學改革，促進平莊中學、元礦小、民族中學成為課堂教學改革的典型學校。

2．以培養優秀教師、教學能手、學科帶頭人為載體，以打造一批能力強、水平高、師德好、具有教法特色和鮮明教學風格的名師羣體為目標，開展“名師（品牌）培養”活動。

三、加強高中教學和高三備考工作的研究指導

１．繼續深入抓好高中教師新課程培訓。以轉變觀念和轉變教學方式為重點，以學科為單位適時開展新課程方案、新課程標準、新教材的研討活動。

２．深入高中開展教學研究與指導。引導學校及教師關注並創造性地處理好質量與效益的關係、培養優秀與普遍提高的關係，促進教學質量健康和諧又好又快地提高和發展。

３．加強高考備考工作的研究。引導教師關注、理解、實踐好“注重基礎，強化能力”；從基礎年級抓起，樹立大備考觀；研究好課標、大綱及考試説明和教材；務本求實地抓好高三備考的全程管理。組織好高三年級3·20 、4·20和10·30摸底考試。做好高考備考信息的蒐集、整理、分析、交流研討。

四、加大教學過程評價與學科教學管理

１．加強教學管理工作的檢查與評價，使其管理規範、科學。（1）、採取隨機推門聽課、跟蹤聽課等方式，加大平時教學監測評價力度，以40%比重記入年終評價。（2）、開展教學管理工作專項檢查、專項分析、通報並納入年終教學評價。

２．依據元寶山區教育局《關於加強中小學教育教學質量檢測的實施意見》組織好初中畢業年級學業質量檢測和小學畢業年級畢業學業質量檢測等級報告。做到命題科學、組織嚴密、評卷認真。

３．繼續開展對中小學基礎年級教學質量的抽測、分析、評比活動，小學學業質量檢測繼續實行等級報告制。

五、做實教科研工作

１．規範課題研究工作。指導學校依據《元寶山區教科研課題及成果管理辦法》，實行課題立項申報制度和課題研究工作報告制度，逐步形成校級、區級、市級、自治區及國家級，逐級立項研究的鏈條，使其管理更趨於科學化、規範化。

２．進一步加強教科研基地建設。依據自治區、赤峯市教科研基地建設和管理辦法，指導各級教科研基地校健全組織機構、領導有力、規劃全面、措施過硬，履行職責和義務，發揮示範輻射帶動作用。

３、進一步加強中小幼學校教科研項目的指導和動態檢查。做好教科研課題結題驗收指導工作，凡需結題驗收必須經業務部門初審、指導、備案，否則區內不予認可。

六、做好教師繼續教育培訓工作

1．加強中小學幼兒園教師遠程網絡培訓工作，積極指導教師參加遠程網絡培訓。

2．積極開展中小學教師教育技術能力培訓，培訓率力爭達到80%。

七、抓實現代信息技術教育和實驗教學工作

1．指導中小學加強教學儀器設備和實驗室標準化建設，組織各學校派人蔘加市電教部門舉辦的教育技術管理員培訓和遠程教育管理員應用培訓。

2．指導各中小學信息技術教學、中小學學生實驗和演示實驗教學，使開課率均達到100%。組織全區初中理、化、生實驗操作考試和計算機技能操作考試。

3．加強信息技術教育及遠程教育與基礎學科的整合，推進全區中小學教師教育技術能力的培訓工作。開發教育資源軟件和網絡管理建設，以教育資源庫、科技文化中心、人才信息中心、電子圖書館、事業統計數據庫為依據，服務於全區的中小學。

八、加強師訓教研中心自身建設

１．充分利用“元寶山區師訓教研中心網”這一平台，繼續研究和開展網絡辦公，網絡教研。

２．組織教研員《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，提高理論水平。繼續完善中心內部各類考評、獎勵制度，逐步把師訓教研中心建成“團結向上、業務過硬、和諧愉快”的教學研究指導中心、課程發展中心、課程資源中心。

3．繼續堅持教研、教科研工作“三三制”（三分之一時間指導教育教學，三分之一時間學習提高，三分之一時間抓“點”），開展教研員內強素質“五個一”活動。

在此基礎上，每人每年具體完成：

①組織1—2次全區性（小學科）或區域性的校本（區本）教研及培訓活動，要有方案、有內容、有成效。

②組織一次送教下鄉支教活動。

③培養１－２個學科教學校本教研典型校、典型組。

④指導並參與一個“學科教研課題”。

⑤寫一篇教育教學指導調研報告。

九、其它工作

１．組織好中學教學能手評選和推薦活動。

２．各學科要按程序和上級要求認真組織學生學科競賽。

3．認真完成教育局安排的臨時性工作。

師訓工作總結3

師訓是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。一年來，我校師訓在各級教育行政部門指導下，真抓實幹，紮實工作，取得了明顯的成效，有力地推動了全校教育水平的提高。現把一年來的工作總結如下：

一、加強領導，提高認識

學校成立了以校長為組長，副校長，教導主任，總務主任，教研組長為成員的學校師訓工作的領導小組。再以教研組長為基層培訓小組的組長。學校繼續教育領導小組、教研組的基層培訓小組及教師都將擬定出各自的培訓達標計劃，培訓措施及培訓總結和培訓經驗。做到有的放矢，心中有數，學有目標，學有收穫。組織教師認真學習，有關繼續教育的文件，使全體教師認識到繼續教育的重要性和必要性，提高思想認識和參加繼續教育的積極性，並制訂了學校師訓的規劃和相關的制度，從組織上對師訓工作得到了落實和保證。

二、按照上級部署，開展師訓工作

1、職業道德教育：

利用每週的政治學習和業務學習時間，認真學習教育法律法規，對教師加強教師職業道德學習，樹立教師正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強識別大是大非的能力，忠誠於人民的教育事業。用《中小學教師職業道德規範》來規範教師自身的的言行、尊重學生、愛崗敬業，為人師表，要學習心理健康知識，不斷提高自身心理素質，增加協作精神，健全人格，提高教師們適應教育改革發展和社會變革的能力。

2、信息技術培訓。

為讓我校教師儘早地掌握現代教育信息技術，充分用好我校教育資源，制定了學校教師信息技術培訓達標計劃，採取分類培訓，分步達標，平時訓練的方式，把信息技術的培訓與學科教學的培訓

充分結合起來，提高教師的基本技能，促進教育教學質量的提高。使全體教師皆能基本普及計算機基礎知識和操作，能用計算機上網查找資料，編寫教案，製作課件，進行輔助教學和開展教育科學研究。

3、學科教學業務技能培訓。

進一步抓好抓實備課、上課、説課、聽課、評課、輔導學生，批改作業，教學效果檢測等教學環節的常規培訓。盡最大的努力，創造更好的教學條件，讓更多的教師採用以多媒體計算機為核心的現代教育技術，更新課堂教學的手段與形式，提高課堂效果。進一步加強各類活動課及班主任工作技能訓練，探討研究素質教育要求的教育教學方法，緊密結合教育教學任務，撰寫經驗總結，改進小學教育教學的途徑和方法，不斷提高教師素質教育的能力和水平。

結合我校實際，着力培養我校各學科的骨幹教師和學科帶頭人。積極認真選派骨幹教師參加省、市、縣級有關培訓，提高培訓者的能力和水平，為造就和培養我校一批教學骨幹教師創造良機，紮實穩步地開創我校教育教學工作的新局面。

本學年中，曾有黎建勛校長帶領雷正慧、陳建波、陳容、雷朝慧四位老師到成都參加“四川省小學現代作文課堂教學觀摩活動”。秦嶺芳老師到樂山參加科學課教師技能培訓。劉粵敏、周樸陽老師到樂山參加“百師講壇”之小學語文課堂有效教學研討會。彭學斌、陳玉華等36位老師參加樂山市20xx年和20xx年中小學教師遠程培訓。羅文權、李衞東等6位老師參加“國培計劃－‘知行中國’小學班主任教師培訓項目”培訓。沈書文、劉冬、向陽、鄧芳老師參加“國培計劃（20xx）農村中小學教師遠程項目”培訓。劉印梅、周琳老師參加樂山市小學數學有效教學展示活動。喻志逞老師參加樂山市科普市級培訓。

4、充分發揮骨幹教師的引領帶動作用

選好人並用好人，是學校管理工作的重要一環。對骨幹教師我們做到培養、鍛鍊、帶動的綜合用人理念。骨幹教師搭建成長的平台，使骨幹教師的引領帶動作用得到充分發揮。

本學年中，曾有陳容同志為全縣新聘教師作《班主任工作》專題講座。彭學斌同志先後為全縣新聘教師、我校數學教師上《用2－6的乘法口訣求商》、為到市上參賽教師上《分數的基本性質》微型示範課，為我校數學教師上《用天平秤找次品》研討課，為我校青年教師、新進教師作《鍛鍊促我進步學習促我成長》講座。彭學斌同志還對光明小學劉蘋教師的教研課《對稱圖形》、光輝小學盧乾芳到市上參賽進行指導。

