身在職場的我們，都應該爲了工作而努力奮鬥，那麼工作奮鬥勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作奮鬥勵志文章精選：你的高度取決於你的態度
一個默默無聞的職場“菜鳥”能衝到怎樣的高度?讓一位鄉下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，纔可能有下一個工作機會。憑着這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年後，公司財務部出現一個助理空缺，主管馬上想到她。儘管只是一個臨時僱員的角色，她還是欣然接受，並做到完美。後來她陸續進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因爲根據以往經驗，這個客戶得提案三四次纔會過關。
爲了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最後一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認爲南僑最在意價格，有的認爲南僑對廣告時段最挑剔，有的認爲南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業總經理，成爲當時廣告界最年輕的女總經理之一。再後來，她一手打造出傲視臺灣廣告產業的王國。她就是被譽爲臺灣“廣告教母”的餘湘，現擔任着當地規模最大的廣告公司羣邑集團的董事長，掌握着三分之一的廣告業務。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關係卻是：一個人所能到達的高度，往往取決於其有着怎樣的態度。餘湘成功的因素固然很多，但從她面對工作的態度，我們可以知道，她能衝到這樣的高度，其實一點也不意外。
工作奮鬥勵志文章精選：你以爲換個工作就順心了
作者：謝可慧
好友子彈比我大5歲，現在活得特別牛氣，光鮮亮麗，典型的“富一代”。
我一直覺得“光鮮亮麗”是對一個人的褒獎，因爲不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味着你的資本以及氣質，讓自己看上去強大無比。恩，子彈就是這樣的人。
他的經營理念裏，有一個不變的原則：堅決不招頻繁跳槽的人。他的標準是，如果一個人三年跳槽三次以上，說明他不夠。
人在職場，最重要的是忍耐、等待、變強。他以我的大哥的身份和我說：你信不信，大多數人跳槽的原因，只是因爲不順心。於是無法忍耐，然後不願等待，最後一事無成。
我之所以想到子彈，是因爲前些日子，有一個小姑娘和我說，她現在工作兩年，換了五份工作，怎麼總是遇到壞人。前一次被同事穿小鞋，後來也被領導爲難，這一次又是，感覺自己被孤立了。爲什麼倒黴的總是我?
爲什麼倒黴的總是你?
子彈曾經給我講過一個故事，關於他自己。
他大學畢業的時候，沒有考進體制，好不容易在畢業前找到了一份工作，去了一家小型的軟件公司。他說，那個時候就覺得，自己混得也太差了，一輩子都不想見同學。
滿心歡喜地進入職場，結果去的第一週，就被部門領導在工作例會上批評，批評的那句話是：你一個大學生，怎麼什麼都不會，還不如初中畢業的。子彈回想了一下，大致是那一次的檔案上有兩個錯別字。子彈是獨生子，從小到大的好學生。是，好學生從小是含着糖長大的，給他一帖中藥，就好像要了命。於是，第二天打了辭職報告。
年輕的代價，就是你以爲還可以耍脾氣，而別人只會當你壞脾氣。當天，領導就批准了他的辭呈。
H城沒那麼好混。於是，第二個月，子彈不得不問父母借了1000元，然後又開始找工作。有些時候，學歷真的是通行證，第二份工作來得快，竟然透過了一家大企業的面試。
如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，魚蝦涌動，你不僅僅是不起眼，還根本沒機會。
一個月過後，子彈發現自己除了每天燒水、打水、校對檔案、文案，什麼事都沒參與。以及沒有朋友，以及如果有任何錯誤，似乎都可以往他身上推。一個月後，他又受不了了。這一次，他沒有辭職，而是去了人事經理辦公室。
子彈說，人事經理是他這輩子最要感謝的人，是他一語點醒了他。
他問了子彈兩個問題：一是你會幹什麼;二是你想幹什麼。
