好習慣的養成，在於不受壞習慣的誘惑。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼關於職業勵志美文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的關於職業勵志美文吧，希望能夠對您有所幫助。
關於職業勵志美文：與領導工作中結怨13條
一在工作當中得過且過。
是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進;對工作不負責任，敷衍了事;缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心;做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。
二在利益面前斤斤計較。
是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裡，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。
三在感情上傷害上級。
大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇?一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語;其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。
四在處理事情時總自以為是。
是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。
五在受到批評時聞過則怒。
所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。
六在人際關係間拉拉扯扯。
是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一夥人，甚至拉幫結派。有的員工以“群眾領袖”自居，敢於在領導面前起鬨;設定圈套，讓領導中計受困;製造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。
七在領導面前誇誇其談。
是指的浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不幹實事、幹不成事;二是混淆視聽、製造混亂;三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤;四是譁眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質並不一定壞。
八在言行方面缺乏自律。
是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧後果;手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。
九在處理問題時越權施令。
是指超越自己的職能許可權，向下發號施令、自作主張，造成不良後果。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。
十對上級退避三舍、敬而遠之。
是指應對上級領導戒備三分，人為製造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是“不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。
十一矛盾積壓、積怨日甚。
是指應對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，鬱鬱寡歡幾年。
十二缺乏信用、違時違約。
是指應說話不算數、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能幹的，一旦這種形象紮根，挽回的成本很大。
十三自感屈才、心懷不滿。
是指自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數，有的有更大的後臺，有的各種條條框框更適合，有的是瞭解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發洩沒啥用，檢查並彌補自己的短板，可能會節約點進步的時間。
關於職業勵志美文：職場壓力怎樣舒緩
近年來，社會的節奏越來越快因而人們的壓力壓力越來越大，如果不能及時有效的緩解壓力就容易導致精神受到影響，那麼有什麼比較好的方法能幫助我們緩解壓力呢?下面為大家介紹職場工作壓力大怎麼緩解比較好，供大家瞭解。
職場壓力怎樣舒緩
日常減壓
在日常，要懂得向別人傾述，同時多注意休息，每天適量的鍛鍊身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。
生理調節
另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放鬆、深呼吸、加強鍛鍊、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞鬥爭。
提升能力
有時候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那麼、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。
活在今天
壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
加強溝通平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可採取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理諮詢等方式來積極應對。
時間管理
工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。
8個方法解決職場煩心事
在職場，煩心事肯定少不了，大大小小的事情考驗著你的耐心與適應力，那麼，職場煩心事該解決?職場八字決巧對煩心事這八個字是“明、信、定、誠、達、平、調、進”。
1、“明”就是要認識自我、明確自我，明白自己喜歡幹什麼，適合幹什麼，最看中什麼;
2、“信”就是要樹立自信心，克服自卑心理;
3、“定”就是要有明確的定位和目標，瞭解自己和職業要求的差距;
4、“誠”就是要真誠，保持本色不做作，不掩飾自己的缺陷，不否認自己的過錯;