三、保證時間，落實經費

學校對師訓工作十分重視，對教師的繼續教育工作做到時間保證，和經費保證，讓參加繼續教育的教師無所顧之憂，使師訓工作在我校順利地開展下去。

四、總結經驗教訓，繼續做好師訓工作

師訓工作是一項長期的工作，我們決心在上級部門的正確領導下，認真總結本校繼續教育工作的經驗和教訓，認真組織全體教師進一步開展繼續教育，並做好師訓的校內培訓和督促工作，鼓勵教師把師訓與日常教學工作結合起來，把新的教育思想、教學手段用於教學實踐，積極開展教科研和教學改革，促進教學水平的提高，促進教學質量的提高。

師訓工作總結4

本學期，我校教師培訓工作的重心放在：研訓一體，全面提升教師素質上。為切實做好基礎教育新課程改革，強化現代教學基本功和教學技能，全面提高教師的專業素養，建設一支高素質的師資隊伍，本學期我們着重從“訓”和“研”兩個方面開展工作的。

一、以培訓為重點，強化教師專業素質。

校本培訓是提高教師專業素質的主渠道，因此我們把教師培訓工作作為重點工作來抓。針對我校教師特點，制定了教師培訓計劃，新課改培訓計劃。做到工作有計劃，有落實，有檢查，有效果。學校成立了以一把手校長為組長，副校長為副組長，中層和教研組長為組員的教師培訓，安排實施學校教師培訓工作。規定每位教師每週學習一次。學習後要寫出學習心得體會，在本校教師中交流。

二、以研究為核心，提高教師專業能力。

長期以來，傳統的教研模式使教學研討的實效、教師專業持續發展的實效大打折扣，無法真正起到不斷更新理念、從“以學生為本”的角度創新教學方式的作用。所以我校本學期的校本教研緊密結合教學實踐以專業引領、夥伴互助、研修一體的學習型組織研修模式創設了聚焦課堂、合作交流、反思提高的情境，激發了教師在教學實踐中提升專業素養的熱情，調動了教師以多角度、多樣式進行教學設計的創新積極性和反思精神。

互動學習、合作交流。在教研組、尤其是備課組的活動中，確立共同努力、全面提高的目標，有力地凝聚教研組的團隊精神。在這一基礎上，越來越多地體現出有疑共研、有求共解的和諧互動協作的氛圍。利用教研活動、隨機交流等時機促進互動學習、合作交流、資源共享的良好平台的構築。

反思教例、創新發散。抓住每教學研究課的機會，進行集體備課、聽課、評課，從同一目標、不同角度對教材處理、學生分析、教學環節、教學語言、教學技術現代化等教學業務地提升進行研討，大大增強了研修的實效性。通過校本研修真正提升教師的業務水平、可持續發展能力，使課堂真正煥發出生命的活力。

三、營造“書香校園”的氛圍

在這一學年中，我們全校教師都積極參參與學校的讀書活動。這一活動的開展，進一步促進了我校教師不斷更新教育觀念，自覺學習教育理論，認真研究教育實踐問題，積極創新教育教學方法，為我校構建“學習型”校園邁出了堅實的一步。

四、存在問題

1、信息技術知識太少，操作能力差。

2、少數教師積極性不高。由於教師平時工作量多，工作時間長，非常辛苦，各種客觀因素的影響，加之少數教師主觀原因，導致學習積極性不高，不主動，致使少數教師教法落後，教學成績不突出。

總之，為了讓課程改革的新理念進一步落實在課堂教學中，提高教師的整體素質是我們義不容辭的職責。在師訓工作方面，我們還將繼續努力。

師訓工作總結5

一、以師德教育為抓手，提高師資隊伍整體素養

本學期主要以師德教育為抓手，通過開展“書香校園”、“感恩孝育”系列讀書活動，並結合工會開展“我講師德”教師演講活動，幫助教師們樹立良好的教師形象，通過活動，教師們認識到了隨着時代的進步，師德內涵也在不斷髮展中，不斷接近時代跳動的脈博，但是有一些是永遠不會變的，永遠應該堅守的，那就是我們的職業精神。

二、逐步創設多元機會，激勵教師主動追求

幼兒園的師資培訓必須立足於引領教師自我成長，促進其主動發展，變“要我學”為“我要學”。於是我們嘗試了以下方法，體驗到了在良好培訓策略支持下的成功感：

1、提供教師多種學習機會

（1）支持與鼓勵教師參加各類培訓。

參加各類培訓已成為教師不斷提升專業化水平的重要渠道。我們給予一定的經費支持或獎勵，激勵教師多學多會多才多藝。幾年來教師們在完成大專學歷後，學習激情不減，踴躍參加專升本學歷進修等，培訓考試成了我們幼兒園教師飯後茶餘的熱點討論題之一，教師對知識的渴望也顯而易見。

（2）請進來、走出去。

我們通過送教下鄉、學區觀摩活動等促進教師與姐妹園、同行之間的交流和學習。我們還安排好教師參加市、省級級培訓機構去觀摩學習同行先進的教學理念和實踐經驗，並及時反饋與共享，提升教師的專業化水平。

2、搭建教師施展才華的平台

為了激勵教師的進取精神，我們創設條件搭建舞台，激勵教師自主發展。我們倡議每位教師不斷地在教研組內開展實踐活動，組織全園性教學月實踐活動，圍繞師幼互動主題向組內教師展示教育教學活動。每次活動後開展集體反思與研討，在活動中教師們是參與者更是獲益者。

我們還組織開展各類競賽比武活動。如：教師講故事比賽、師德演講比賽等，使每位教師不同的才華得以施展。

三、紮實開展園本培訓，逐步提高教師專業水平

正常開展每週一次的小教研活動，每月一次的大教研活動，提高課堂實踐與反思能力。本學期，在林晚霞老師的帶領下，開展每月一次的大教研活動，通過觀摩各種教學錄像，對教學環節中的迴應策略進行了細緻的分析，尋找師幼互動、課堂教學中教師們普遍存在的誤區，並對原因進行剖析，再進一步尋找解決方案，促教師觀念的轉變，並切實將之落實於教學實踐中。在這樣的活動中，教師們的研討氣氛也逐漸開始形成，也開始有話可説，不僅停留在泛泛而談上，不少教師能有意識地關注自己的教學行為，反思自己的教學活動，研討過程中也逐漸出現了思維的碰撞火花。

本學年的工作是充實又緊張，教師們既要夯實基礎，又要提升專業。主題背景下環境的創設的交流、遊戲活動、學習活動的實踐等專業訓練馬不停蹄。但歷經一學期的磨練，老師們正逐漸走向成熟。以幼兒為本，凸現幼兒經驗性學習，促進孩子發展的意識增強了。

總之，本學期中我們激發、調動了教師的內在驅動力，開發了教師的潛力，增強了教師自我發展能力，教師們就是在這樣的環境下，才不斷自我表現、不斷完善自己，積極參與課改活動，並在共同願望下努力奮鬥着。

師訓工作總結6

教師的專業化發展是現代教育發展的必然趨勢。近幾年來，每年都有許多新教師充實我校教師隊伍，這些新教師有着紮實的專業知識，系統的心理學、教育學理論，精力充沛，熱情高漲，給我鄉教師隊伍注入了活力，對此我深有緊迫感。本學期我做到以下幾點：

一．明確思路、提高意識。

開學初，我校師訓領導小組在學校的關心下，制定了師訓制度、師訓計劃，通過組織教師們學習有關文件，聆聽先進教學理念，搭建校園網絡平台，瞭解校內外課程改革的態勢和信息，提高了教師們的培訓意識，增強了每個教師的學習緊迫感。我在不斷加強自身的業務修養，通過自學教學理論、鑽研教材、多聽課、多閲讀有關學科教學書刊，提高自身業務水平。

二、明確目標，並認真地組織教師參加各類活動。

本學期我明確自己的任務與學校對教師的要求，使我們樹立動態學習的意識。俗話説：“功夫不負有心人”，這“功夫”的力量源泉在於有心，因此，本學期，我們加強對三筆字的書寫訓練，積極參加各類培訓活動，儘快讓進入角色，適應教育教學工作崗位。搭建展示自我的平台。

三、充分利用業餘時間學習，提高自我的教研能力。

多看多寫，結合教學實踐撰寫教學案例、教學論文。學習先進的教學理念。學習老教師豐富的實踐教學經驗，掌握學生特點。虛心聽他們的課，和老教師一起研究教材，經常讓老教師聽課、評課，並要求每週聽課不得少於1節。我將通過努力，有能力勝任教師角色。認真學習業務學習筆記，作好記錄，做好調研。實踐證明：教師發展——學生髮展——學校發展，是一條相輔相成、互為成果的發展鏈。所以，我將繼續努力，改進方法，讓我的教學工作走向成熟，取得更大的成果。

　　影光德裕希望小學

師訓工作總結7

教改的成功開展關鍵在於教師的基本素質、理論修養及相關的教學理念、基本技能。為紮紮實實地進行課改工作，並使其取得成效，本學年我們特別關注了教師的培訓工作。

一、“走出去”與“請進來”相結合

為了搞好全員師資培訓，我們將部分骨幹教師送出去進行理論學習，再讓其將新的教學理念、教學信息帶回來，輻射到全體教師，從而提高全員教師的理論素養。今年我們選派了肖雲輝、鄒曉婷、侯思夷、楚丹、彭莉、尹榮、胡清、郭媛娟、朱洪波、潘映葵、戈英姿、唐琪琳、婁躍飛、羅影柯、趙育平、夏宜等多位教師外出學習，暑假期間，學校選派了十幾名教師參加了湘潭市舉辦的新課程培訓，學習新的教學理念和教學方法；同時長期聘請省教科院的徐所長為我校教研活動開展的理論顧問，並定期為我們的教研活動出謀劃策、做理論指導，使我們的教師在教學實踐和理論上得到了較大的提高。

