你要求的次數愈多，你就越容易得到你要的東西，而且連帶地也會得到更多樂趣。下面是關於勵志的故事，歡迎閱讀借鑑，希望你們喜歡哦。謝謝支持。
湯姆·莫納漢：不試試怎麼知道?
這一天，莫納漢從同事的口中得知自己將要被解僱。當然，被解僱的並不只他一個，因爲經濟的不景氣，公司面臨虧損的局面不得不採取這一措施，而他們已經是第二批了。
“我想，我該去找老闆談談，這份工作對我來說很重要。”莫納漢攤開雙手說。同事聽後，皺着眉頭說：“沒用的，即使你去找老闆也不會改變最終的結局”“不試試怎麼知道呢?”莫納漢堅定地說着，走進了老闆的辦公室。不出所料，一週後，莫納漢被解僱了。“真是自不量力”“就知道是浪費口舌”……在同事們的譏諷中，莫納漢默默地收拾東西，不久，就與哥哥經營起了一家披薩店。
原來，莫納漢找老闆溝通時，老闆雖然被他的誠心感動，卻愛莫能助。不過，在知曉莫納漢對烹飪很有一套時，老闆突然拍着腦袋，說：“我有個朋友的披薩店準備轉讓，如果你有興趣，我可以幫你聯繫一下。”在老闆的撮合下，莫納漢以很低的價格買下了這家披薩店。憑着的努力以及不放棄的精神，莫納漢成功將自己披薩品牌“達美樂”推廣到了全世界。
他便是全美第二大披薩連鎖集團創始人湯姆·莫納漢。如果某件事還沒有成爲既定事實，就不要輕易放棄，不試試怎麼知道結果呢?也許結果不如你所想的，但說不定會有意外的收穫呢?”
要有能力改變你自己!
說起知名企業家包必達，很少有人知道他最早只是一名送貨員，每天同樣需要早起，開着冷藏車把冰淇淋送到超級市場和咖啡店，後來一步步成爲中層領導。
1992年，雀巢CEO穆歇準備卸任。讓人意想不到的是，他竟然選定包必達爲接班人，而一直輔佐他的首席運營官卻落選。這一任命，將包必達推向風口浪尖。無論從哪個方面比，他都不是接任這個職務的最佳人選。
有人問穆歇，爲什麼選包必達接班?穆歇坦然地說：“一天晚上，包必達來我辦公室，我問他，在我退休後你最想做什麼?包必達直接說想坐我的位子。於是，我就把位子給了他。”這個解釋似乎有些調侃的味道，大家繼續問：“你到底看上包必達什麼了?”穆歇心平氣和地說：“他有能力改變自己，將來也有能力改變雀巢。”
包必達在爭議中坐上雀巢CEO的位子。他上任的第一件事，就是賣掉“芬達斯”冷凍食品公司和“希爾斯兄弟”咖啡公司，關閉一百多個工廠。這一舉動引起軒然大波。這些公司有的還在贏利，憑什麼賣掉?爲了表示抗議，有些公司中高層集體辭職，可他堅持意見，毫不動搖。一年後，公司不但沒有衰敗，而且利潤上升幾個百分點。一些調查公司給出的結論是，他賣掉和關停一些公司，共節省25億多美元投入。甩掉了包袱，輕裝上陣的雀巢獲得更快發展。衆人對包必達有了一個新的認識。
幾年後，包必達又作出一個讓人不解的決定：以103億美元收購已走下坡路的北美第二大寵物食品生產商普爾納公司。“怪了，這是寵物的食品，我們的品牌是人的食品，你是不是瘋了?”衆人紛紛指責他。可包必達很冷靜，他說：“我們現在必須改變雀巢生產品種。寵物食品比兒童食品、果汁和麪食增長得更快，我們要抓住這個機遇。”結果，這一決定又讓公司發展速度增加兩個百分點。
自他擔任CEO以來，置疑聲從未停歇。可在他任內，公司市值翻倍，更有一次年營收增長達到13。7%，創下歷史紀錄。有人問起包必達有沒有什麼祕訣，他很堅決地說：“要有能力改變自己。只有改變自己，纔有成功的機會。”
一則關於成功的 雞湯小故事
一天，諾拉和朋友一起吃飯，看到電視里正播放時任美國總統小布什和夫人勞拉出席活動的畫面。
她對朋友說：“勞拉的圍巾和衣服顏色不協調，應該換—個。”
朋友說：“你一個小裁縫，總統夫人怎麼能聽?”
諾拉就把自己的建議寫信寄到了白宮，卻沒有任何回覆。
諾拉沒在意，開始關注勞拉，從服裝款式到鈕釦搭配，只要有不妥的地方，她就繼續寫信。
當她寄出第六十六封信時，奇蹟出現了。
郵遞員送來了勞拉的回信，上面寫着：“諾拉女士，我想請您做我的服裝設計師，可以嗎?”
在這個世界上，沒有什麼不可以，只要有真才實學，堅持不懈，就不會給人生留下遺憾。
相反，—個人做事時總畏首畏尾，又怎能觸碰成功的桂冠呢?
諾拉對服裝設計感興趣，大膽地給總統夫人寫信，將自己的設計創意告訴對方。
雖然寫了很多封信，從未引起反響，可她依舊堅持，最終得到總統夫人的認可。
做任何事都不會順心如意，更何況想讓自己的設計得到總統夫人的認可?
然而，小裁縫並沒有放棄，一直給總統夫人寫信，最終局面纔出現了轉機。
她成爲總統夫人的服裝設計師!
每個人都有夢想，追夢時，我們不要太在意別人的輕視，甚至可以不顧流言蜚語，堅定自己的信念，總有成功的那一天。
