餘世維是華人最權威、最資深的實戰型培訓專家之一;演說家的風采，戰略家的氣度，學者型的才華;寓觀念於談笑間，蘊哲理於詼諧中。以下是本站小編爲你精心整理的餘世維經典名言語錄，希望你喜歡。
餘世維經典名言語錄
1) 性格決定命運，氣度影響格局。
2) EQ不是情緒的發泄，而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)。
3) 跟部屬站在一起，你就是公事，沒有私事。
4) 偉人就是把你該做的事情做好。
5) 我愛你們，但不要以爲是真的一樣。
6) 老闆絕對不會有錯。如果發現老闆有錯，一定是我看錯。如果我沒有看錯，一定是因爲我的錯，才讓老闆犯錯。如果是老闆的錯，只要他不認錯，他就沒有錯。如果老闆不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯。總之老闆絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。
7) 美國、德國、日本人，在家開會時會摔板凳摔桌子，可是對外都是一個聲音。
8) 沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會很快陷入困境。
9) 容易犯錯的往往是君子。
10) 顧客的滿意不等於顧客會對你忠誠。
關於餘世維經典名言語錄
1) 企業文化是找尋新工作的標準。
2) 我就是最愛訓部屬了，領導訓過我後我回辦公室挨個的罵!
3) 執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
4) 這是我的錯!
5) 今天我們關起門來講!
6) 管理就是用合適的方法管人管事。
7) 我們要努力地表現，不要一味的辯解。
8) 做人就不要做事，做事就不要做人!
9) 首先自己認錯。
10) 不要靠明星來幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!
11) 管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
12) “思想決定行爲;行爲決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運!”
13) 學會激勵人，先褒後貶。
14) 第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
15) 偉人：克盡本分，把該做的事情做好。
16) 好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
17) 企業文化=成員共有的價值觀+想法(意識決定模式)+行爲模式。
18) 重人性，跟下屬同悲同喜。人性不等於人情!
19) 說的跟真的似的!
20) 搞企業要經常想：有什麼事情是你的對手做不到，而我們做的到的。
餘世維經典名言句子語錄
1) 管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
2) 一個鬼都沒有。
3) 努力學習，讓上司殘廢。老闆絕對不會有錯，他是你的老闆就不會有錯，相信這點不會錯。每三個月(星期)要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。要壓迫下面的人，其實可以做出來，“都是被逼的”自己。
4) 自動自發：主動地發現問題、主動地思考問題、主動地解決問題。
5) 聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。
6) 目標要量化在每一月、周、日和每一個過程裏面!
7) 人才與策略不同，是無法被對手學習的。
8) 團隊的三個條件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。
9) 人沒有缺點，只有特性，特性只有加分跟減分。
10) 先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子)，自主發揮潛力。
11) 外面的列強在看着我們!
12) 要注意自己的身體語言，要體現一個成功人士的風範!
13) 聽了這句話真是有感慨，中國人就是這樣，在家開會真的就像餘老師所說，不說話，到外面了就開始說自己人的壞話，什麼時候中國人才能改掉這個毛病呢?
14) 細節的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。
15) 接受批評，不犯二次過錯。
16) 偉人的五個特質：智力、監督力、自信、主動(積極)、果決。
17) 毫無怨言地接受任務。
18) 好了，讓我們來研究一下，到底是哪裏出了問題!今天我們這裏都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根。
19) 接電話不可說的話：找人說“不在!”，“我不知道!”，“這不歸我管。”
20) 兵隨將轉，無不可用之才。作爲一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21) 未來的世界是：方向比努力重要;能力比知識重要;健康比成績重要;生活比文憑重要;EQ比IQ重要。
22) 投訴是第二次表現的機會。
23) 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
24) 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
25) 管理就是讓別人完成事情。
26) 成功的人很早就養成成功的習慣。
27) 逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。
28) 隨時隨地學習。
29) 做事要看大目標，不要只顧小事情。
30) 一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕(怕事);如果只會糾正自己，叫做亂(亂了天下);只會節省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。
31) 一生只做一件事!
32) 管理並不是比賽誰最受歡迎。
