有很多關於初入職場勵志的經典文章都是很適合給職場新人們看的，那麼初入職場勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
初入職場勵志經典文章：職場中做好這兩點
職場有職場的規則，如果你不遵守規則，是很難混下去的。那麼做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有餘了。
一、學會和不同型別的人相處
1、和自己內心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要麼是價值取向相似，要麼就是有共同的愛好，要麼就是都很欣賞彼此的為人處世。主要平時善加交流，相互熟悉後，一切都會變得簡單。
2、和自己打心眼裡不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不願意的。
其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準備。“知其不可為而為之”，孔夫子這樣教導我們。跳槽?你能保證新的工作環境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。
平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背後議論這類人的事;平時開會時，這類人的發言當是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。
每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學到更多。
二、做好分內的事
做好分內的事，是我們的職責所在，要不然老闆僱傭你幹什麼?又不是做慈善。做好分內的事，才不會落下把柄於人。如果做得好，老闆是會看在眼裡的。如果你收到了老闆的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。
商場如戰場，激烈程度一點也不必戰場小。商場的戰爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優秀的職場人所必須具備的。
初入職場勵志經典文章：初入職場，這幾招你不能不知道
作者：韓非子魚
單位新分來幾個大學生，默默地坐在自己的工位，不說話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無策。
這段時期對於職場新人來說，都是要經歷的一段時間。在管理學上把初入職場最初的這段“懷才不遇”的苦悶期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅。每天猶如尼姑面對孤燈一樣抱著一本崗位工作手冊，或者幹一些跑腿打雜無足輕重的活計，感覺和自己的能力、學歷、理想相去甚遠，甚至開始懷疑自己是不是入錯了行。
“蘑菇”經歷對於成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶。作為一個過來人，我想對職場新人說，做到以下幾點，你就能開開心心，順順利利度過你的蘑菇期。
1、清空你的杯子
無論你在學生時代多麼優秀，經歷多麼豐富，才華多麼出眾，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇於放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個“空杯子”，做好從頭開始，一點一點重新填滿這個杯子的準備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。
2、做好簡單無聊的工作
剛開始工作的時候，領導對你的實力不清楚，就會從簡單工作開始進行考驗。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實力。如果你真有水平，就認真把最簡單最單調的工作做到極致，在細節之中展現你的能力。做到多幹活少抱怨，贏得前輩們的認同和信任。說到這，想起以前一個男生，剛入職場領導讓他參與組織會議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領導讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，後果可想而知。
3、研究好工作流程找準自己的位置
一般而言，新入職員工都要首先學習公司的規章制度、工作流程。這一點非常重要，絕對不要認為隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項規定，對於細節問題要做好筆記，日後肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準自己所在崗位在流程中的地位，銜接環節，報告路線。從而有的放矢地開展學習，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務。
4、見人打招呼儘快熟悉周圍人脈
很多職場新人，總表現得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低著頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個單位少說百十號人，儘快認識大家非常重要。其實，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關係。只要你大大方方，能夠大致確認是本單位的同事，一定要多打招呼，一個暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情迴應詢問姓名，應清晰報出自己的畢業院校、專業、姓名，甚至是家鄉。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會遇到校友、學長、老鄉，能意外得到一份關照。
5、暫少表達意見多聽多請教
對於工作中遇到的問題，要多向領導、老同事請教，認真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達意見，不要莽撞地主動領取任務，一切聽從安排。注意領導的工作風格與習慣偏好。甚至有時替人受過，也不要感到委屈，要堅信事情總會水落石出。
6、該出手時就出手
現在很多單位不定期會舉辦各類文體活動。這些活動要積極參與，在活動中完美地展現自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在著裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。
以上這些，都是你羽化前必須經歷的一步，做好一個“蘑菇”，好好地鍛鍊自己，能夠承受工作壓力，何愁日後不能茁壯成長，何愁不能成為職場的一棵參天大樹!