子彈回答完後，人事經理說：你與部門主管去說。人活在職場，所有的機會都是需要自己爭取的。你知道，其實，我們這個圈子很小的。你曾經的事，我也有聽聞。一星期就辭職，對於年輕人來說，如果因爲不順心而換工作，並不是最好的選擇。我希望，下一次如果真的離開我們單位，是因爲你自身的能力已經讓我們覺得汗顏，而不是因爲你不順心。
子彈是個聰明人。聰明的人一旦被激怒，就像是一隻猛獸，它終於一往無前，它終於到達無法企及的高度。他的業務連續三年保持全公司第一名。七年之後，當所有人以爲他會成爲業務主管時候，他辭職下海。
他說，那一次離職，不是因爲什麼不順心。而是終於想高興地和過去說再見，就好像是那一年大學畢業，你獲得了一張人生某一階段的畢業證，你終於可以再次出發。
其實，改變自己會比改變環境容易許多。這不代表你要同流合污，而是你透過自己的努力，與這個職場獲得了最優解，你們水乳相容，你們也相愛相生。你獲得了成長，它獲得了舒適。
我大學畢業入職培訓的時候，我印象特別深刻，是一個培訓領導說的一段話：如果你在一個工作崗位實在混不下去了，你可以考慮換一個崗位。因爲確實會存在你與某些崗位或者某個單位氣場不和的情況，這也是正常的。就好像，你總不可能事事那麼順利，也人人那麼順心。但如果再換一個單位，你還是碰到同樣的情況，那麼你要開始檢討自己，到底是自己的問題，還是單位的問題。恩，多半是你自己的問題，那你就得改了。
錢鍾書有一句話是：據說每個人需要一面鏡子，可以常常自照，知道自己是個什麼東西。不過，能自知的人根本不用照鏡子;不自知的東西，照了鏡子也沒有用。
是，我們總是對自己存在的問題視而不見聽而不聞，但卻無限放大別人對你的一舉一動。職場從來是複雜的，新人有新人的苦惱，老人有老人的煩憂。
新人的苦，無非有以下幾種：一是摸不清別人的脾氣，然後有莽撞地錯誤;二是一不小心說錯話，連個糾正的機會都沒有;三是幹很多活，也增加了犯錯的機會，且不說領導有沒有批評你，大多數時候，告訴你錯的那一刻，你就崩潰了;四是可能還有背黑鍋的可能性，並且百口莫辯;五是不敢拒絕，於是你終於發現你是那個不停被需要的人，也是那個他們可以不顧你的感受，隨意指摘的人。
老人的也有老人的苦啊，比如，你工作那麼多年，總不可能人人都與你爲善吧，於是你終於也有了敵人，哪怕始終善良，不喜歡你的人，還可以說你是“僞善”;你可能工作真的很努力，業績也很出色，可是你還是可能因爲自己的內向，失去了許多機會。
但你以爲換個工作就順心了?
職場有個性，但也是有共性的。人與事是世界上最複雜的東西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它與你學習的時候不同，你的學習是有標準答案的，但職場沒有。言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然覺得使勁了全身的力氣，也並不一定行雲四海。而你最好的成長，始終是，你變成了最好的自己，與生活和諧相處，讓自己繁榮生長。
我很喜歡美劇裏的一句話：永遠不要忘記你是什麼人，因爲這個世界不會忘記，你要化阻力爲助力，如此一來纔沒有弱點，用它來武裝自己，就沒有人可以用它來傷害你。
我固執地認爲，這就是變強大的理由。許多時候，我們總是讓阻力成爲弱點，然後讓自己無法向前，我們身陷囹圄，然後忘記是誰。
我們總是以爲可以透過不斷地逃離，離開自己不喜歡的地方。其實，你的弱點就是不喜歡的一切一直圍繞着你的原因。無論前途多麼艱險，你先讓自己變成一個自己都覺得無法打敗的人，然後，你會發現，所有所謂的不順，都不過是身外之物而已。
不知道你有沒有聽過一句話：世人不會嫉妒比自己強大百倍的人，只會對比自已優秀一點點的人心懷嫉妒。
而我很想告訴你的是，強大的人，從不與人計較。說個最俗的道理，你不要總是想着逃離，先把自己變成野獸，然後，纔有萬千山水等你闖蕩。
工作奮鬥勵志文章精選：老闆不喜歡你，難道真的要辭職
每個人朋友圈，都有這樣的一羣朋友，他們總是認爲自己很認真，很努力，可總是不受老闆的待見，老闆不喜歡他們。有些甚至是幹了很多年的老員工，他們也是感覺不受公司的重視，不受老闆的喜歡。
所以你經常接到他們的負能量，一起吃飯喝酒的時候，他們同事幾乎都能記得住名字了。因爲每次他每次都要點名，都要罵一圈，才覺得舒心。
可能你也曾經問過他們，問題出在哪裏?但是他們自己也不知道，大多數覺得自己不受老闆的喜歡的原因是，其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上牀，自己學歷不高，沒有證，沒有後臺，甚至祖上窮……
