做一行愛一行，有時候只是一種理想的狀態，所以我們需要經常看一些勵志的短文，來進行自我精神的補充。下面是本站小編為大家整理的關於工作的經典哲理短文的相關資料，供您參考!
工作的經典哲理短文篇1：聰明的人很多，靠譜的人太少
文/丹尼爾先生
現代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。
無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。
事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關係複雜，人際關係也複雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種複雜的事務，久而久之，在大染缸裏久了，就自然變得更“聰明”了。
從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也並非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者説能力和人品是一對翅膀，缺一隻都飛不高、更飛不遠。
往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯繫，但不見得都會願意和聰明人做知心的朋友，反而會願意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿(大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明)，而且有時還要防着點，確實很累。
由於新創一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前後招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養。現在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。
但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什麼事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經過必要時間的鍛鍊。冰凍三尺也並非一日之寒。
半年前，在面完A和B的時候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯網和移動互聯網領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。
我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，並非擅長新興行業。看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來説是很重要的考慮因素，因為培養一個人實在不容易(後面招了一位90後女生，人也非常好，結果剛培養好，説回去要結婚了，完全理解，但很無奈)。
A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車(技能都是可以學的)。新業務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，並且處理的妥妥的。
我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰(這並非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個因素在往後的工作過程中就很明顯的體現出來。
有一次，在發工資的時候，多發了她一個數目，她馬上留言説，是不是發錯了，數額給多了。我説，就按這個數目來。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發回去，但我朋友沒有接。結果她和我説，“紅包還是先放你那，然後你還給你朋友。”我説，“沒關係，紅包你收着，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”
雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基於她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發看到她的靠譜，後面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。
反觀C，男生，90後，應屆畢業生，沒有相關行業背景(也是跨行業)，雖願意學習新東西，但心比較浮躁，屬於眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，儘想一些高格調的事務和高逼格的生活方式(想想沒什麼錯，但心思花錯地方了)。
雖然社會的節奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快並不是目標。剛開始慢一點沒關係，後面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這麼來的。很多次出現這個情況後，我找他也深度談了多次。
最後一次也向他説了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看(因為我們工作的氛圍很輕鬆。
工作的經典哲理短文篇2：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閒地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織着草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別緻，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裏立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這裏，他不由激動地對老人説：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人衝他微笑了一下，繼續編織着草帽，他那種閒適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