二、重視教師的理論修養

為了提高實驗教師的教學研究能力，學校組織實驗教師就各學科的教材、教法、學法及相關案例進行研討反思，要求每人寫好10篇教學反思，提高了全體實驗教師實施課改的能力。上半年配合區教研室出版了《教學反思集》。為了努力促進教師專業化成長與發展，定期觀看優秀課堂實錄；成立了教研課題小組，由各學科教研實驗骨幹教師組成，針對實驗中的難點、熱點問題進行行動研究，並圍繞已申報的電教課題進行有目的的實驗，收集好相關的資料，做好了兩個課題的揭題工作。

學校行政一直堅持定期定主題給老師們講課。今年，肖校長先後四次給老師們講課，內容分別為《教師與校本教研共同成長》、《在活動中提高在交流中成長——育英學校日記小列車介紹》、《關注心靈的成長》和《學校管理與校本教研》；鄒曉婷給老師們講課的內容是《做有激情的教師》；彭莉老師給老師們講解的是《數學小日記》，從而在全校推廣了創意作業。

老師們學習課程標準蔚然成風。負責語文數學教學得楚丹、彭莉分別組織老師們學習了新課程標準的精髓；語文教研大組做到了人手一冊“課標”，並把“自學”與“集體學”相結合，期末撰寫“學習新課標，實踐新課程”的教學隨筆。在教研室的組織下，每個年級組於學年初在校內進行了培訓；數學組組織教研組長制定好本組的教研計劃，要求老師在教研組內上研究課，學習新課標，教學研討活動落實新課標。這樣從理論到實踐，又從實踐中加以反思，使老師們明確了《課程標準》鮮明的理念、全新的框架、明晰的目標，明確所教學段的階段目標及教材修訂的意圖，做到教學伊始，整體把握，有的放矢。

三、營造“書香校園”的氛圍

在這一學年中，我們全校教師都積極參參與學校的讀書活動。在活動中，老師們或個人自閲，或結伴讀書。這一活動的開展，進一步促進了我校教師不斷更新教育觀念，自覺學習教育理論，認真研究教育實踐問題，積極創新教育教學方法，為我校構建“學習型”校園邁出了堅實的一步。學校利用每週一下午放學的時間，採取分散與集中相結合的方法，組織老師們進行業務學習，全年全校老師共做業務筆記1028篇，聽課2121節。

四、以賽課為契機，促使老師不斷學習。

劉敏娜老師、彭俐老師、謝藝琳老師和劉楚娃老師、周龍、唐妲、徐薈、袁先慧、董雲、賀禮等老師分別參加了盛市、區各級的學科教學賽課、説課、評課的活動。學校教研室抓住這一契機，組織一批年輕教師跟隨這些老師一起深鑽教材、研究方法，一起備課、聽試教，而後又與市、區教研員一起反覆修改教案。謝藝琳老師為了上好賽課，不但查閲了大量的資料，看了不少老師的課堂實錄，學習了最新的課改理念，更是不辭勞苦，反覆修改教案，自己與厲鵬一起外出拍攝有關資料，製作課件，最終在全省36堂賽課中取得第一名的好成績；劉楚娃參加市區品德與生活賽課獲得一等獎；彭俐老師參加在省數學賽課評課活動中榮獲一等獎。鍾星星老師代表湖南省參加全國音樂教師基本功大賽獲得一等獎，回校後以《獲獎背後的故事》為題，給老師們講了自己為參加這次比賽所付出的辛勤努力，對年輕教師是一個極大的鼓舞。

十一月份，我們組織了學校一年一度的青年教師賽課。全校四十多位年輕教師參加了這次比賽，100%的青年教師能利用CAI製作比較精美的課件，絕大多數的課體現了新課標的新理念，有的教師在她的教學中還已經形成了個人的風格。馬青老師執教的是《小小的船》，這是一篇傳統教材，上過的人很多，但馬青老師上出了新意。她的課堂任何一個環節學生都是興致盎然，學生訓練非常有素，可見她平時的訓練非常到位，教師對學生的評價非常恰當，做到了聽説結合。課件選得好，運用遊刃有餘，教師能根據課件內容恰倒好處地設計教學流程，課件的最後，既對學生進行了美的薰陶，又注重了學生情操的陶冶，如課的結尾的延伸，結合神舟飛天，激發了學生的求知慾，又對學生進行了愛國的教育；徐薈老師的《周長的認識》一課，讓我們感受到了數學操作活動創設的重要性，為我們提供了豐富的教研素材；潘映葵教師上的三年級《數學廣角》一課，圍繞“學會質疑”串起了一堂課，在一系列有價值的提問中，學生的認識有了進一步的提升，給年輕教師提供了很好的學習榜樣；龐燦娟、朱大平兩位年輕教師在青年教師賽課中，面臨新理念、新教材，新學生，她們敢於突破，敢於創新。比賽結束後，教學部門的楚丹、彭莉、胡清分別對語文、數學、常科課進行了精彩的點評，使大家受益匪淺。

五、信息技術培訓結碩果。

為了提高教師的信息素養，暑假期間我們選派了7名教師參加湘潭市電大組織的Intnet未來教育培訓；寒假期間，我們還將組織部分教師參加這一培訓工作；從十月份開始，學校對全體教師進行了為期兩個月的電腦培訓。本校的信息技術教師負責講解powerpoint的製作和網頁的製作，從外面請進教師講解FLASH的動畫製作。每週二和四放學以後，老師們完成一天的教學任務後，從下午六點到晚上八點半，都處於緊張的學習狀態。回家後，還得在自己的電腦上消化吸收一天所學的內容。計算機室整天對老師開放，只有有空閒時間，老師們就鑽在計算機房學習各種操作。在剛剛結束的電腦高級技術考試中，有53個老師考試合格。

為了讓課程改革的新理念進一步落實在課堂教學中，提高教師的整體素質是我們義不容辭的職責。在師訓工作方面，我們還將繼續努力。

師訓工作總結8

進一步加強教師隊伍建設，鑄造一支具有人格魅力和學識魅力的學生喜歡、家長稱心、學校放心和社會認可的教師隊伍。人才是立校之本、強校之基。教師是學校的第一品牌，優秀的教師羣體決定着學生、學校和教育的發展，是學校可持續發展的關鍵因素。用力只能稱職，用心才能優秀。

各校認真開展“立德樹人，成就最美”師德主題教育，組織教師認真學習《中小學教師職業道德規範》，心存憂患，居安思危，認真貫徹、執行學校及上級教育部門的各項工作部署和安排，做到“用心工作”；注重學習與進修，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，養成求真務實的治學態度，對本學科教學做到精益求精，做到“用心學習”，不斷提高教學質量，成為合格、稱職和優秀的教育者；要對學生的健康成長負責，“哪怕學生只有百分之一的希望，我們都要付出百分之一百的努力”，要對學生多付出愛心和耐心，循循善誘，誨人不倦，做到“用心育人”。在教育局組織的師德演講和讀書演講活動中，牛雁超代表市教育局參加全省師德演講活動，榮獲省級一等獎，姚文會等5名老師榮獲河南省師德徵文一、二等獎。

按照市局要求引導我鎮教師積極參與三級培訓項目，進一步完善培訓考核制度和學習彙報制度，注重過程管理，確保參訓教師取得應有收穫和發揮引領帶動作用。今年我鎮近五年上崗的教師分別參加了新上崗教師培訓和青年教師培訓，全鎮教師參與了信息技術提升工程培訓，75名教師參與了學科素養培訓，吳曉、盧廣周等參加了校長任職資格培訓。培訓中，我們引導老師在實踐中盡責問題，在培訓中學習提高，在實踐中強化能力。組織教師參與專家講座、實踐活動，要求教師活動中認真聽，記好筆記；工作中敏於思，寫好反思。不走過場，務求實效。發揮下冶教育網的網絡優勢，引導教師利用網絡廣泛交流，學習提高，落到實處。組織鎮級骨幹教師、教壇新秀、業務標兵、教學能手、學科帶頭人，組建下冶教育的優秀教師團隊，為下冶教育發展奠基。本學期我鎮再次被市教育局評為項目培訓工作先進單位，下冶二小被評為項目培訓工作示範校，16名老師被評為“優秀學員”。

實施青年教師培養工程。按照市局青年教師培養工作的要求，針對青年教師多的狀況，中心校繼續深入推進“教師素養提升工程”，開展了讀書展評、教學技能展示、專業知識考試、主題演講、硬筆字評比等系列活動，給青年教師一份特別的愛，力爭讓所有青年教師能夠實現“一年合格，三年優秀，五年卓越”的培養目標，助力青年教師幸福成長。本年度評選出了下冶鎮“第二屆十佳青年教師”，編印了青年教師事蹟與作品專集《下冶青年教師放歌》。《教育時報》等新聞媒體對我鎮培養青年教師的做法進行報道，張東、閆麗娟、王黑記等青年教師在市優質課評比中榮獲一、二等獎，被評為濟源市教學新秀，成長為濟源市小有名氣的優秀教師。

強化幼小銜接，促進小學幼教事業協調發展。小學、幼教是一個教育的整體，兩者之間相互制約、相互促進。因此，我們要在重視小學教育是發展的同時，加強幼小銜接，促進小學幼教事業協調發展。幼兒園和各單位的學前班要加強幼教研究，規範幼教管理，確立以幼兒發展為本的教育理念，實施幼兒素質教育，促進幼兒和諧發展，提高幼兒教育水平。配合濟源市“學前教育宣傳月活動”，中心校組織全鎮幼兒園園長和全體幼兒教師共40餘人開展了學前教育優質課展示交流活動，引導廣大幼兒教師進一步明確了幼兒教育的內容和保教特點，科學保教，關愛幼兒，讓孩子們快樂生活、健康成長，鎮中心幼兒園被評為市級示範幼兒園和四星級幼兒園。

師訓工作總結9

作為分管學校教科研工作的中層職能機構,當我們忙於各項“教科研”事務時,我們應該停下匆匆的腳步追問自己:“教科研”究竟是什麼?“教科研”工作是為了什麼?怎樣做好“教科研”工作?