能否博得老闆歡心，在於你一念之差。
每次我去一些企業做諮詢，或者朋友聚會的時候，總有一些人偶爾問我，怎樣讓老闆更喜歡自己，讓同事更喜歡自己，我自己也在思考，這個讓人很難回答的問題，怎樣才能回答出來讓提問者更加的舒心，更有使用價值。
老闆喜歡一個人，喜歡什麼，老闆們是爲了創造更好的價值，說白了是爲了錢更多，基於這個事實的決策，那誰能讓老闆賺更多的錢，老闆就會喜歡誰。網上搜尋老闆喜歡的十種人，也是不錯的參考，下面我談談自己的想法。
老闆不喜歡一個人，我覺得能力不是最主要的不受喜歡的因素，所以就算去考證，甚至去讀在職博士生，也是無濟於事。大多人往往因爲日常的習慣不好，比如說活該方式，做事風格，爲人處世的原則，才招人討厭的。
這基本上和一個公司的企業文化有關係，大多數企業，可以去得罪人的人，通常會步步高昇;但在企業無意得罪人的人，反而容易被同事排擠。
如果非要去問當事人，你的會有這樣的結果和處境，當事人肯定又回到其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上牀，自己學歷不高，沒有證，沒有後臺，甚至祖上窮……
我有時間無奈的問當事人，如果你覺得怕馬屁能改變現狀，爲什麼不去做呢?但當事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍馬屁如此噁心的事情，我爲什麼要去做，再說我這人比較直……，怎麼怎麼，反正怕馬屁是件讓人沒面子的活，我做不到。
我雖然不建議用拍馬屁增加自己的生存空間，但我覺得，除非你來的領導昏庸，不然靠拍馬屁生存的人很少。反而那句讓我覺得很噁心和我這人比較直這句話很值得我們去談。
人在30歲的時候，要根據自己的性格選擇當君子，還是小人，好好思考我這句話，不管選擇當君子，還是當小人，都有自己的生存空間。
我覺得，當今社會一些人不屑於去幹的某件事，標榜自己屬於君子，認爲自己性格屬於一種美德，其實是一種不合羣的表現，給別個的感覺就是傲慢，這個社會，誰有喜歡和一個傲慢和性子直的人相處呢?
或許你的家人能夠適應你的傲慢，但公司的同時和老闆他們纔不會去可以適應你的傲慢，除非他們非忍不可。
傲慢要有傲慢的資本，傲慢通常的強者的特徵之一，強者的傲慢，會被大多數人接受，因爲能力強，就算別個不喜歡，還是會私下佩服他的能力。老闆不喜歡他，但是還是爲因爲他的能力而重用他，雖然老闆心中想，這只是暫時的。
老闆忍了幾次，發現手下的年輕人，能力也不算差，可以和周圍的人更好的相處，爲人處世還可以，會在適當的時候表揚人，包括表揚老闆(哼，還不是拍馬屁，有人嘀咕)。所以老闆就會把傲慢的傢伙雪藏起來，加上傲慢的傢伙核心競爭力沒有，下場可想而知。
有的老闆認爲這人跟着我這麼多年，沒有功勞i，還有苦勞，就給他一些雜活維持工作吧。老那麼心中想，我冷你一段時間，你自己應該好好反省了吧。這種好心，又有幾個人能夠接受呢。都在認爲老闆卸磨殺驢，甚至和老闆魚死網破，結果和老闆之間的隔閡越來越大，最後下場還是可以預測的。
會逢場作戲的人，雖然當事人看不起他們，但他們和同事的關係越來越好，反觀自己，最後變成孤家寡人，處境越來越糟糕。
爲什麼會這樣?
所有的一切都是自己走出來的。拍馬屁的褒義一面，就是見人就誇，人都喜歡自己被誇獎，什麼叫人見人愛，是因爲所有人都喜歡自己被表揚的環境中，不喜歡自己被貶低的環境。公司或者老闆當初面試你的時候，認可你，爲什麼?現在不認可你，又是爲什麼?這個理由你最有發言權。
千萬不要認爲，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出發點是好的，把工作做好就好了，幹嗎要在乎別個的感覺呢，這種感覺會害死工作在職場的精英，何況是你。
工作上，善良和照顧別個的感受，是同等重要的事情。
如果真的發現老闆不喜歡自己，我覺的還是換個、環境吧。在新的環境，如果老闆還是不喜歡你，可能真的是你的問題咯。
那老闆喜歡什麼樣的人，看看網友歸納的：
1、有責任心;
2、堅持到底決不放棄的性格;
3、對公司忠誠;
4、誠信守時保密不多嘴;
5、不計較個人得失;
6、嘴巴甜擅長阿諛奉承;
7、執行力強。
8、維護領導面子和公司利益的人。
9、能夠擔當並能背黑鍋的人;
10、和領導是朋友的人。