於是商人對老人説：“假如我在你這裏訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺着眉頭説：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什麼?”商人衝着老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來説是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
工作的經典哲理短文篇3：好好的工作
有一次到外地去做培訓，認識了一位開了幾十年長途汽車的司機王師傅。王師傅和其他的師傅不太一樣，他的心態非常積極樂觀，不説髒話，不罵爹罵娘，很少抱怨。和他聊天的時候，感覺有點像是在和一名學者對話。他温文爾雅，語速不快不慢。
在聊天的時候，我忍不住問了他一個問題：“您開了這麼多年車，難道不感到厭倦嗎?”王師傅回答道：“開了幾十年車，如果説自己一點不厭倦那是假的。但是，工作其實也是一種生活方式，關鍵看你怎麼去調節。”
王師傅告訴我，由於他們公司主要接旅行團或是公司培訓團，因此經常需要在外地呆上幾天。在長途汽車的行李箱裏面，他準備了帳篷、自行車、還有釣魚竿等器材。無論車子開到哪裏，他不會像其他長途車司機那樣，躺在賓館裏看電視或是睡大覺。而是利用當中的這些空餘時間，精心的安排自己的生活。
例如，他會根據自己在某個地方停留時間的長短，選擇不同的休閒方式去娛樂身心。如果中途停留時間很長，天氣又好，他就會選擇去騎會兒自行車。如果中途停留時間很短，他就會四處溜達溜達，散散步。如果中途停靠的地方離池塘很近，他就會去釣魚。王師傅還告訴我，有時候他甚至不會選擇在旅館過夜，而是饒有興趣的搭起帳篷在外面過夜。
雖然我接觸到的大部分長途車司機都是在抱怨他們這個行業又苦又累，但是王師傅卻通過自己的努力把工作改造成了他所喜歡的樣子。在我眼中，王師傅不僅是一位長途車司機，還是一名厲害的生活高手。
即使是一份枯燥的工作，也不應該影響你去瀟灑的活着。當然，前提是你要有一顆充滿生活情趣的心。
我的一位研究生同學名字叫徽徽，和我一樣在一所大學裏面工作。雖然同是在體制內工作，但是這絲毫沒有影響他瀟灑的活着。他把自己的空餘時間，安排的滿滿當當。一有時間，他就四處玩耍。
他自己有很多的興趣愛好：旅行、攝影、彈吉他。而且在每一項興趣愛好方面，他都可以稱得上是骨灰級玩家，玩得有模有樣。最近這兩年，他利用假期時間，牽着女朋友的手，去世界各地窮遊，拍了很多美美的照片。每次看他的朋友圈，我都只有流哈喇子的份兒。如果遇到一個不瞭解他的人，想必還會認為他的主業是旅遊，副業是在學校工作呢。
也許你會問：“如此不務正業，難道不會影響工作嗎?”恰恰相反，我的這位同學，正是憑着他環球旅行所拍攝的那麼多絕美的照片，剛剛從原來那所普通的二流大學跳槽到了一所一流名校，專職從事攝影和新聞採寫工作。
“好好的工作”和“瀟灑的活着”，其實並不矛盾。當然，前提是你要有那麼一兩項專業級別的興趣愛好。
看到這裏，也許有人會説：“我的工資很低，哪有錢可以支撐我瀟灑的活着?”也有人會説：“我的工作很忙，哪有那麼多的時間去瀟灑的活着?”還有人會説：“在工作當中，我有很多的煩心事兒，那有什麼心情去瀟灑的活着?”
以上三個問題，可以概括大多數人沒有辦法活得很瀟灑的原因，那就是：沒錢、沒時間、沒心情。下面，我們就對這三個原因進行逐一的解析，看看這三個原因是否真的能夠站住腳：
關於“沒錢”。對於一個已經衣食無憂的人來説，“錢多錢少”和你“是否能夠瀟灑的活着”之間其實並沒有什麼必然的聯繫。網上曾經流傳着這樣一個段子：半個iphone6的錢，就可以讓你去香港玩一圈。一個iphone6的錢，就可以讓你去日本玩一圈。兩個iphone6的錢，就可以讓你去美國玩一圈。
到底是為了滿足虛榮心而把錢花在購買物質層面的東西上，還是為了活得更瀟灑把錢花在購買某種激動人心的體驗上，完全在於你自己的選擇。
關於“沒時間”。我們每個人每天都有24個小時的時間可以用來支配。我們可以把這24個小時分成3個8小時，其中工作佔了一個8小時，睡覺佔了一個8小時，另外一個8小時就應該留給生活。
如果總是感覺沒時間，往往是留給生活的這8個小時被胡亂的浪費掉了。你可以用這8個小時的時間不停的刷微博、玩微信，你也可以用這8個小時的時間去培養那麼一兩個興趣愛好，做點有益於身心成長的事情。能否抽出時間來活得瀟灑一些，完全在於你自己的選擇。
關於“沒心情”。工作上碰到一些煩心的事情，在所難免。但是你不能因為工作上的一些煩心事兒，而妨礙你去瀟灑的生活。我們應該學會把工作和生活放在兩個不同的方格里，工作是工作，生活是生活。下班之後，就請將這些焦慮和壓力統統的留在工作的方格里，然後換上好心情，開啟一個全新的方格用來生活。
你要知道，工作上碰到的很多煩心事，並不會因為一個人的過度擔憂而得到有效解決。但是假如你能夠把工作上的煩心事稍微放一下，盡情的去生活，這樣不僅會給人帶來一個美好的心情，而且好心情又會反過來促進工作上問題的解決。
沒錢、沒時間、沒心情，並不會妨礙你瀟灑的活着。當然，前提是你要把錢和時間用對地方，同時保持着一種積極豁達的生活態度。
簡單總結一下吧：只要你有一顆充滿生活情趣的心，或者是有那麼一兩項專業級別的興趣愛好，或者是能把錢和時間用對地方，或者是能夠保持着一種積極豁達的生活態度，那麼，無論是什麼樣子的工作，都不會妨礙你瀟灑的活着。
工作的經典哲理短文篇4：在職場中，別因和善開朗讓人看輕你
按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。
因為我實在不知道怎麼開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過於邪惡，所以只好扯一扯。
前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很瞭解小A的，一個大男孩，樂觀開朗有擔當，因為是個話嘮所以業務能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日裏，與大夥的關係都很好，是大家的開心果，跟誰都能説上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領導去應酬也愛捎上他能讓客户開心開心。