20xx年,科研師訓中心工作在釐清三個“追問”的求索中開展,具體小結如下:

一、引領教育教學的“常態”研究——“教科研”就是“教學”“反思”“教學”的高效循環

這是回答“教科研”究竟是什麼的問題。

現象掃描:“兩張皮”現象教科研工作走入的怪圈之一。所謂“兩張皮”現象即教科研與教育教學嚴重脱節。普遍現實是教科研對教育教學不能指導,也不會指導。

反思和對策:每一位教師既是教育教學的研究者,又是教育教學的執行者。教科研工作的根本目的是為了提高教育教學的“生產力”而非增加教師負擔。課堂是教育教學的主陣地,一切教科研工作必須從課堂教學出發,並將研究收益回饋於課堂教學。

1、校、組級研討課落地生根,講求實效

本學年,我校四個校區的校、組級課教研活動在一如既往正常開展的基礎上高效實施。

本年度每學期初,各校區教科室在組織學科教研組研讀教材、分析教師教學個性特點的基礎上確立校、組級課的執教課題和研究主題。同時,我們還注意結合各校區申報的省市級課題開展有目的的專題課堂研究,注重校級課實施的實效性。

本年度,校、組級課教研活動採取“個人申請——學校安排——組內磨課——正式上課——説課評課——上載資料”的形式進行:在學期初,教研組確定研究專題,執教者向校區教科室提出申請,然後學校安排組內磨課,教研組集體研究,形成共識,教者寫出個性化的上課教案。上課後,所有聽課教師參與評課研討,最後執教者及時將説課稿和教案上載學校網站。

康華校區教科室還提出無論什麼學科的公開課,上課之前必須磨課。磨課現已經成為該校區教科研工作一道亮麗的風景線。在研中教,教中研。如今,磨課的理念已經植根於康華校區每位教師的心田。此外,康華校區還要求教師參與評課過程時做到真誠交流,實實在在地對問題進行剖析,不浮誇,杜絕“濫貼福字”的現象,針對課堂教學環節中的具體問題,從批判思維的角度理性分析,提出改進意見,鼓勵爭鳴,思想不斷受到碰撞,教研氣氛異常活躍。

2、校際交流課專題研討,“走出去”也“請進來”

作為一所省級實驗小學的教科研部門,如何發揮“研究、指導、服務”功能,為全體教師,甚至是為全區教師的專業成長搭建平台,是我們工作的應有之義。

本年度,經科研師訓中心策劃組織,三水校區的和xxxx市xxxx中心小學在三水校區報告廳聯合舉辦了“青年教師教學風格追求及形成因素研究”主題教研活動。研討活動中,三水校區夏燁老師執教語文教研課《小動物過冬》,遊曉暇老師執教數學教研課《解決問題的策略》;xxxx市xxxx中心小學成豔老師執教語文教研課《雲房子》,李粉玲老師執教數學教研課《找規律:間隔排列》。教研課後,兩校教師進行了了專題研討。

此外,本學年,康華校區先後與xxxx市實驗小學、xxxx市蘇陳實驗小學、姜堰區俞垛中心小學、姜堰區運糧中心小學、姜堰區白米中心小學等學校開展課堂教學研討活動,搭建交流平台,碰撞思想,互相學習,共同發展,提升教師教科研素養,加快教師專業化成長的步伐;北街校區支持名特優教師參加區教育局組織的“送培到校”活動,楊網林、邱寶華、王芳、劉麗萍、李蘭芳等一大批優秀教師先後到南苑、東橋、白米、特殊學校、克強、沈高等十多所學校執教教研課,並作專題講座,受到一致好評……

綜述:各級各類教研課的紮實開展,讓“教科研”和教師的教育教學緊密聯繫,使“教科研”工作能夠更好地服務於教育教學,很好地實現了“教學”“反思”“教學”的高效循環。

二、強調教育科研的“質態”提升——“教科研”着眼師生素養的全面發展

這是回答“教科研”為了什麼的問題。

現象掃描:“為教科研而教科研”是眼下教科研工作走入的怪圈之二。老師寫論文、做課題和參加各類競賽是“有所圖”的,直言不諱地講,抑或是為自己的名利、抑或是為學校的榮譽。

反思和對策:教科研工作如果只是從論文到論文,從課題到課題,從競賽到競賽,其目標指向無異於“寸光鼠目”。教科研工作的“質態”需要提升——讓每一位教師在教科研活動中發展專業素養,並帶動學生素養的提升,這也是教科研工作的根本之義。

如何將教科研工作的目光聚焦到師生素養提升上?科研師訓中在課題研究方面做了一些嘗試。

1、全員參與,讓課題在活動中做到真研究

近年來,教師的全員參與是我校課題研究工作的特色之一。我們的課題不僅是主持人和十位核心組成員的研究,它也是全體教師參與的研究,每位教師都能從課題研究中汲取專業成長的營養。

本年度,我校在研的省市級立項課題計13項,各校區均有在研的省市級課題。為促進各項課題研究工作的的紮實開展,科研師訓中心策劃了“姜堰區實驗小學課題研究系列教研活動活動”。

“系列活動”共分為四項課題研究專題活動,分別是:省重點資助課題《教師教學風格多樣化的校本案例研究》課題組舉行的“名師教學風格賞析研究”;省立項課題《基於兒童學習生活的多樣化教學實踐研究》課題組舉行的“多樣化數學教學實踐研究”;市重點資助課題《小學“微能訓”實訓模式實踐研究》課題組舉行的中期成果彙報會;市立項課題《敢言善秀:小學英語戲劇化教學的實踐研究》課題組舉行的“小學英語戲劇化教學研討”。四項活動各具特色:有興化市實驗小學特級教師顧文豔的的課堂教學展示和專題講座;有我校青年教師的課堂教學風采;有英語外籍教師的師生聯誼交流……其中,“小學英語戲劇化教學研討”活動被《姜堰新聞》《姜堰民生關注》《xxxx晚報》等新聞媒體報道,《xxxx日報》更是對該活動進行了整版的圖文報道。

四項活動分別由三水和城南兩校區分別承辦,每次活動四個校區均派員參與,讓活動效應放到最大化。

2、師生素養,在“微成長”中“積小勝為大勝”

在各省市級課題研究的過程中,特別值得一提的是xxxx市重點資助課題《小學“微能訓”實訓模式實踐研究》,該課題的實踐研究改變了我校校本培訓的模式。

20xx年,我校各校區均採用“微能訓”的校本培訓模式。採取這樣的校本培訓模式,教師的專業培訓範圍變得更加富有針對性,它改變了常規性校本培訓存在的三大弊端,即:規模超大,全員參與,缺少針對性;形式單調,機械灌輸,缺少互動性;限定時間,內容呆板,缺少靈活性。它打破時間、空間、人員等的限制,綜合運用課餘時間,採取説、寫等多形式使教師在課堂教學之餘“見縫插針”進行培訓和訓練,一般不超過半個小時,有效解決“工學矛盾”,關注教師對培訓內容的消化,注重教師的溝通、協作、表達和運用。

在這樣的校本培訓模式下,各校區校本培訓着眼師生素養提升,培訓內容豐富多彩、形式靈活多變、追求實效:三水校區組織教師分學科看案例寫評析,培訓切口小,目標指向明,加速了各學科教師的專業化發展;北街校區成立了“兒童號”教師專業發展共同體,充分發揮各學科教學骨幹的引領和示範作用,深化課堂教學改革,不斷提升學科教學、教科研質量;康華校區開展“我的微講座”系列校本培訓活動,在每週舉行的政治、業務學習前,均有10分鐘左右的“微講座”培訓活動。該活動由教師自主申報,針對教育教學的某一個現象,發表自己的獨特意見。目前,眾多老師走上“微講座”的講台,體驗着專家報告的感受,“時間短”“觀點明”“爭鳴多”已成為該活動的三個顯著特徵;城南校區成立教師生長俱樂部,俱樂部每兩週活動一次,每次活動圍繞所讀篇目規定章節進行心得交流。每位成員還在教育網開通博客,在教育在線開通專題帖,定期更新展示個人閲讀成果。如今,一月兩次的教師讀書交流雷打不動,效果良好。

綜述:提升教育科研工作的“質態”,以全員參與的課題研究為抓手,用每一次的“微能訓”帶給教師“微成長”,必能讓老師們“積小勝為大勝”,帶來師生素養的全面提升。

三、重視研究過程的“形態”改善——“教科研”路在腳下、走起來才精彩

這是回答“教科研”怎麼做的問題。

現象掃描:“教科研”和普通教師的日常工作分離,是教科研工作走入的怪圈之三。不少教師對於“教科研”報以“仰視”的態度,認為“教科研”高在雲端,不能從自身教學實際中“鑽進去”“展開來”。更有不少教師認為,自己做好本分工作就可以了,“研究”是學者的事情。

反思和對策:有專家指出,我國當下真正進行“研究性學習”的是幼兒園的孩子們,小學、中學、大學的學生們對知識的學習過程大多都是被動接受的過程,不能不説,這一現象是和教師的“工作形態”是有關的。為師者尚且不去研究,更何況學生?

