外在壓力增加時，就應增強內在的動力。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的職場勵志短文吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志短文(一)：高一層次看自己
剛來公司時，我被分至公司下屬一個基層鎮裡搞宣傳，主要任務就是投遞報紙和張貼各種宣傳畫。當時，基層業務代表是一名高中生，年紀比我小得多，管宣傳的隊長還只是一個“小蘿蔔頭”。與我一同闖天下的打工朋友都勸我別幹了，但我沒聽他們的勸告，因為剛來公司時老總對我說的話令我深受感動，那就是“高一層次看自己”。
他說，所謂“高一層次看自己”，就是說，假如你是一個普通宣傳員，你要以宣傳隊長的標準來要求自己。這樣，天天給自己加壓，能力就能得到極大鍛鍊提高，工作就會做得更好，業績出來了，公司對你的提拔也就跟來了。而由於你先提高一步要求自己，這樣公司提拔你後，你也能很快地適應工作，幹得更歡。
在基層當宣傳員的日子裡，我跑遍了基層各家客戶，做了大量的調查與宣傳，與許多人建立了良好的關係，成功地聯絡了幾筆業務，不久我就被提到基層業務代表的位置。在任基層業務代表期間，我以縣級經理的標準要求自己，將基層組織當作縣級公司來管理，制定各項規章制度，每名員工簽字同意，嚴格執行;員工劃片確定業務任務，連續三個月沒完成任務者一律自動下崗。由於任務明確，分工到人，獎優罰劣，不久，一紙調令，我被任命為縣級經理。
“高一層次看自己”，一切便得從“零”開始，來不得半點虛假，時時把自己逼向挑戰境地。有了提高一級的目標與動力，你便能珍惜手頭的工作與環境，腳踏實地，兢兢業業，磨礪自己，平凡不平淡，落後不落志，幹出一番天地。三天打魚，兩天晒網，沒有恆心與毅力是難以達到效果的。“高一層次看自己”，說得好，願與廣大打工朋友共勉。
職場勵志短文(二)：要放大不滿意
有名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最蹩腳的一面，那麼你也不配領有我最好的那一面。”看待工作也是如斯。
如果讓你給當初的工作打分，信任沒多少個人會給滿分。依據“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的處所。薪資情形、工作環境、職業發展、人際關聯等因素，都會成為工作滿意度的評分尺度。人們之所以跳槽，恰是由於放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業徵詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從事實來看，對工作不滿意的人遠多於滿意的人。但實際上，對工作的滿意水平與工作自身關係不大。一位年薪25萬元的市場經理可能並不滿足自己的工作，而餐廳裡為他服務的服務員或者就很有成績感。
因此，當你對工作發生不滿時，首先要找出本源：是難以處理與共事、上司的關係，仍是感到公司對自己不公、不被認可、發展遠景渺茫等。接下來要找解決方式，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊敬、逞強、溝通和容納;在發展方面，目前的工作是否提高你的能力。對治理者來說，要打消員工的不滿，必需真正瞭解員工的需要，為員工創造輕鬆舒服的環境，保障穩固、健全、公正、公平的軌制，才能解除他們的後顧之憂。
職場勵志短文(三)：成功有時來自瞬間的智慧
有一家大型企業，需要招收名開拓性強的業務經理，廣告一發出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應付不過來，公司保安便不準任何人再進去了，應聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。於是他徑直來到了保安室，要保安向老闆通報，他是外地來的一位客戶，看中了公司的某種產品，希望能和老闆面談。
就這樣，這個人很順利地見到了老闆。交談過程中，老闆似乎漫不經心地問他是如何避開保安進入公司的，他便把自己剛才的一番經過講述給了老闆聽。老闆聽後大為讚賞，立即就錄用他為業務部經理，統管公司國內市場的開拓。
這個成功的應聘者就是我的上司。他的故事告訴了求職們一個道理：在某些關鍵的時候，成功往往就取決於一瞬間的智慧
職場勵志短文(四)：你是否正在職場中自甘墮落
過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現在很多職場新人工作一年就已經出現了嚴重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了。看看以下這些訊號，你有沒有中槍。
1、對待領導佈置的任務挑三揀四
工作中總想試圖將領導佈置的任務擋回去，根本不想接受新的挑戰。
2、對工作缺少激情，懶得動腦筋，做事情出現思維定式
做事情按照模式化的思維來做，懶得動腦子去找尋更加優化的工作方式。
3、在一個崗位做了3~5年，卻還沒有危機感
懶得去做更多的事情，認為將本職工作做好就行了，甘心做一個小小的螺絲釘。
4、認為你現在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領導談話爭取橫向調崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費時間每天沉迷在網路、肥皂劇和遊戲中，不去找時間去學習更多的東西，沒有機會去認識更優秀的人。
6、對工作、老闆、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老闆、同事等，對待一切事物心態消極。
7、你對未來沒有一點目標和規劃
當一天和尚撞一天鐘，對待自己未來沒有一點目標和規劃，整日都處於迷茫找不到方向的狀態裡。
相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標和計劃，尋找新的機會和挑戰，讓你沉浸在一步步闖關成功和得到獎品的喜悅裡，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標邁進了。
職場勵志短文(五)：怎樣在職場做個魅力四射的女人
現代女性已經參與到了各行各業的工作當中，不少女人在自己的行業中已經成為了領袖!這都是我們女人的驕傲!現在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才不容易受到傷害!
今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人!職場魅力女人具備以下幾個特點：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學會柔聲細語，溫柔感就會自然流露了。
二、細心：謹記朋友家人同事的各種愛好習性，每天從頭到尾仔細觀察每個人，以此訓練觀察入微的本領。
三、有見識：現代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦Internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”;男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手鐗，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態：謹記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閒話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負責。有男人愛，我很幸福;沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛!