初入職場勵志經典文章：給90後職場人的10條建議
作者：罌粟姐姐
其實我真的不喜歡貼標籤，但是沒辦法，最近好幾個90後的小夥伴入職、離職，感觸頗深。
作為一個工作5年的職場“半吊子”，還是要忍不住囉嗦幾句，希望90後職場新人擺正心態、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法;職場沒有套路，但是需要經驗。
少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，於是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低於我們的付出，一是因為老闆不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收穫的不僅僅是工資，還有經驗還有工作過程實現的自我價值。
所以，你需要做的就是繼續努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發展
去年6月份認識一個學弟專科畢業後給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關、月薪高於三千、正規企業五險一金。結果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作(補充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，專科畢業，專業課差，沒有經驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
後來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據說業績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應該現實一些，適當降低預期，先生存下來，然後再考慮發展。
3、不要窺探別人的隱私
每個人都有祕密，都有別人不能冒犯的雷區，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個35歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說後直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結婚啊?男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯和被罵
雖然老闆是資本家，尤其是私企老闆，但是對於職場新人，所有企業都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態。我剛做專案時，被客戶鄙視得一無是處，當著幾十號人否定我的工作能力，並且給領導投訴，要麼換人，要麼撤專案。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，並且活得越來越好。
沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場絕不們埋頭苦幹，要給領導有效的反饋，但是並不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領導反饋。穩，是一個職場人必備的素質之一。在剛開始帶專案時，我只要一遇到問題就給領導反饋，對公司竟然出現如此低階錯誤憤怒不已，並請示領導該如何處理，可是後來從另一個同事那裡我才聽說領導評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴重的問題對領導對公司來說已經習以為常，領導關注結果不關注過程，細節上全都得靠自己。
領導有更重要的事情，做不到事無鉅細。所以員工接到領導指定的任務後，第一時間反饋確認，然後在重要節點彙報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，更不要小題大做遇到問題就跟領導嘰嘰歪歪。
6、不要對領導掏心掏肺
很多領導都喜歡找下屬談心，表現出很關心很重視你的樣子，但是你要知道領導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你於重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話儘量別說。朋友說前不久領導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領導深入探討了二胎問題並且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領導不會介意，是的，領導沒有介意，但是領導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。
很多領導都是一隻“笑面虎”，內心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領導，都不能放鬆警惕，還是那句話，記住，他是你“領導”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰
根據二八原則，社會上80%的工作都是重複性質的，日復一日的重複，年復一年的重複，就像生產線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重複工作就是你的價值。小秦最開始從事視窗服務行業，他覺得每天重複著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結果還是每天用同樣的方法重複著處理不同的資料，一年後又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫PPT報告，繼續無休止的重複著。
與其一心追求新鮮有挑戰性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的工作做的完美，時刻準備著調崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場裡你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重複性質的工作，包括現在，他們大多數時間也還是做著重複的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老闆花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業素養，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老闆負責，既然工作接下了就好好幹，別中途掉鏈子給領匯出難題。
職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調節自己的情緒，你關機，杜絕與外界的一切聯絡，你睡覺，未經公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你說會養你一輩子，一定要工作，一定要有經濟基礎，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老闆喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不願意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現在工資少一點也沒關係。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業的平均壽命不足三年，專業投資人的成功率也不超過10%，未來會怎麼樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家APP開發公司，領導給了他10%的股份，並承諾三年後公司上市如果他願意的話可以提前變現至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計了一下，答應了，結果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續維持下去，別說兌現股票了，工資都發不出來了。
所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領導給你灌輸的價值觀，你心甘情願地做廉價勞動力，也沒有關係，畢竟風險與收益是成正比的。
10、不要在離職的時候發脾氣
既然想好離職了，不管是什麼原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快乾乾淨淨離職吧，都已經決定離職就不要去在乎那麼多，也不要去糾結那麼多，想走就走的乾淨，沒必要衝著人資、財務或者領導發脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了。可是你最基本的職業形象呢?你還在不在這個圈子混啦?有一個同事很著急的離職，因為財務上要進行固定資產盤查給耽誤了，在辦公室大發脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結所有的手續，公司已經很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最後弄得大家都對他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的“光榮事蹟”就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。
職場上沒那麼多勾心鬥角，也不是天天上演“宮心計”，初入職場的你，先要培養良好的職場素養，做一個真正的職業人，然後努力提高專業技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領，江湖上任它腥風血雨，你也可以只當是過眼煙雲。