“研究”應該成為普通教師的工作狀態,“教科研”路在腳下、走起來才精彩。

1、寫作團——“寫”,然後知“趣”

本年度,科研師訓中心在三水校區組建了教師寫作團,引導教師將平時教育教學的實踐反思撰寫成文,並積極向各教育教學刊物投稿。

每次寫作團活動,教師們都能對近期大家關注的教育教學現象進行研討,其中“教育中的反教育現象”“學生閲讀作文書的利與弊”“數學學科教材解讀的三重境界”等話題在歷次活動中引發了大家的熱議。大家感到,這樣的研討拓寬了大家的寫作視野。

除了教師研討外,科研師訓中心聘請特級教師秦詠中副校長擔任寫作團顧問,對寫作團成員近期撰寫的論文進行點評,並提出修改建議。

科研師訓中心還組織編制了《教師論文投稿指南》,並蒐集頒發了近期多種教育報刊的徵稿信息,為大家有針對性、有目的地撰寫論文提供了參考信息。

本學期,多位教師論文見諸報端,我們在收穫欣喜的同時,更是向教師們傳遞了這樣的理念:看似遙不可及的教科研論文,就在每個人的實踐反思之中。論文,只要勇敢地“寫”,就有可能獲得成功。

2、教學風格——不是名師的專利

有人説,沒有發現優點的植物叫做雜草,發現了優點的就是名花名木。其實,對於科研師訓中心而言,發現教師的優點,激發教師的“教學信心”,就是“名花名木”的發現。

今年初,省重點資助課題《教師教學風格多樣化的校本案例研究》經過省教科院專家組論證開題以來,各校區均在這個課題的引領下,積極鼓勵教師追求各具特色的教學風格:康華校區舉行了郭建珍小學語文“婉約靈動”、陳珍小學數學“智趣課堂”教學風格研討活動;北街校區舉行了王芳小學語文“婉約靈動”教學風格研討會、劉麗萍小學語文“質樸紮實雅趣”教學風格研討會;三水校區更是將教學風格的研究目標投向了青年教師,舉辦了“青年教師教學風格追求及形成因素研究”主題教研活動……

上述各項活動的開展,讓廣大教師深刻體會到,教學風格並不只是名師的專利,每位教師都能有所作為,每位教師都能鍛造自己各具特色的教學風格,提升自己的教學素養。

綜述:重視研究過程的“形態”改善,切實做到“邊教邊研”。我們需要讓每一位教師不懼怕“教科研”,願意親近“教科研”,讓每一位教師感悟到“教科研”路在腳下,走起來就會精彩,因為,它就在我們伸手可及的前方。也許,這才是科研師訓中心的當務之急。

師訓工作總結10

本學期，我校教育教學工作在區教育局的指導下，在全體師生的共同努力下，堅持以轉變觀念、注重實效為指導思想，以全面推進素質教育和認真貫徹落實《普通中小學管理基本規範》為主旨，以實施課程改革和提升教育質量為中心，深化教育科研，加強隊伍建設，狠抓教育管理，開展了一系列教育教學活動，樹立了良好的社會形象。現將一年來的工作情況總結如下：

一、基本情況

我校現有在校生428人，教學班12個，教職工38人。其中，小學高級教師19人，小學一級教師18人，取得本科學歷的教師30人，佔教師總人數的78.9%，教師學歷達標率100%。參加教師繼續教育38人，參培率達100%。今年新增市級重點培養對象2人。經過這一年的培訓學習，教師依法執教、教書育人的水平有了質的飛躍，真正實現了教師業務能力和學校教學的可持續發展，為培養創新人才奠定了基礎。

二、主要工作

（一）規範課程設置，推進課程改革

嚴格執行《普通中小學管理基本規範》，開齊課程，上足課時，做到學科安排不走樣，確保高質量完成各科教育教學任務。

（二）狠抓常規管理，提高教學效益

1、修訂專任教師考核標準，並由全體教師通過。嚴格過程管理，規範教學環節。實行先周備課，周前把關制度。完善教學常規工作周月查制度。周查以學校領導和級部主任檢查，月查以教務處成員和教研組長組成領導小組檢查，及時掌握年級備課、作業佈置和批改情況、單元檢測、課後反思等常規，發現不足，及時糾正。每次檢查，要按要求嚴格把關，如實填寫檢查登記表、認真寫好檢查小結並交到教務處。加大檢查力度與密度，不經教研組長及教務主任簽字的教案不得進入課堂。每人每週一篇教育教學案例交校長查閲，逐步形成教學常規規範化、制度化。

2、加強教研活動,充分發揮教研活動的作用,走“以課帶研，以研提教”的路子，重點研究課堂教學的有效性，努力做到每一次的活動都有針對性,有實效性。本學期開展的教研活動有：利用省遠程教育培訓這個大好機會，開展了“語文、數學磨課活動”。利用參加評比老師上磨課這個機會讓更多的老師參與到課堂教學研究中來，通過聽課、評課來提高老師們的'業務水平和教學研究水平。通過開展由市級骨幹教師上展示課和由新教師上邀請學習公開課等課堂教學教研活動，促進了教師教學水平的提高。每堂課後，各教研組都召開專題教研會細緻研究教學中的得失。在活動中，他們不僅看清了自己教學中的不足點，也從其他教師教學的得失中學到了經驗。利用網絡教研這個平台開展好我校的教研工作。網絡教研是我們這個時代的需要，網絡研討活動，可以幫助老師們從備課、上課的智慧到複習考試的優化策略，從作文指導的方法技巧到教書育人的理念追求，還可以大家就自己感興趣的問題和實踐中的困惑與網絡另一端的其他同伴展開了溝通和對話。網絡交流讓教師大開眼界，經過教師們智慧的碰撞，經驗共享，問題攻關。在教學中遇到困難可以及時的和同行網絡溝通與交流，讓網絡服務教學上了一個新台階。

3、各班開展學生學習評價活動。為了加強對班級的學習管理，本學年，全校開展了學生學習評價活動，各班成立學習小組，讓學習小組的組長對本組的學生的學習進行檢查、督促，結合學生互評自評，成立個人成長檔案。各班級為每個學生建有《個人成長記錄袋》，主要利用《成長的足跡》記錄學生的學習過程和成長評價記錄，給學生個性發展搭建平台,充分展示每個學生的特長,促進每個學生的進步。完善學生管理和評價體系，激發了每一個學生的學習積極性。這樣學生能夠自己管理自己，自己養成學習的良好習慣，從而使各班形成了一種積極、向上的濃厚學風。

4、加強學生作業管理，規範學生作業的佈置，作業設置要科學、適度。課堂作業要儘量當堂完成，課外家庭作業繼續實行總量控制，認真完成“家庭作業聯繫本”，提倡佈置探究性、實踐性的家庭作業，避免佈置機械、重複性作業。

5、認真做好學生學習質量的過程性監控與評價，重點做好單元過關檢測。要按照教學進度，採取靈活多樣的形式，組織好各單元的過關檢測。學生成績評價繼續實行日常評價與期末考試評價相結合的評價辦法，成績評定實行等級制。進一步加強教學質量的過程性監控與終結性評價，充分發揮評價的導向作用，促進學校教學工作更好更快發展。做好對學生進行學科技能測試工作。

6、積極做好後進生幫教工作。新課程教育的核心要求我們的教育“面向全體，全面發展，主動發展，一切為了每個孩子的發展”。我們繼續抓好後進生轉化工作，要求教師在轉化後進生中真正做到無私奉獻，真正學會關愛，學會理解，學會寬容，學會激勵每個學生，使他們樹立起學習的信心和勇氣，無論從思想、學習還是做人各方面都得到了不同層次的提高。