但小A説，在公司一直得不到重用(或者説重視，這點在我還在那公司時就是那樣了)，平時好像誰都需要他，關鍵時刻又沒有什麼話語權，領導也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。最近公司人事調動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單裏硬是找不着自己的名字。
一氣之下，小A就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優點”從此就改了。
小A的優點是什麼呢?沒錯，就是和善
由於我和小A做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現，從而給人留下的印象，也包括瞭解領導的權術本領與小A的衝突點。
當然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數不勝數。好友、同事、親戚，很多我認識的人都苦於被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過於和善、過於開朗。
你也許會説，這些性格都是很好的啊。我不否認，其實包括我自己的性格都屬於這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關係複雜的名利場。
公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方
有些人天生幽默風趣，自帶聚焦點。總能在與人交流的過程中，讓人印象深刻。
這本是好事，但千萬別過了頭。
有個以前的同事，就是這樣的人。
去別人公司談業務，不但能和對方經理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前台妹妹的聯繫方式給順走。
平日裏開會，在嚴肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領導也是哈哈一笑，既不談正事，也不惹人討厭。
為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。
這樣的人，自然少不得別人的關注，看他的眼神裏有讚賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。
機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調和品。但一把握不住度，你永遠只是個好兵，絕不會是個將。
職場中，你永遠不會想到別人思考的是什麼，也必須永遠記得凡事都有兩面性。
在大家眼裏，你幽默風趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什麼事都不那麼上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。
在大家眼裏，你為人機靈，小點子多，總愛發表意見，受大家喜歡，可你知道為什麼領導總會先問你有什麼想法嗎?因為你愛發表意見的小機靈是引發大家頭腦風暴的導火線，你不是主餐只是前菜。
在大家眼裏，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開着玩笑也能把工作做好。但誰都認為你可能是個長不大的孩子，交代你任務後，還得囑咐你上司多照看一下，因為不放心吶!誰知道，你次次開玩笑都把工作做好了，可下一次，萬一玩笑開大了呢?
職場中，恰到好處的機靈、不失風趣的玩笑能讓你閃閃發光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。
總被老好人，你是大家的好朋友，也註定只能是個好朋友。
工作中，很多人，與人為善，從不與人發生衝突，之間的總是談笑不斷;很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事;很多人，善解人意總充當和事老，同事衝突總被他的“面子”擺平;很多人，在別人眼裏，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。
沒錯，説的就是你，老好人。
誠然，一個團隊，總需要各色人物來分擔不同的團隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的問題了。
你可以温和，但不必非要講究合羣;你可以關心同事，但不必事事馬前卒;你可以在衝突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。
你有沒有發現，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀!
你有沒有發現，誰都拜託你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好説話呀!
你有沒有發現，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀!
不但如此!因為還有你不知道的事。
領導不會把每個重要決策都與你規劃，哪怕同級需要協商的工作夥伴也不會提前與你溝通。因為他們知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什麼都可以共享不是?但工作中，往往祕密是不能共享的，而每個團隊的戰略部署、機制決策都是祕密(好比對於銷售的某些激勵制度、公司的戰略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。)
所以，你往往是最後一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別説，你常常感受到不經意的忽視。
做領導的，都擅權謀之術，自古皇帝最怕結黨營私、拉幫結派。領導不怕沒有團隊團結的核心，最怕能團結團隊反他的領導人。別説領導不給你權，他們深刻知道，職場中知人知面不知心，別説你不會，萬一你有權以後呢?
都是在名利場裏混的，萬事皆於一“貪”字。所以，別説領導不放權給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。
你是老好人，大家都知道，你也就別指望你能有啥威信了。碰到個事，若是你是領導，都是朋友，你好處理麼?同事會不會覺得當年我賣你個面子，現在你跟我撕破臉，你好意思麼?
你可以是沙僧，但你不會成為孫悟空，更不會成為唐僧，有時候連小白龍都不是，因為唐僧無聊時，還能和小白龍單方面聊聊天，領導能跟你聊麼?
