想必很多年輕朋友都會經常找一些工作上的勵志短文來看，那麼工作上的勵志短文精選都有哪些呢?一起來看看吧。
工作上的勵志短文精選：有能力，也要有脾氣
文/湯小小
公司裏的銷售總監王兵是位不到三十歲的帥哥，剛到這家公司時，我就大膽地做了一下推理：這麼年輕，坐這麼高的位置，不是富二代就是靠裙帶關係吧?
切，纔不是呢!同事知道我的想法後，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一樣，都是沒靠山的打工族，目前還沒有女朋友，所以，我的猜測，全部被PK掉。
時間久了，慢慢了解到他更多的事情，比如，他是如何當上銷售總監的?
剛進公司時，他也只是個普通的銷售員，因爲業績好，被提拔爲總監助理。有次，面對國外的一個大客戶，公司是重視又重視，一撥又一撥的人陪着客戶喝酒唱歌，錢花了不少，時間精力也搭進去很多，但客戶就是不提籤合同的事，好像，人家就是來觀光旅遊的。
當第N次陪客戶吃完飯，又第N次提到合同而被客戶不置可否後，王兵助理終於忍無可忍地發了脾氣，站起來，很不客氣地對客戶說：“如果你們想誠心合作，就坐下來好好談合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我們不是旅遊公司，不負責當導遊!”說完，扔下大客戶就氣呼呼地走了。
領導得知此事，恨鐵不成鋼地對王兵又批評又教育，你這樣不是把客戶往外趕嗎?可王兵並不低頭乖乖認錯，反而和領導據理力爭，沒原則地慣着客戶，會慣出一大堆麻煩的。
本來，大家都以爲這個客戶肯定被王兵給罵跑了，想不到，事情峯迴路轉，幾天後，客戶主動聯繫王兵，要求籤合同。點頭哈腰百般獻媚沒搞定的大單，就這樣被幾句狠話給拿下了，王兵一下子成了部門裏的功臣。
功高震主，銷售總監有了危機感，就想利用職權，把王兵調到別的部門，但王兵不是那種逆來順受的主兒，直接到老闆那裏據理力爭，把銷售人才往別的部門調，這不是打壓是什麼?如果公司不能做到人盡其才，那我一定選擇離開。
老闆當然不想失去這個銷售精英，於是，重新成立了一個小組，讓王兵來帶，這既是妥協，也是考驗。結果，王兵順利通過考驗，用事實證明，自己不但是銷售精英，也是帶團隊精英。
於是，他順理成章地坐上了總監的位置。
真正讓我見識他的脾氣，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低級錯誤，他一定會毫不留情地指責，語氣之嚴厲，常常讓一些女同事掉眼淚，但哭也沒用，工作不相信眼淚，王兵也不相信，訓斥會因此變本加厲。
在他的嚴格要求下，員工的銷售業績越來越好，錯誤也越來越少，看到自己的進步，又拿到越來越多的獎金，同事們自然喜形於色，被罵的那點事兒都跑到九霄雲外了。
對於公司其他部門，王兵也是敢說敢罵，他要的人沒有招到，沒有按客戶要求生產產品，他都會第一時間找到負責人，語氣嚴厲地要求對方改正，甚至有時還會毫不顧惜同事之情，在公司會議上點名批評。
雖然這些人對他恨得牙癢癢，但他交待的事，任何人都不敢馬虎，總是高效完成。良好的配合，讓他的部門走得越來越順，業績越來越好，而他自己，也成爲公司裏最有價值的員工。
職場中，很多人都努力壓抑自己的脾氣，生怕脾氣恣意流淌，會傷了別人，也傷了自己。其實，你的脾氣傳遞着你的態度，一個有脾氣的人，別人反而不敢輕視，更不敢輕易得罪。
當然，前提是，你得有足夠的能力，不然，一切脾氣都是花架子。
工作上的勵志短文精選：與上司溝通的那些技巧
相信很多職場朋友在日常的工作中都會遇到這樣的問題，就是很不願和頂頭上司交往，或者說在和領導交流時感到很彆扭，其實這不存在什麼大問題，只是在與領導互往時缺乏必要的溝通技巧，所以才導致懼領導，不願接近上司的情形。針對這個問題，小編特意根據有關專家的分析資料編排了一組方法，希望大家看了這些溝通方面的小技巧後能熟練的與你的上司進行正常的溝通。
1.先發制人說怕。