7、以活動為載體，積極推進素質教育。

學期初，讓青年教師觀摩一些名師的典型課例，並要求每個老師在磨課的基礎上上一節優質課，舉行了“青年教師課堂評優”活動。組織教師圍繞理想課堂建設開展“好課大討論”活動。在活動中，我們採取“聽優質錄象課”、“組織青年教師上觀摩課”、“集體備課”、“請有經驗的教師評課”等不同方式，幫助教師感受好課內涵，形成好課標準，以提高教師自身的教學水平。課堂教學水平有了明顯的提高。學校領導班子統一認識,立足學生的全面發展,在抓好學生文化學習的同時,教育教學密切配合,開展一系列有助於學生健康成長的活動,通過舉辦校園“英語節”、“語文月”活動，激發學生學習的興趣和愛好，提高學生的聽，説，讀，寫的能力，以豐富多彩的誦讀比賽、字母想象畫、手抄報、知識遊園、書寫大賽、故事大王等活動為載體，營造良好的學習氛圍，豐富校園文化生活，讓學生在豐富多彩活動中體會到學習的快樂。為了幫助學生學習與體會地道的英語,先後聘請了三位外籍教師來我校擔任英語的口語教學工作。到本學期我校三四五年級共八個班已全部開起每週一節的外教口語課。開展好藝體訓練及課外興趣小組活動。抓好體育工作，堅持每天的大課間活動，做到每班學生有人管，每個學生有活動。開展好每天下午的書法、繪畫、音樂、足球、籃球、乒乓球等興趣小組活動，在活動中培養學生多方面的素養，提高各方面的能力，充分發揮學生的特長，彰顯他們的個性。學生的寫字比賽、查字典比賽、講故事比賽、數學趣味知識競賽、英語課本劇表演、手抄報比賽、書畫比賽、演講比賽、古詩文誦讀大賽、記單詞比賽、作業展評等活動，豐富了校園文化生活。各種競賽評比活動的開展，為校園文化建設增添了無限生機。學生已養成晨讀午練習慣，各班圖書角得到充分利用。學生積極為校園之聲廣播站投稿，給我校讀書活動增添了更多的生機。

（三）教師培訓工作

1、積極創設條件，加快教師業務素質提高的進程。我校在教務處的組織下，充分利用“教師讀書會”，從學習“新課程標準”入手，鼓勵青年教師讀教育理論法規、專著,特別是新課標下的課堂教學的有關文章和各種教學雜誌。繼續引導教師學習《創造適合學生的教育》、《教師快速成長的10個要訣》、《教師的詩意生活與專業成長》、《做卓越的教師》、《第56號教室的故事》、《給教師的建議》、《班主任工作漫談》這七本書，鼓勵創新，互相交流，合作反思，不斷提高教師專業水平。每週一拿出兩小時集中學習教育理論。並寫出學習體會或心得,每月將學習情況進行總結，上交學習筆記。通過學習、討論，使青年教師獲得了很多改革信息，轉變了舊的教學觀念，受益匪淺。

2、重視教師整體素質提高的培訓。充分利用教師業務學習時間，組織我校骨幹教師上示範課，利用遠程教育觀摩全國各地優秀教師的精品課，集中精力進行觀摩課，把提高教師上課和評課水平落到實處，帶動一大批教師迅速成長，為開創我校研究課堂教學的新局面注入新的血液。

3、做好教師繼續教育工作，鼓勵教師參加學歷進修。重點抓好新課程培訓、教師計算機培訓，職業道德培訓和現代教育技術培訓，通過培訓，使教師的素質有了較大的提高。至今達到本科學歷30人。

4、積極鼓勵支持教師外出學習提高。本學期我校拿出4.2萬元資金用於教師的外出學習培訓。學習歸來後上一堂彙報課，共同分享學習成果，強化了教師的學習意識、進取意識。使全體教師都有一次學習提升的機會。

三、工作中問題的反思

本學期教導處工作有了一定的改進,一定程度上提高了教學效益,促進了教育教學發展,不可否認,也存在着一些亟待解決的問題。

1、教師教育教學觀念仍需要進一步轉變

實踐中我們發現教師教育教學觀念的轉變仍然需要一個過程,要付出更多的的努力。

2、加強教學常規檢查結果的評價

在本學期的教學檢查中仍然發現個別老師為完成任務而補教案、抄補聽課記錄的現象,造成了消極的影響。今後，我們將再鼓幹勁，再添措施，為社會全面進步育人，為學生終身發展奠基。一是着力實施教師隊伍建設，優化教師結構，提高教師素質，努力建設一支師德高尚、技能過硬、能夠適應教育改革發展和素質教育需要的教師隊伍。二是狠抓常規精細化管理，認真落實學校的各項規章制度。在日常管理中，要求每一個步驟都要精心，每一個環節都要精細，每一項工作都是精品。三是重視校園文化建設，改善育人環境。進一步展現學校教學理念，突出學校特色，提高育人品味，爭創東營市教育現代化學校。

總之,在過去一年,整體工作上取得了一些成績,也存在着一些問題,更面臨許多的困惑,如果形成良性的競爭環境,抓住每一項制度的落實,工作會做得更好。

師訓工作總結11

校本教研及師訓工作是提高教師的教育教學水平和能力、提高教師的教育教學效率和質量的重要途徑和措施。20xx至20xx學年的教育教學工作現已全面結束，為了總結得失，力爭進步，特將本學年本校的教研師訓工作總結如下：

一、學年初制定工作計劃，所有教研工作按計劃有序進行

計劃是保證工作有序地、有目的地、有效地進行的條件。所以，學年初制定了詳盡的、科學的教研師訓工作計劃，所有工作都按計劃全面有序地進行。

二、工作上的幾點成就

1、增強教師參與校本教研的主動性和積極性。要提高校本教研的效果，就得解決教師主動參與的問題。工作中，首先要提高教師對教研重要性的認識，使教師認識到校本教研是促進教師自身專業化成長和提高教學質量的重要途徑，從思想上、行動上真正主動參與教研。其次要加強對教師運用先進教育理論和方法的指導，讓教師運用先進的教育理論和方法指導自己的教學行為，不斷優化課堂教學結構、課堂教學手段、課堂教學方法，實現課堂教學的最優化，嚐到教研的甜頭，提高參與的主動性和積極性。

2、帶領教師深入學習研究新《課標》，堅持教師個人自學為主，積極參加專業教師、遠程培訓，結合教學實踐，積極展開專題研討，使廣大教師能熟記新《課標》，並以《課標》為指導，進行有目的地、高效地教育教學，以力爭教學質量的最大推進。

3、加強對學生學習習慣的培養。良好的學習習慣是是學生的第二天性，是一種素質，對他的學習乃至一生將產生巨大的作用。本學年的重點就是把學生習慣的培養放在和學科教育同樣高度來落實。各學科依據學生年齡特徵，遵循培養原則和途徑，針對性地制定出“小學生學習習慣培養方案”，每週落實一項內容，每月達到一個目標，在教育教學的每個細節中持之以恆。

4、常規檢查突出備課、改本、輔導，特別是批改，不僅要求教師批改數量要足，批後要有評語，而且學生的作業在書寫、格式、質量上要有不斷的進步，以發揮批改的檢查、反饋、指導作用。

5、豐富教研的形式和內容。觀看遠教資源中的“遠程培訓”，組織寫心得；組織觀看優秀課例，並進行評析；鼓勵教師加強自學，發現精華與同事共享；組織教師寫課後反思；組織複習研討，教學方法共享；組織聽課，交流討論，共同進步

6、突出校本教研的針對性。學校在每次教研都定出主題，開展專題教研活動，有針對性地逐一研究解決學校遇到的問題。

三、教師培訓

全體教師參加《課程標準》、《教育法規》的學習、培訓及考試，參與《新課程呼喚新的評價觀》，參加全國自學考試。校長參加教師技能培訓。

四、取得的幾點成績

經過全校教師的共同努力，學校取得四率平均積分114.82分的好成績，各學科平均分名次都有所推進：三年級語文推進2個名次，三年級數學推進1個名次，二年級語文推進2個名次，二年級數學推進3個名次，四年級語文推進1個名次，四年級數學推進4個名次，四年級品德推進2個名次，四年級科學推進1個名次，合計推進16個名次。教師的教育教學能力得到進一步的提高。

五、存在的問題和今後的努力方向

對校本研究我們在理論上還缺乏深刻而全面的認識，在實踐層面更沒有系統而成熟的經驗，有很多問題需要解決，還有很長的一段路要走，我們要發揚求真務實的作風，以解決實際問題為出發點，以科學理論為指導，以創新實踐為動力，努力探索校本教研的新途徑新方法，開創學校教研的新局面，為促進我校教育教學質量而奮鬥。

師訓工作總結12

教育教學是學校的中心工作，20xx20xx學年下學期，南澗縣示範小學認真貫徹落實《南澗縣20xx20xx學年教研師訓工作計劃》和9月23日南澗縣教研師訓會議精神，圍繞“以強化教學常規為基礎，以課堂教學為中心，以提升教師專業化水平為方向，以提高教育教學質量為核心”的思路，將各項教研師訓工作落到實處，結合實際制定切實可行的教研師訓計劃，並嚴格按計劃開展工作，努力提高我校的教育教學和科研水平，促進教育教學質量的進一步提升。

一、分組情況

繼續以年級組為單位開展教研工作，設一至六年級和音體美共七個教研組，四至六年級分設語文組、數學組、品社組、科學組。

二、基本要求

各組根據學校教研計劃和本教研組特點，完成基本任務的提前下，重點突出一至二項年度教研主題，制定切實可行的教研計劃，按計劃開展活動、做好痕跡管理，學期末認真總結教研工作成果，查找不足，相互學習借鑑成功經驗，共同探討存在的問題及解決方法。

三、加強教學常規管理，規範教育教學行為，促進我校教育教學穩步科學發展

1、加強學生課堂常規管理，不斷提高課堂教學效率。各年級組以提升教學質量為目標，從學校、教師、學生的實際出發，不斷細化、優化過程管理，克服形式化、表面化、簡單化，努力提高管理的實效性，幫助學生養成良好的學習習慣和生活習慣。

