勵志工作的文章精選

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成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看本站小編為大家精心推薦的勵志工作的文章精選吧，希望能夠對您有所幫助。

勵志工作的文章精選：紅頂商人胡雪巖的職場之道

刻苦努力，贏在職場起跑線

胡雪巖到杭州阜康錢莊當學徒那年，剛剛十九歲，正是一個人愛玩愛鬧的年齡。和胡雪巖一同進入錢莊的兩個學徒，原來也都是鄉下少年，初到景色如畫、繁華熱鬧的大城市杭州，不禁眼花繚亂，只想四處走走看看，根本無心在店裏熟悉業務。相反，胡雪巖牢記着母親要他刻苦自勵的教誨，覺得眼前有這麼好的學習機會，更要格外珍惜才是，於是在進店的頭兩個月裏，胡雪巖根本就沒有出過店門，整天在金庫裏心無旁騖地練習算銀票、包銀元等基本技能。兩個學徒幾次邀請胡雪巖結伴去西湖遊玩，胡雪巖都婉拒了。

兩個月的苦練讓胡雪巖熟練地掌握了基本的業務技能，即使是包銀元也比別人快半拍，而且算賬很少出錯。此後的幾個月，胡雪巖也只是偶爾外出遊玩，大多數時間都呆在店裏，向師兄們請教錢莊的各種業務知識。這個年輕人的迥異表現，引起了錢莊於老闆的注意，認為他是個可塑之材。

【啟示】

有句話説得好：“飛機在起飛的時候最耗油。”初入職場，正是一個人為將來的事業打基礎的階段，也正是職場新人們逐步拉開距離的階段。這個階段的表現，將直接影響職稱新人日後的發展。年輕的胡雪巖初到大城市，肯定也很想四處遊玩，但與別人不同的是，他能夠刻苦自制，埋頭苦練業務技能，不但在很短的時間內成為業務能手，而且給老闆留下了深刻的印象，為自己日後的快速升遷奠定了良好的基礎，終於在幾個新人中脱穎而出。試想，如果胡雪巖在這個階段沒有練就紮實的業務本領，即使日後能夠被委以重任，又如何勝任呢?

誠實肯幹，經受住重重考驗

胡雪巖在做學徒時，好幾次在錢莊櫃枱後面的地板上撿到散落的銀元，他想，這可能是管賬的一時粗心，灑落在地上的，於是就把銀元如數交給了於老闆，並且提醒管賬的人在收支銀元時要注意。在多次撿到銀元並交給於老闆後，胡雪巖終於忍不住向於老闆建議要加強賬房管理。這時於老闆才笑着告訴他，這是錢莊對他的考驗，而三個學徒中，只有他經受住了這種考驗，其他兩個學徒因為貪小便宜，撿到銀元后隱匿起來，先後被於老闆“開革”了。

胡雪巖在當學徒時幹活十分勤快，不但對於學徒的分內事，諸如給老闆做家務買早點，在店裏掃地抹桌等，幹得盡心盡力，而且對於一些學徒的分外事，他也能幹就幹，從來不用老闆吩咐。有客户來店裏辦業務，他就侍立一旁，一面端茶倒水地伺候着，一面留心觀察店裏的辦事人員怎樣和客户談生意。他還央求幾個師兄出門跑業務時帶上他，説可以給師兄們打打下手，師兄們見小夥子如此勤快，大都會爽快地答應他。就這樣，胡雪巖不但在實踐中鍛煉出了出色的業務能力，也贏得了老闆的賞識。按照錢莊的規定，學徒五年滿師，才可以升為正式的辦事人員。但是，胡雪巖剛做了四年學徒，於老闆便破格提拔他為“跑街”(業務助理)。

【啟示】

人在職場，難免會遇到上司的重重考驗。考驗，其實也是機會。此時，表現得好，無異於讓自己的職業生涯駛入了“快車道”;表現不好，輕則為前途蒙上陰影，重則被淘汰“出局”。那麼，怎樣才能在考驗中勝出呢?胡雪巖的經歷告訴我們，首要的就是擁有良好的個性品質。因為誠實無欺，胡雪巖在撿到銀元后交公，通過了老闆短期的、有意的考驗;因為踏實肯幹，胡雪巖工作起來不分分內分外，而且數年如一日，在學到本領的同時，通過了老闆長期的、無形的考驗。性格決定命運，擁有優秀個性品質的胡雪巖，能夠得到老闆的賞識、栽培乃至大力提拔，又有什麼奇怪呢?

