每一位職場人都應該時常找一些20xx年工作勵志經典文章來看看，那麼20xx年工作勵志經典文章選都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵志經典文章選：職場三法則
一個好的工作固然重要，但一個好的工作環境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關係，那麼你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。
辦公室是我們每天除了家裏待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家裏的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
辦公室的人際關係説簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執。説複雜也不復雜，因為我們都是為了生活，為了自己的目標而奮鬥着。其實只要掌握了以下幾個黃金法則，與同事共處絕不是難事!
一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衞。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二：樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三：尊重平等這一點不管在什麼時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關係。
20xx年工作勵志經典文章選：職場工作中10句話永遠不要説
若你不注意語言的恰當地使用，很可能這一問題就會成為你職場成長的一大絆腳石。今天就給大家分享了職場指南，以下10句話在工作中永遠不要説!
1、這不公平
不要抱怨人生不公平，因為人生從來沒公平過。注意避免使用這句話，要以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或是更消極地發牢騷。
2、這不是我的問題/這不是我的工作
你要換位思考，假如你找別人幫忙，而他用以上的話來回答你，你會這麼想?作為團體的一份子，優先事項應是關注別人的成功，事不關己的態度很快會限制你的發展。但這並不表示你就一定要答應，但你在拒絕的時候一定要清楚明白且深思熟慮。
3、我認為
我認為和我應該可以，總讓人聽起來有不確定性和不是很牢靠，把我認為和我應該可以換成我相信和我一定能吧!
4、我儘量
這句話有暗示失敗的可能，尤其當你在跟高層領導説話時，不要用我儘量，換成我會的，這小小的改變就會有大不同的效果。
5、我工作爛透了、我討厭這間公司
沒有什麼會比指責謾罵更能摧毀你的職業生涯了，你要注意避免做出批判性的言論，這些會影響別人對你的看法。若你真對某人或某事有抱怨，可以在考慮周全的情況下以中立的態度進行溝通。
6、但我們之前總是這樣做
通常領導都很重視員工的創新和解決問題的能力，而以上這句話完全是負面的説法，換成「這是個有趣的想法，要如何做呢?」都比直接説「我們之前總是這樣做」要好很多。
7、這不可能或我無能為力
你通過這句話向別人傳達了一種消極的態度，你不妨可以換成説我很樂意再檢查一遍或者我們來討論看看在這情況下有什麼可能性。
8、你早就應該...
這句話表達的是轉嫁責任和指責，你應該用更中立不帶批評的方式表達，比如説換成下一次我建議...
9、你們這些人
你們這些人這句話適用於非正式場合，正式場合用你們公司、你們團隊會比較適合。
10、我現在沒空處理這個或我太忙了
即便這的確是事實，但也不會有人想聽到這種話，不妨改為「我很樂意事情結束後跟你討論一下或幾點鐘我去找你如何?
20xx年工作勵志經典文章選：積極面對職場批評
職場之中一定既有讚揚也有批評，然而並非每個人都能接受來自其他人的指教，有時甚至容易惱羞成怒。心平氣和的接納來自外界的批評，是情商邁向更高境界的修煉。
茱莉接到了一封來自同事的郵件，言辭非常憤慨，對茱莉在一項剛剛完成的項目中的表現提出了嚴厲的批評。茱莉的第一反應是生氣，然後是立刻還擊，最後又遷怒在別人身上——不管人家究竟有沒有參與這個項目。
作為一個完美主義者，茱莉很難接受別人的批評——無論這個人是誰，或是出於一片好意。茱莉覺得，自己本身就對自己的表現夠挑剔的了，別人憑什麼還要來指手畫腳?可是，當心裏最初想要還擊的念頭慢慢消失之後，茱莉終於盡其所能控制了整個局面。
她意識到了一件非常重要的事情：當她試着不帶個人感情去重新審視整個局勢的時候，會很容易看到同事在電子郵件中所傳達的那些非常中立的信息，她甚至承認自己對其中的幾點非常認同。
其實，在我們的職場中，有過茱莉這樣遭遇的人一定不計其數，那麼究竟要如何面對來自職場的批評和指責呢?不妨來聽一聽職場達人們的建議吧。
建議一：別把批評當成個人恩怨。
很多時候，當我們受到批評，自尊心會第一反應立刻跳出來質問自己——到底自己做錯了什麼要經受這樣的指責和傷害!接着，只要我們開始把別人的批評當成了個人恩怨，被憤怒的情緒矇蔽了理智的結果就是讓事情進一步惡化。
下一次，當你意識到別人的批評讓你覺得受到攻擊、被人看低了，你就得開始注意一下這個時候你接收信息的方式如何。你的反應與信息傳遞的方式相稱嗎?還是你因為感覺被人身攻擊所以才情緒激動起來?
在面對批評的時候，你得學會堅持自己的立場，而且不要因為不能接受批評的方式便關上自己的耳朵。
建議二：聽完批評，然後再回應。
有時即便別人提出的批評相當有建設性，但因為一聽到批評我們就會立刻做出錯誤的反應——關掉耳朵——所以這些有建設性的建議往往就被忽略了。
從茱莉的案例我們可以看到，在整個事件中，處處都有可以接收的信息——比如下次當茱莉完成類似項目時可以幫助她，還有幫助她理解公司對她的工作期望等等。
打開耳朵聽一聽，你不會因此失去任何東西，而且你也並不是要放棄自己迴應批評的權利。你是在接受各種信息，以便可以採取更為有效的方式來回應批評。
建議三：注意批評意見的來源。
如果某個同事或是上司走到你面前，發表了一番過於嚴厲的批評，那麼他們的行為很有可能根源於其自身面對的一些事情，而跟你在工作中的表現關係不大。當然，也許他們處理事情的方式就是如此。
無論是這兩種情況的哪一種，要有所保留地接受信息。你要有自己的想法——注意那些你本應該換另外一種方法做的事情，但同時你認為自己正確的地方，一定要堅持到底。
建議四：把批評當成一份禮物。
在這個世界上，最有效率的職場達人會把批評當成自己通往更高職業層次的跳板。怎樣做到這一點呢?
其實很簡單，這些達人要麼把批評當成從那些經驗更為豐富、知識更為淵博的人身上搜集信息的方式，要麼僅僅將批評當成促進自己更為努力地工作的動力。無論是哪一種，都算得上一份禮物，對吧?
建議五：只有在需要的時候才反擊。
當我們覺得受到人身攻擊的時候，會把大量時間浪費在如何防守上。有的時候防守很必要，但更多時候你的防守只會讓雙方陷入僵局。
其實你可以表明你的觀點和立場，但是不要讓自己陷入防禦狀態——否則你會覺得更加無力、更加無法掌控局面。接受那些你需要的建議，然後繼續你的工作好了。