與團隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的對象，當然也有可能成為領導眼中的那根刺。
人善被人欺，馬善被人騎。
當年公司初來個剛畢業小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。
通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透着一絲膽怯。
姑娘好學，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。
沒多久，正式入職後，小姑娘被調崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪裏得罪人了。從他們部門領地經過時，常見她站着那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不説，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露台抽煙，被我們撞見她一個人躲着抹淚，同事拉過來問始末。
原來，小姑娘調去那個部門後，從最低職級做起，因為好説話，總被使喚着做事。剛開始領導還會心疼她，可後來，他們小組把一單任務做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認了也承了，想説年輕人應該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。只是她沒想到，從此以後越來越多的鍋撲面而來，領導對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都説不清楚了，領導只能歎氣搖頭。
之後，一次跟他們領導喝酒的時候(雖然職級比我大，不過跨部門，又都是老員工還是很相熟的)，我跟他講起這件事，她領導眨眨眼，那她為什麼不爭辯?怎麼不找我説?
為什麼?善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風平浪靜唄。
原因很多，總不能怪同事太狠毒吧?
後來，我被調動到現在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發現小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍着桌子。現在的她已經是一個小主管了，沒有了當年的稚氣。
我與她老領導聊天，得知她現在在公司很受重要，姑娘心善做事認真，很得甲方認可，並且敢於表達意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風格。
之前幾次同事的污水，被她盡數潑回，哪怕之後潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。
相較於之後的火速提拔，更多原因歸於她的認真和天賦，但是那天在公司開會結束後，她蹦蹦跳跳地一如當年的小女孩提着一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當時進入公司時對她的幫助。
我説，小妹妹，長大不少嘛。
她説，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負我!
哈哈，誰説不是呢。
職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。
你可以善良，可以温和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。
在職場，無論工作還是為人，或是處事，原則是你的利器，也是你的堅盾。
這是職場，想騎你的人不一定多，但會欺你的人一定不少。
與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是一個好武器。
狹路相逢，沒有件趁手武器，總會讓人看輕你的。
工作的經典哲理短文篇5：新人在職場最容易吃的虧
最近《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐狸尼克。
一隻農村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業生的朱迪也曾經面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內容邊緣化、職場中沒有同類......其實工作中和動畫片一樣，多數新人在剛剛入職時都會遇到這樣那樣的問題，關鍵是你之後要如何證明自己。
初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧：
1.不會做人
2.工作不願承擔責任
3.經常犯低級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作後就不用學習
6.做決定急躁欠考慮
下面我跟大家分享一些，在新環境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。
做事重要，做人更重要
很多實習生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶着耳機刷着網頁或者各種表格。這樣真的不對!
姑娘大四在一家台灣企業實習，由於行業是奢侈品和時尚相關，工作的同事都是女孩，並且每天都有着講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經驗，所以每天做着別人分下來的活兒，然後就打開各種聊天工具和同學朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保手續，聯繫上一家實習公司，卻發現電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是鼠標點擊一下的事兒，但卻耗費了她2個月的時間。後來她和我講到：想到自己在實習的表現，肯定讓人覺得差強人意，才導致後來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用。
大家在職場中一定要學會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。
僅完成任務絕對不夠，超額完成KPI才行
很多人都覺得KPI這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由於種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人，大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鈎，再想有大學60分萬歲的情形就太不現實了。
每天還在混日子嗎?告訴你：在領導眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。
做事要以結果導向，否則幹再多也是白乾
工作中一定要強調結果，強調數據。如果沒有數據支持，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的數據支持才能夠給你帶來實際的利益。
這就是為什麼很多工作都牽扯到數據分析，週報、月報了，大家要善於在工作中做總結，多拿數據説話，這樣才能別人看到你的努力和價值。
形象和口碑，比你幹了什麼重要
這裏面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴重拖延症，還是高效細心，還是馬虎心大......雖然説每個人有自己不同的工作能力和習慣，但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”!!!
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業真的很窄，説不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔
職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低級或高級的錯誤。幾乎所有公司都會設置3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關同事溝通取經，礙於面子大家都會幫助新人的。至於主動承擔這點，不用多説，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!
方向比努力更重要
這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。
尤其不贊成裸辭，遊蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會，畢業後還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。
以上，希望對可以讓更多的職場新人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠。