不妨在見到領導之前袒露你的心理，來個先發制人式的見面語。爲避免緊張心理的加劇，在你走進辦公室見到領導的那一刻，不妨先直截了當地承認：“見到您，我心裏非常緊張!”見來者先說怕，許多領導往往會這樣說：“怕什麼?我是老虎啊?我又不吃人。”如此一來，一些領導就會表現出格外的熱情和隨和，即使你一時仍然緊張，他們也會因你的坦誠而給以諒解。
2.小部件可以緩解緊張。
在感到心理有忐忑不安的時候拿着自己最貼心的小玩意，可以起到緩解作用。因爲這種東西經常和自己在一起，極熟了，會有一種親切感和可靠的信賴感，無形中會給你一種膽量，還可以分散過於集中的思想，幫助你活躍思維，打開思路。另外，帶個小玩藝，在交談的空隙擺弄一下，還可避免冷場時無事可做而越發緊張的情況。當然，要掌握分寸，一旦緊張消除，小玩藝就要自然放好，不能長玩不息。
3.圍繞領導的興趣談話。
如果不知道領導的愛好情趣是無法引起上司濃厚的談話慾望的，如果領導喜歡經常性的去下棋。那麼，見面時就先從這些他感興趣的話題入手。瞭解興趣談興趣的目的，是爲了找到共同的語言，及時溝通感情和融洽氣氛。涉及到感興趣的話題，領導的話就會多起來，感情也會投入些，態度自然會親切和平和。幾句很隨意的來去之後，你的忐忑的複雜心情也許就不會那麼明顯的感到緊張了。
由此不難看出溝通技巧在人與人之間交流時的作用，尤其是與上司進行交往時更應將其技巧性更大的發揮才能順利美好的和領導做交流，而事實上由於一些特殊的原因，不少朋友因沒有掌握這些技巧方面的東西導致與上司交流存在懼怕的心理，這是很不利於工作的。
工作上的勵志短文精選：職場成功的十大細節
1、上下班夾着公文包。
一個員工，每天夾着公文包上下班，就會讓老闆或同事們認爲你一直專注於工作。雖然你公文包不一定裝着當天所有需要完成的工作，或者你的公文包並沒有每天被打開，但你堅持這樣做，就說明你一定是個工作用心的人。
2、保持良好的精神狀態。
每天充滿自信，保持飽滿的精神狀態，站如鬆，坐如鐘，精神煥發，會大大提高你的工作效率。一個人整天無精打采，有氣無力地坐在辦公桌前，或縮在電腦旁，根本不可能全身心投入工作，除非你昨天熬了一夜完成一個報告。
3、從不遲到早退。
每個工作日，做到不遲到不早退，按時上下班，時時保持良好的時間觀念，在有限的工作時間最大限度地做好本職工作。
4、不貪佔一分便宜。
堅持做到公私分明，工作期間不打與工作無關的私人電話，更不爲和女朋友晚上看什麼電影，一煲就半是半天電話粥。要知道，上班時間就是用來工作的，而不是用來處理個人私事的。如若旁若無人地聊得火熱，這不僅有損於自己的職場形象，更是不尊重職場時間的表現。
5、學會保持微笑。
待人接物，時時保持微笑，努力做一個陽光的人，把自己的微笑分享給別人。
6、時刻讓辦公桌清潔。
每天上班前，把辦公桌擦試乾淨，準備好當天的文件材料。下班後，把當天文件歸類整理，擺放有序，保持辦公室的乾淨利落，保證每天的工作井井有條。
7、及時和同事交流溝通。
日常工作中，學會多與同事溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手進行交流，徵求對方意見，互通情況，努力把每件事做到最好。
8、不隨便閒聊。
工作場合，不談與工作無關的事，什麼應該說，什麼不應該說，必須弄清。無論檔聊的話題多麼有趣、多少開心，必須應該閉嘴。要始終記住，辦公室不是閒談的場所，閒聊始終是職業生涯的致命武器。
9、情緒自我化。
在辦公場所，有的人喜歡坐在電腦桌前的椅子上，不停地滑來滑去，或者用圓珠筆敲打着辦公桌，製造出這樣那樣的響聲，讓同事們跟着他的聲音心緒煩亂。甚至有的喜歡大聲叫嚷，一會兒摔電話，大聲說話，甚至用哭泣或叫喊來發泄心中的情緒。這種無視別人存在，影響其他人工作的行爲，不僅不利於職場人際關係的展開，更爲重要的是，它會成爲一種不成熟的壞形象時時伴在你的左右，從而難以讓領導對你委以重任。
10、學着當個好領導。
不想當元帥的士兵不是好士兵。平時，多花點心思，想想自己的工作，以上司的心態瞭解公司大大小小的一些事務，嘗試着做一個好領導，將心比心，努力完成自己的本職工作。