5、“達”就是要心胸豁達，氣量大。工作的容量要大，眼界要大;
6、“平”就是要保持一顆平常心，擺脫浮躁;“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規劃好自己的事業，開拓人際關係;
7、“調”就是要及時調整心態，發現壓力源對症下藥。
8、“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規劃好自己的事業，開拓人際關係;
關於職業勵志美文：沒有不適合的工作，只有不適應的狀態
作者：趙昂
沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。在不斷地調適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以藉以尋找自己喜歡工作的方式。
誰都有過青澀的歲月，誰都有過桀驁不馴的年齡，誰也都經歷過急躁和彷徨，所以，當職場新人坐在我諮詢室的時候，我總能看到當年的自己，熟悉而又陌生。帶著體驗的抽離，我和來詢者撥開迷霧，一起看見那個堅定的樣子。
小侯是學生物化學的，畢業後順利進入一家不錯的外企，做產品檢驗，沒有半年，就從新鮮好奇轉向了厭倦抱怨：工作單一，重複性強，自己做的工作缺乏價值，和同事很難融入一起，對茶餘飯後的話題嗤之以鼻，深深體驗到職場人際關係的複雜。一句話，除了薪水還可以，工作沒有一點讓他滿意的。
小侯並不是特殊情況，職場新人尋求諮詢的時候，一般都是處於焦慮和糾結中，充滿了無奈和無力感，而且多數的訴求都是：目前的工作不好，我想找一個最適合我的工作。他們的普遍情況是：能力不足，急於獲得成就感，而且總是不能落地地空想。我當然理解這樣一種希望解套的訴求，只不過，多數解套的方式最終都不是以“換位”實現，而是通過適應來改變。
我們從小會被種下這樣一個信念：每個人做什麼事都是有天命的。有人從小就聰明，有人從小就不愛說話，有人從小就有領導能力，有人從小就調皮，有人……，而且還將這些表現持續強化，並且與未來的職業建立了連結：聰明的自然就該學習好，不愛說話的就應該不善交際，能團結夥伴的未來要做領導，調皮的就會有創造力。這樣的強化與連結將適合演繹得淋漓盡致，以至於給人這樣一種錯覺：適合，是從一開始就決定了的;而且可怕的是，認定了適合是一種一開始就會做得心曠神怡的狀態。
有些地方確實不適合，而且很難適應，比如進入了一種與自己特質完全不同的職場：看看前輩，看看同事，立刻就絕望了。認定了自己無法在這一職業上做到開心，做出成就，那麼就趁早離開，當然，這樣的離開是有價值的，至少明白了自己想要的在哪裡。如果只是覺得周圍一兩個人不順眼，工作感到了很大的壓力，對企業有不滿，而且進入職場不超過兩年，我奉勸還是先考慮提升自己的職業能力吧。
然而，對於職場新人來說，一說到提升能力，就想到了學英語，讀在職研究生，讀MBA，參加一門技術培訓。這些學習在職場上都是緩慢的學習方式，也是最懶的學習方式，沿襲上學時的模式，以為交了學費，就什麼都會了。可很多的能力，偏偏是書本上、課堂上學不來的。
從畢業進入職場算起，順利的話，十年內大概會出現三次職業發展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。這三關是：做對事，有口碑，上平臺。這三關自有闖關訣竅，不僅和能力相關，更多是關於職業的態度。
第一關：要做對事。
做對事，不僅僅是圓滿完成工作任務就夠了，這是一個基本要求，也是一個低階要求，沒有誰可以簡單完成任務就能職業發展的。在一些特別規範的體系裡，比如大的外企，每個人就像是一顆螺絲釘，被固定在一個崗位上，整體做著同樣的事情，拿著不錯的報酬，直到有一天忽然丟了飯碗，才發現自己無技可依，悔之晚矣。
做對事有兩種方法：一種是在無法更改工作內容的時候，創新性地把工作做出彩來;另一種就是主動申請更有挑戰性的工作。這兩種方式都是在做事情中提升自己，展示自己。職場是道場，沒有人應該為你的成長買單，不抓緊提升，你就要等著被淘汰。有人又要問：工作太無聊，不知道如何創造?這裡就需要兩個角度：一個是工匠的角度，如何把事情做的完美;一個是老闆的角度，如何超出期待。總問自己這兩個問題，自然就會有辦法提升了。同樣，申請有挑戰、有難度的工作也不會總有機會，在此之前，你需要反覆向老闆證明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有難度的工作中提升自己。
第二關：有口碑。
口碑是人說出來的，所以，口碑就是一個良好的職場人際氛圍。有些人是老好人，對誰都唯唯諾諾，順從討好，這些人的職場人際不見得好，也很難獲得發展。還有些人自信過了頭，變成了刺頭，對職場的各種現象都看不慣，最後還是折磨了自己。
口碑從來都不是刻意為之，否則就變成了虛偽。職場口碑看的是做事，靠的是人品。有兩種人的職場口碑都很好：總能看到別人優點的人。和這樣的人合作，就像是被賦予了能量，做事會有成就感，也能各取所長;總能及時給別人提供支援的人。誰都有困難的時候，能否在關鍵時刻幫別人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，總會讓人記憶深刻。
最後，好的職場口碑需要與人為善。有位資深職場人說過，朋友是有來有去，敵人是有來無回的。職場上，昨天的敵人會成為你明天看不到的障礙。
第三關：上平臺。
這個有點難了，對每個人而言，這又意味著不同的含義。上平臺，可能是升職，可能是新機會，可能是跳槽，可能是換行，總之，會有瓶頸突破的感覺。在一個職位上沒有做到多數人認可的程度，就先不要說瓶頸突破吧，可能最需要突破的是能力。
然而，總有一些階段，無論上級、同事、客戶都很認可自己，但職業的狀態又不能讓自己滿意，這時候，需要上平臺了。上平臺需要兩種儲備：一種是開闊的職業視野。職場初期需要專注，不專注就沒有資本，到了一定階段就需要抬頭看遠處，看到與自己領域重合少的地方，那裡往往是自己的新機會;另一種儲備是職場導師的支援。任何地方都有天花板，不僅存在於職位級別中，也存在於職業發展上，找到能引領自己的職場導師，往往可以高屋建瓴地指點成長點和新機會，提供更多的資源。上平臺不是件容易的事情，就像是跳上一個陡然高出的臺階，一定要蓄勢才有衝勁。這樣看來，沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。在不斷地調適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以藉以尋找自己喜歡工作的方式。是否喜歡一份工作，不應成為我們放棄現在練習機會的藉口，同時，我們也不要因為趕路而忘了當初背上行囊的理由。
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