一心為公，犧牲個人利益

由於胡雪巖在還沒有擔任“跑街”之前，就已經把“跑街”的各種業務知識掌握得差不多了，所以一旦就任，他很快就進入了狀態，表現得非常出色。只用了半年，胡雪巖便升為“出店”(業務主管)，有了一定的經營決策權。出店再往上就是“掌盤”(總經理)了，地位僅次於老闆。

胡雪巖升任出店後沒多久，於老闆考慮到現在的“掌盤”年紀已大，自己身體又不好，便有意提拔他接任“掌盤”之位，於是就把胡雪巖找來商量此事，可是胡雪巖卻拒絕了。於老闆很詫異：“這麼好的機會，別人求之不得，你為什麼不要?”胡雪巖回答説，“掌盤”看家固然重要，但錢莊的生意全靠“出店”交際招攬，不如讓我繼續當“出店”，等外面人頭熟了，店裏的生意穩固了，我再當“掌盤”也不遲，這樣對錢莊的發展更有利。於老闆萬萬沒想到這個年輕人有這樣的胸懷，感動至極，由於他沒有子嗣，此時便萌生了把錢莊託付給胡雪巖的想法。

【啟示】

當個人利益與集體利益發生衝突時，該如何抉擇?胡雪巖的舉動給我們提供了最好的答案。顯然，錢莊“掌盤”的地位更高，工作更清閒，收入也更多，升任“掌盤”，胡雪巖無疑會輕鬆達到自己職業生涯的高峯。所以，當於老闆有此提議時，無疑給胡雪巖帶來了巨大的誘惑。但是，胡雪巖抵制住了這種誘惑。他沒有計較眼前的這點個人利益，而是立足大局，從錢莊的利益出發，寧願犧牲個人的地位和收入，也要為錢莊的未來發展打好基礎。這樣的下屬，哪個老闆會不喜歡，不信任呢?值得深思的是，胡雪巖放棄了眼前利益，犧牲了一些個人利益，反倒無意中為自己贏得了更大的利益。

經過再三考慮，在臨終前，於老闆將所有親友和店員喚到牀前，正式宣佈把阜康錢莊交予胡雪巖經營。這一年，胡雪巖剛剛二十七歲。從此，他有了堅實的事業基礎，開始展開自己波瀾壯闊的人生畫卷。

勵志工作的文章精選：如何想贏得上司的賞識

上司並不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那麼作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢?

一、成為上司的得力助手

首先，你必須瞭解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?

其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客户處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手後，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

二、承認與上司的地位差別

通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。

你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室裏與其明爭暗鬥，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距並不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關係出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎麼説，與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。

三、在細節問題上讓上司滿意

當你做錯了事的時候，不要找藉口和推卸責任。解釋並不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。

要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記着，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

四、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度説明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裏，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。

勵志工作的文章精選：養成這10個好的工作習慣

你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麼就做什麼。可是，為什麼有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習慣不夠好。

第一個習慣　及時

收到的短信郵件，24小時內一定回覆，信號不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起牀不是藉口。

第二個習慣　近俗

儘管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閲讀兩種以上財經期刊，知道最近什麼是大奸大滑大痴大傻。長期閲讀兩種以上專業期刊，知道最近什麼是最新最酷最潮。

第三個習慣　學習

一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是：不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四個習慣　動筆

在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷彿躲開人羣、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

第五個習慣　強身

每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次，每次兩個小時以上。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。