2、認真備課，備教材，備學生，不上無準備的課

（1）繼續加強集體備課的探索和實踐，以集體備課為基礎推進課例研究。發揮教研組集體的智慧，年級組共同分析和研究教材，以單元備課為主共同探討教學目標，把握各單元的重點、難點，精心設計教學過程和作業。

（2）不放棄個人備課，結合學科特點和學情，在寫好傳統教案的基礎上，結合自身實際探索個性化教案、學案的創作和使用，及時記錄教學反思。

3、立足課堂，積極開展磨課活動，不斷探索有效的課堂教學模式。執教教師精心設計課堂教學，認真上好每一節課。通過集體備課、課堂實踐、課後評析等紮實開展教學研討活動。下學期，共組織校級研討課10節，向兄弟學校開放的常態公開課24節。

4、強化對學生作業的設計工作。學校嚴格執行《切實減輕中小學生負擔全面提高教育質量的辦法》、雲南省中小學減負工作“八不準”和國家課程標準，各位教師佈置作業力求適當、適度，為學生營造一個寬鬆發展的空間。有針對性地設計符合本班學生實際的作業，儘量做到少而精，避免多次重複的無效作業或懲罰式的作業，同一班級的任課教師間加強溝通，努力協調好同一時段的作業量。教師批改作業應及時正確，加強復批，反饋糾錯即時顯效。批語恰如其分，以鼓勵為主，加強個別指導。要求學生認真書寫，清楚工整，獨立完成，嚴禁抄襲。

5、不放棄、不歧視有特殊需求的學生，耐心輔導。努力克服輔導的簡單化，整班化，加強輔導的計劃性、針對性，提倡小組輔導與個別輔導相結合，課內與課外相結合，提優與補差相結合。

6、認真組織期中、期末考試工作及六年級模擬測試工作，做好質量監測。學校堅持促進學生全面發展的質量觀，教學質量不僅是學習成績，更重要的是學生的學習興趣、學習方法、學習習慣。本着科學、全面、客觀、公正的原則，發展性評價和終極性評價相結合，合理評價學生學業水平。通過教學質量的監測診斷、分析，分析教師自身的教學現狀、存在問題、解決的對策、提出積極可行的建議，並對學生進行有效反饋與指導，堅持不對學生和教師排名次。

7、召開畢業班家長會。結合六年級實際，召開了六年級學生家長會。以家訪、請家長回訪、電話溝通、校訊通等形式加強家校聯繫，幫助學生儘快適應校園生活，共同促進學生的身心健康發展。

8、積極使用計算機網絡和信息化教學手段。本學期，我校新添置了兩套電子白板，部分教師參加了縣級、州級培訓。教師們積極整合教學資源，優化教學過程，有效提高課堂教學效率和課堂教學質量。多媒體、電子白板發揮了有效輔助教學的作用。

9、繼續深化全納教育的實施工作。3月份，我校4位教師參加了雲南省全納教育項目梳理會。進一步明確了全納教育工作的方向，開展了社區宣傳活動，

繼續以資源教室為載體做好特殊需求學生的康復訓練，讓更多的學生到資源教室體驗。資源教師負責、主流教師積極配合共同做好資料的收集、整理和管理工作，加強宣傳，全體師生共同打造“無歧視校園”。

10、進一步加強書香校園建設。各班繼續加強圖書角的建設、管理，紮實開展“中華魂”理想點亮人生主題讀書活動、“中華美文誦讀”和“外國名著閲覽”活動及英語口語訓練活動（本學期三年級英語以口語考試為主）。

11、繼續加強校園文化建設。積極組織學生參加各種有益於身心健康的課內外活動及各類競賽活動，培養學生良好的興趣愛好，尊重學生個性，發揮學生特長，展示學習成果。組織開展了第六屆全國青少年書信大賽、三年級口算競賽、全國感恩書信大賽、南澗縣環保法制作文競賽、慶六一“幸福家園金星閃爍”文藝晚會、遊園活動等、繼續開展社團活動。本年度，師生共有13人次在國家級競賽活動中獲獎；25人次榮獲省級表彰；116人次榮獲州級表彰；282人次榮獲縣級表彰，集體榮獲省級表彰一次，縣級表彰2次。

12、教師主動互相聽課，虛心學習，坦誠交流。以日常隨堂聽課為主，瞭解真實的課堂教學。認真開展教學反思和課後交流評析活動，促進共同發展。

13、加強教學常規和課堂教學管理的督導。結合學校實際，三月份，遊教學副校長河教導主任負責，根據教育局通知要求認真開展教師教學常規抽查活動。教師備課形式由原來的以集體電子備課為主逐漸轉變為常規備課、電子備課、集體備課、批註和圈點備課多種形式並存，教師們都更加重視課後反思、作業佈置數量適中、批改及時、針對知識點輔導及時、有效。

四、利用各種培訓模式，提升教師的整體素質

1、加強理論學習和實踐反思。學期伊始，學校特邀雲南省教育報刊社副編審徐橋老師對全體教職工開展專題培訓:《塑造陽光心態》《教師專業成長》，打造陽光教師隊伍，促進教師自覺向專業化成長；加強師德培訓，提升以“德高為師，學高為範”為基本要求的師德修養，依法執教，愛崗敬業。以積極樂觀的心態感染學生，時時處處做學生和社會的表率。利用教師例會、年級組長會議、班主任會議等組織和引導教師學習黨的路線方針與政策，學習教育教學理論知識及相關學科課程標準。紮實開展五個一活動（“教研組每兩週開展一次教研活動”、“任課教師每學期至少組織一次校級公開課”、“一學期閲讀一本教育教學的理論書籍”、“每位教師一學年至少撰寫一篇教育教學論文”“每學期舉行一次教學經驗交流會”）。

2、加強校本培訓和教研組建設

克服校本研究形式化和表面化的傾向，不斷豐富校本研究的內涵。繼續培養和培訓骨幹教師，認真開展師徒結對工作，充分發揮骨幹教師學科引領、輻射作用，促進骨幹教師自身素質的提升，加強年輕教師的培養和提高。形成適合各學段的、可持續的、有創新能力的核心研究團隊，通過上示範課、公開課、作講座等方法促進全校教育管理和學科教學的發展，提升教學質量。

3、加強校際交流，採用“請進來”、“走出去”等方式學習兄弟學校先進的管理和教學經驗；發揮名師、骨幹教師、兼職教研員等職能，師徒結對工作，實現優質資源的共享和教學相長。

4、組織教師積極參加國培、省培以及其它各類培訓。下學期，我校教師積極參加電子白板培訓、體育課安全培訓、“國培計劃”遠程培訓、積極報名參加履職晉級培訓等等。

5、鼓勵教師積極撰寫教育教學論文，積極參加正常渠道組織的競賽。本學期共有三位教師的論文榮獲省州表彰，3篇教育教學論文在南澗縣教育局網站刊登、21篇論文在縣級教育通訊上刊登。

6、加強課題研究工作。20xx年3月，經大理州教育科學研究所批准，我校申報的《彝族山區農村留守兒童教育問題的瓶頸分析以南澗縣為個案研究》被列為大理州教育科學“十二五”第一批州級課題。20xx年4月27日，課題組在教育局教研室、教師進修學校專家的指導下，召開開題會議。根據課題實施方案，研究工作進展順利，教師們積極探索、嘗試留守兒童教育的方法。

五、經費保障

本年度學校以每位教師每學期200元的標準設置教研經費，以年級組為單位統籌安排，由財務處統一管理，合理的教研經費增強了各年級組教師開展教研活動的自主性和積極性。

師訓工作總結13

為加強我校教師教育培訓工作，提高教師隊伍整體素質和業務水平，我們在歷年教師培訓工作的基礎上，大力加強校本培訓，同時，緊密圍繞縣教體局、教研室對教師培訓的新任務、新要求，大力開展具有針對性、系統性、實效性強的教師培訓，促進教師的專業成長。

一、校本培訓有保障

（一）制度完善

針對我校教師特點，制定了教師培訓計劃，新課改培訓計劃。做到工作有計劃，有落實，有檢查，有效果。學校成立了以一把手校長為組長，副校長為副組長，中層和教研組長為組員的教師培訓，安排實施學校教師培訓工作。規定每位教師每週學習一次。學習後要寫出學習心得體會，在本校教師中交流。

（二）加大投入

用多種辦法鼓勵和支持教師參加培訓和學歷進修。本學期我校參加市級培訓3人次，縣級培訓6人次，高學歷進修1人次。

二、“走出去”與“帶回來”相結合

為了搞好全員師資培訓，我們將部分骨幹教師送出去進行理論學習，再讓其將新的教學理念、教學信息帶回來，輻射到全體教師，從而提高全員教師的理論素養。今年我們選派了馬改蘭、葉代華、郭雪梅、韓留莊等多位教師參加縣組織的新課程培訓，暑假期間，學校選派了劉梅紅、歐華君老師參加了周口市舉辦的新課程培訓，學習新的教學理念和教學方法，使我們的教師在教學實踐和理論上得到了較大的提高。

三、重視教師的理論修養

為了提高教師的教學研究能力，每週四下午業務學習時間，學校組織教師就各學科的教材、教法、學法及相關案例進行研討反思，要求每人每學期寫好2篇教學反思，提高了全體教師實施課改的能力。本學期，我校在穆建偉校長的帶領下，郭雪梅、馬改蘭、郭景華、葉代華、歐華君、劉梅紅等10多位教師榮獲了國家級論文獎，穆建偉校長、郭雪梅老師榮獲國家級論文組織獎，劉梅紅老師榮獲國家級教案獎、課件製作獎及優質課獎。

