在我們有所空閒的時候，不妨找一些工作勵志日誌文章來看看，那麼工作勵志日誌都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志日誌：贏在職業生涯拐點上
我們經常看到高管們在提拔自己原來頗為得力的員工成為新經理後，卻很無奈地說：“唉，公司少了一個銷售明星、技術骨幹，又多了一個平庸的管理者。”
面對高管的無奈時，新經理們往往也很茫然，如何在自己職業生涯的重要轉折點上，更快、更好地邁上新的軌道?
突破慣性，適應新角色
管理究竟是什麼?我很認同德魯克先生一句樸素的註釋：管理就是通過他人把事做成。新經理人首要的一點是要明白，個體貢獻者(IC，individualcontributor)成功的標準是個人業績，而團隊管理者成功的標準是團隊的業績;提升團隊的業績光靠你自己“牛”是不行的，更重要地是如何通過你這個支點去撬動團隊的其他成員的潛力和業績。
說起來容易，但想真正完成IC到經理角色的轉變並不容易，面臨重重障礙：
你是否捨得放下自己最熟悉和曾成功的資源和領域，在相對陌生的管理團隊和人員培養上花更多的時間?
即使你努力將精力盡可能多地轉移到團隊上後，你發現自己很可能還會面臨一個業績低潮，而且感覺軟綿綿，使不上力。因為幫助團隊績效的提升，遠比自己個人業績的提升要難和慢。
碰上著急的事，你的慣性馬上又讓你回到自己的舒適區，而且當時的效果和感覺都很不錯。
但是，很多從職業生涯轉折點上成功邁進的領導者，體會最深，也是最基礎的。首先就是角色的轉變，曾聽一位非常資深的高管曾總結過兩句話：不該我乾的事，站住腳跟就是不動;不該我說的話，咬緊牙根就是不說。
明晰自己的角色，突破了自己的慣性和舒適區，敢於捨得自己過去最熟悉和成功的部分;在捨得的同時，也要相信自己，經過一段時間的辛勤播種，同樣會在另一片新的土壤上收穫累累碩果。
快速穩定團隊
無論你是在原有的團隊中被提拔，還是空降到一個新的團隊，不可避免的一個現實問題就是如何迅速在團隊建立自己的威信和影響力。可能由於你的職位原因，大部門員工在表面會給你尊敬，但如果心裡不服氣，消極怠工，你也沒辦法。如果應對呢?
首先確定團隊中的意見領袖和有影響的核心人物，儘快影響和凝聚他們，然後慢慢覆蓋整個團隊。電視劇《亮劍》中的李雲龍被任命為獨立團團長時，也是先穩住了原有的領導班子，進而迅速穩定了整個團隊。
多創造一些讓大家瞭解你的渠道和方式，正式的、非正式的都需要。團隊間的瞭解需要時間和機會，但千萬別太急功近利。你指望請大家吃一次飯，搞一次團隊活動，大家就馬上發生變化是不可能的。你第一次請人吃飯，沒準別人還覺得你別有用心;但你如果一直和大家真心相待，可能慢慢地，別人才真覺得你這人還真不錯，關係和信任是需要時間積累和沉澱的。
在團隊適應你的同時，你也要主動去適應團隊。很多新經理剛一上任，新官上任三把火，急於改變團隊過去的規則和做法。
工作勵志日誌：敢於舍,才能有得
一份工作，什麼時候該接受，什麼時候該放棄，是要掌握火候的，這個火候包括行業、企業、職位是否合適你。成功的跳槽定義為進一步接近真正適合你的工作。如果這次機會讓你離自己的目標和價值更近了，那麼接受它就是一個正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前，需要花時間仔細地權衡這份工作，評價它是否符合你的職業計劃，是否更適合你的生活方式，還是必要經過的階段。
在傷心中忍耐了半年的老林，在這一天終於要辭掉這份既讓他喜歡的工作，又讓他很厭惡的主管、憎惡的老闆，馬上就要離開公司了。
老林並不老，今年才只有35歲，大家之所以叫他老林，是因為他是部門的大哥大，做事又老練、成熟，工作上肯鑽研、能吃苦，本來老闆對他滿信任，不太善於言辭的老林總是用腳踏實地的工作來讓老闆滿意。可是又因為人很忠厚，不善於應酬，所以，公司那些個小官小職的總和他無緣。當上一任主管辭職後，公司同仁都以為會讓老林接任，因為他在業務上畢竟是公司的大拿。可是，從空中降下來一個老闆的遠方堂弟，據說是某名校的高才生，在別的公司乾的不順心，到這裡來做主管。這位主管一上任，馬上就大刀闊斧、大砍大殺，來個快刀斬亂麻，首先把兩個流露出不服的同事炒掉。接著，又制定出一系列大家就記得罰、罰、罰管理制度，制度一宣佈，就有兩位同事又辭了職，一下子原本穩定的局面打亂了。老林也明顯感到新主管對他不友好的表情，但老林總覺得老闆對自己還是不錯的，於是就忍耐著幹下去。可誰知經過一段時間後，讒言三進，慈母不親，老闆在主管呼呼耳邊風的吹動下，竟然對老林的態度發生了變化。老林想到自己幾年來對公司的貢獻，看到主管和老闆的冷臉，感到非常傷心，主管冷淡，是因為他覺得自己是競爭對手，可老闆為什麼也糊塗昏庸?
但他畢竟不是毛頭小夥，抬退走人，他對職業一向是慎重的。於是，他不動聲色地在忍耐中尋找，要憑自己的實力找到強於現在的公司。於是，他開始注意同行業的招聘廣告，並找職業顧問作了職業諮詢。職業顧問針對行業、企業、部門、職位等資訊進行分析和探討後，幫助他選出其中三個，並最後拿下跳槽的目標，在踏上跳板準備起跳的瞬間，老林還是留戀讓自己成長、成熟的工作，留戀自己的同事，但是他還是毫不猶豫遞上了辭呈。要知道，這一天他已經期待了很久。
老林跳槽儘管有很多無奈，屬於被動跳槽。可他選擇的方法很對，既沉穩又專業，所以跳的穩妥、成功。
找工作最要的就是揚長避短，適合自己。你不能夠把時間浪費在你自己不願意做的事情上。儘管得到一份工作能夠給你安全感，但是如果這個職位並不適合你，你馬上就想要另外一份工作，這種安全感就消失殆盡了。在缺乏考慮的情況下做出這種關係職業前途的決定，不僅讓你的自信心受挫，而且還會將你的職業道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻礙因素，再比較自身的優勢和劣勢。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯過呢?比如：為一家朝陽企業工作，正呈冉冉上升的趨勢;有哪些方面會阻礙你長期從事這份工作呢?比如：工作環境會對你帶來身體上或者精神上的壓力。不論你做出什麼樣的決定，都要有目的地努力前進，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
工作勵志日誌：辦公室的傻瓜
第一傻：得過且過
這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼著啊?可那活質量如何?咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛!
第二傻：沒有危機意識
每個人的職業生涯裡都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
第三傻：乾耗不充電
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著!
第四傻：兼職兼到頭暈
兼職既能把一個人的特長髮揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
第五傻：事不關己高高掛起
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裡。
第六傻：機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
第七傻：尋找靠山急於表現
第八傻：把沒思想show給你看
不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。