四、營造“書香校園”的氛圍

在這一學年中，我們全校教師都積極參參與學校的讀書活動。這一活動的開展，進一步促進了我校教師不斷更新教育觀念，自覺學習教育理論，認真研究教育實踐問題，積極創新教育教學方法，為我校構建“學習型”校園邁出了堅實的一步。

五、以賽課、説課為契機，促使老師不斷學習。

本學期，學校繼續組織教師在校內進行了賽課、説課活動。每次賽課、説課後精彩的點評，使大家受益匪淺。劉梅紅老師、歐華君老師、郭景華老師、劉丹老師分別參加了城區中心校組織的賽課、説課活動，得到了兄弟學校教師的一致好評。

六、存在問題

1、信息技術知識太少，操作能力差。一些年齡稍長的教師，面對電腦，不知所措。這部分教師對電腦的使用存在問題比較多，導致網上學習、作業上載總是處於滯後。

2、少數教師積極性不高。由於教師平時工作量多，工作時間長，非常辛苦，各種客觀因素的影響，加之少數教師主觀原因，導致學習積極性不高，不主動，致使少數教師教法落後，教學成績不突出。

總之，為了讓課程改革的新理念進一步落實在課堂教學中，提高教師的整體素質是我們義不容辭的職責。在師訓工作方面，我們還將繼續努力。

師訓工作總結14

本學期繼續圍繞學校“十一五教師培訓規劃”，以建設一支師德高尚、業務精湛、教學技能過硬、具有一定教科研能力的教師隊伍為目標，面向全員，突出骨幹，分層次培訓，開展了系列培訓，促進教師專業素養的提升。

一.《師德修養》課程與育德能力培訓並行，塑造良好師德形象。

學校按照教育部頒發的《中小學教師職業道德規範》重抓教師師德行為。培訓負責人秦副校長繼續補充和完善校本課程《師德修養》的培訓內容，利用週五下午政治學習時間加強師德、師風的宣傳和督促，開展 “為人、為師、為學”系列活動，同時在教師中徵集師德教育文章，並送區教育局參評。為提高教師人文素養，積極開展“走進經典”系列活動，組織教師到xxx大劇院觀看“打動天下”——打擊樂音樂會。期末進行師德師風問卷調查，促使教師養成良好的職業道德，樹立教書育人、為人師表、敬業愛生的良好形象，依法從教，廉潔從教。

二. 依據“考、教、研、訓”思路，提升教師業務能力。

(一)聘請專家，讓教師和專家直接對話。

在二期課改的實施過程中，我們發現教師的課堂教學還存在許多的盲點和困惑，急需專家的指導和幫助。為此，我們聘請區教師進修學院退休的數學教研員沈冬生老師每週一來校聽課指導;邀請了市英語教材編寫組專家和區教師進修學院語文三位教研員來校聽來校聽課指導;專家的指導和培訓，拓展了教師的視野，提升了教師解讀教材，設計教學的能力。

(二)利用自培，診斷課堂教學。

學校全體行政積極行動，每人負責對兩位教師每週進行課堂教學的跟蹤指導，將指導情況於週五行政會進行交流。通過指導，讓教師養成不斷反思自己課堂行為的習慣，不斷調整自己的課堂教學策略與方法，提高課堂效益，實現有效教學。

(三)加強過程管理，提高備課組活動質量。

期初學校通過教學工作專題會對全體教師進行本學期教學工作的培訓。重抓教學五環節：備課、上課、作業、輔導、考試。備課、作業檢查定時、定內容。發現問題，及時改進、矯正。加強學科教學質量分析的培訓，每一次月考、期中、期末考試，教導處分管領導都從任課教師、教研組長、年級組長、班主任、分管領導等五個層面進行質量分析，同時召開年級組、學科組質量分析會，反饋學科教學質量情況，發揚優點，指出問題，力求在下階段改進。

(四)以課例研討、教學評比展示活動為平台，加強教學研究。

利用雙週週五下午，以教研組為單位，圍繞“及時反饋評價，提高課堂教學有效性”學校總課題，立足課堂教學實際，組織語、數、英學科課例研討活動，為了加強課題理念與實踐操作相結合，許多老師都進行了這方面的嘗試。如：林斌老師上的《應用題練習課》、《折線統計圖》，姚筱琰老師上的《平行四邊形》，歸麗燕老師上的《角的度量》等。並結合課題的中期彙報，進行了數學、英語課堂教學展示。

本學期，我校積極爭取市、區教研活動展示的機會，共計承擔公開教學21節，其中市級4節，區級12節，片級5節。在嘉定區第一屆“教學新秀”課堂教學評比中我校張潔老師執教的數學課、朱舒琴老師執教的獲音樂課均獲一等獎的好成績。每一次的教研課、展示課，凝聚着組內教師的智慧，洋溢着濃郁的合作學習氛圍，更為青年教師搭建了歷練、展示的舞台，促進了教研組學習合作共同體的形成。

(五)圍繞龍頭課題開展科研培訓，提升科研能力。

由校長唐敏親自領銜的龍頭課題——《及時反饋評價，提高課堂教學有效性的實踐研究》於xxx年12月被立項為區級重點課題。以此課題研究為抓手，本學期我們開展了以下一些科研培訓。

1. 加強課題學習和研討，提升教師理論素養。

理論的高度決定着實踐的效度。任何的教育教學研究都離不開一定的教育教學理論作支撐。轉變教師的教學理念，重塑教師的教學行為是開展教學研究的重中之重。為教師購買《差異教學論》一書，供教師進行學習並撰寫體會。為課題組教師提供“洋思中學”的教學經驗資料供教師自學。7月6日——9日組織部分課題組教師到揚州中學參加《學生的不同學習需要和差異教學的策略研究》課題研究年會。11月24日聘請中央教科所華國棟教授來校為聽課並指導課題研究的開展。同時採用自培方式積極開展校本研訓，編寫了《關注學生差異，重視反饋評價》的教師校本培訓教材。12月19日組織課題組人員去江蘇省泰興市洋思中學參觀學習。不間斷的學習、研討活動的開展，使教師對課題研究的深入開展有了更為清晰的認識。

2. 加強筆耕，搭建平台，提升教師撰寫水平。

在課題研究中積累鮮活的教學案例，讓教師在研究中實現專業的成長，是學校科研工作的初衷。通過前一階段“及時反饋評價”的研究,教師在智慧的碰撞中積累了一些實踐研究的案例，為教師搭建專業成長的平台，組織“差異教學策略”的案例徵集活動，讓教師筆耕不輟，及時梳理研究的經驗，留下研究的痕跡，增強研究的智慧。本次案例徵集活動共收到25篇教學案例。

梳理《及時反饋評價，提高課堂教學有效性的實踐研究》的課題階段研究成果，利用《xxx師資培訓》的平台，將學校的辦學特色和教師的實踐成果《淺談有效的小學語文課堂反饋》、《淺談如何運用反饋策略提高數學課堂的有效性》、《及時反饋評價，提高英語課堂教學有效性》、《關注學生差異，重視反饋評價》、《嘗試階段性評價與反饋，建立家校共育的有效平台》、《關注學生差異，促進學生和諧發展》、《淺談小學英語學習中的多元化激勵性評價》7篇論文發表在xxx年《xxx師資培訓》第3期上。

三.輻射骨幹作用，培養新教師，互動促提高。

本學期重新制定骨幹教師申報方案，確定骨幹教師履行職責。通過自薦、推薦、民主測評的方式確定骨幹教師人選，並通過面試，嚴格把關，確保骨幹教師隊伍的質量。加強骨幹教師的培養，學校一方面通過聘請專家帶教和外出學習取經的方式積極培養骨幹教師，同時積極挖掘自校資源，發揮骨幹教師作用，通過師徒結對的方式讓骨幹教師帶教新教師，全天侯開放課堂，從教學工作五環節手把手教，期末開展新教師亮相課活動，以新教師的亮相課質量，以及其他內容來綜合評定骨幹教師履責情況。骨幹帶教的方式磨礪了骨幹教師的教學能力，同時促進了新教師的發展。

四.加強班主任隊伍培訓，提升班級管理水平。

學校是區班主任培訓實踐基地，圍繞xxx區級規劃課題《學校班主任隊伍專業化發展的探索與研究》，學校組織班主任隊伍專業化培訓，交流班級管理經驗。11月邀請市德育專家陳鎮虎老師來校作《班主任隊伍建設新論》專題講座，陳老師從提出班主任專業化發展的原因、班主任專業化的內涵和主要內容、如何促進班主任專業化發展等方面做了透徹、全面地剖析和指導。每組織班主任撰寫聽後心得體會，讓班主任從自己的工作實際出發，闡述了自己對班主任專業化發展的理解。同時學校繼續加強“班主任博客”的管理、宣傳和推廣。通過培訓，有效地提升班主任的育班能力。

教師的培訓工作是一項長期的工作，今後我校將繼續做好以上工作的基礎上，繼續探索“考、教、研、訓”機制，讓師訓工作紮實地融入到學校的各項工作中，實現以教師良性發展推進學校工作的健康、持續地發展。