今年的工作計劃15篇

時光飛逝，時間在慢慢推演，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，該爲接下來的學習制定一個計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的今年的工作計劃，希望能夠幫助到大家。

今年的工作計劃1

一、學生現狀分析：

各年級學生從繪畫的素質上看千差萬別，有先天因素，有後天原因，有因地域不同而不同，造成他們對美術課興趣的不同，所以，在課堂上的接受能力便有所差別。

每個班的學生繪畫水平參差不齊，優秀的可以作爲較差的老師。年級差別產生的差距也很大，如年歲、個性等方面都要因其特點加以控制、掌握，去耐心引導、調動其潛意識及思維的積極性，努力使橫向、縱向所造成的差距縮短，提高每個學生對美術課的興趣。

二、教學目標：

(一)低年級段

1、能夠對色彩有進一步的認識，並能運用彩筆畫出富有兒童特點的作品。

2、學會簡單的手工製作，培養其動手製作的'興趣。

3、能夠從優秀的兒童作品中吸收一些營養以補充自己，讓學生自己主動了解作品的題材及內容的安排，鍛鍊其欣賞能力及水平。

4、能夠嘗試運用不同的繪畫工具進行繪畫創作，從中感受不同的美。

5、讓學生能夠嘗試進行比較喜歡的主題創作畫。鍛鍊學生的想象能力及創作能力，給學生一個自由想象的空間。

(二)中高年級段

1、讓學生自行欣賞中外名作，提高學生的欣賞能力，審美水平，學習優秀繪畫技巧及繪畫形式。

2、透過各種形式的繪畫，鍛鍊學生的繪畫、技能、表現能力、掌握多種形式的繪畫技巧。

今年的工作計劃2

XX年以來,圍繞黨縣政府工作目標和年初工作規劃,畜特局認真貫徹落實“1234”工作思路，以促進畜牧業增效、農民增收爲主攻方向，以創建畜牧大縣爲契機，以大力發展現代畜牧業，強化部門服務爲着力點，以推廣規模養殖和新型模式養殖爲突破口，銳意改革、開拓創新，推動了全縣畜牧生產又好又快地發展。到6月底,全縣豬、牛、羊、禽出欄（籠）分別達到39.4萬頭、0.7萬頭、2.1萬隻和124萬隻，與上年同期對比分別增加58.2%、75%、50%和113%。規模養豬出欄量達到16.1萬頭，佔總出欄量的40.8%。五號病、豬瘟等六種重大動物疫病免疫率達到了100%，進一步健全了動物疫病防控體系、良種繁育體系和科技推廣服務體系，各項工作均達到了預期目標。現將上半年所做的工作和經濟形勢分析以及下半年工作安排彙報如下：

一、上半年工作總結；

　（一）強化抗災救災落實，積極應對自然災害

1，元月份以來，我縣遭受長期低溫雨雪冰凍災害，全縣因災死亡生豬1006頭，牛235頭，羊1250只，禽8450只，倒塌畜禽欄圈143間、3000平方米，茶樹1—2級凍害2萬畝，3級以上凍害1萬畝，柑桔絕收面積4千畝,輕微凍害1萬畝,給我縣畜特 產業造成重大經濟損失。災情發生後，我局一面組織專業技術人員編寫科學救災知識手冊下發到基層養殖戶，積極開展抗災救災工作；一面及時將災情統計上報縣委、縣政府和上級業務主管部門，共爭取救災資金76萬元，並在第一時間將資金髮放到各受災戶。

2，四川發生特大地震的消息發佈後，局黨委迅速在畜特系統發出“一方有難，八方支援，向災區人民獻愛心”的倡議，共募集捐款17170元。

　（二）強化政策資金兌現，驅動畜牧生產發展

1，全縣共拿出218.5萬元對畜牧大鎮、大村、年出欄300頭以上養豬大戶和新型養殖模式進行了獎勵，調動了廣大養殖戶的積極性，推動了全縣畜牧生產的迅猛發展。截止目前，全縣新發展“500”養豬戶1戶、“150”養豬戶72戶，已建成投產的有40戶49棟欄圈，在建的有33戶。新發展“12351”養羊戶94戶98棟欄圈。丘陵地區豬、牛、禽標準化養殖示範循環圈（九集、清河、武鎮、城關）和山區三個山羊標準化養殖示範帶（肖小路線、薛坪至板橋線、305省道李廟長坪線）正在逐步形成。全縣現有50頭以上規模養豬戶1471戶，100頭規模的242戶，300頭規模的135戶，1000頭規模的72戶，3000頭規模的29戶，10000頭規模的2戶，規模養殖出欄量達到總出欄量的'40%。在牛、羊、禽養殖上，全縣現有5頭以上養牛大戶120戶，10頭以上的養牛大戶36戶，30只以上養羊大戶327戶，50頭以上養羊大戶210戶，1000只以上肉禽養殖大戶75戶，現存籠500只以上的蛋禽養殖大戶178戶，規模養殖出欄（籠）量佔全縣出欄（籠）量的比例牛達到8%左右、羊達到15%左右、禽達到33%左右。

2，今年3月，開展了XX年度生豬標準化養殖場（小區）改擴建項目資金撥付（260萬元）工作，並申報了XX年度生豬標準化養殖場（小區）改擴建項目（建設單位5個，國家投資260萬）。

今年的工作計劃3

20xx年是自治區對扶貧開發工作做出重大戰略調整的一年，是實施“整村推進、扶貧到戶”工程的第一年。一年來，我們按照區、市扶貧開發工作的總體部署和要求，在縣委、政府的正確領導下，在上級業務主管部門的悉心指導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動爲動力，以開展“項目建設提速年”活動爲切入點，緊緊圍繞全縣經濟提速、實現跨越式發展這個大目標，抓班子，帶隊伍，促工作，在狠抓機關黨風廉政建設和精神文明建設的同時，狠狠咬住以肉牛肉羊養殖、棚室蔬菜種植等爲主推項目的產業化扶貧工作這條主線，合理安排和積極實施“整村推進、扶貧到戶”工程，進一步加大科技扶貧和社會扶貧工作力度，在努力爲貧困地區羣衆改善生產生活條件的同時，不斷爲貧困羣衆探索和解決增收致富的途徑，不僅有效地促進了我縣廣大貧困地區種養業結構的調整，加快了貧困羣衆的脫貧致富步伐，也顯著地推動了我縣經濟的發展。

一、《扶貧開發綱要》實施中期監測評估工作圓滿結束，“千村扶貧開發工程”順利透過互檢驗收

按照區市扶貧開發工作的具體部署，我縣於5月下旬開展了《中國農村扶貧開發綱要（20xx—20xx年）》實施中期監測評估工作，組織扶貧辦、農調隊等有關方面的力量，分成兩個專題調研小組，走訪調查了6個鄉鎮13個貧困村，入戶調查近150戶，調查蒐集到了詳盡真實的第一手材料和數據，並據此研究、分析、評估了寧城縣在《綱要》實施以來所取得的`各項扶貧開發工作成果以及存在的問題和不足，同時提出了政策性的意見和建議，在此基礎上形成了《寧城縣貧困地區羣衆因病返貧致貧問題專項調研報告》和《寧城縣﹤中國農村扶貧開發綱要﹥實施中期監測評估綜合報告》，爲上級以後調整扶貧開發政策提供了有力的依據。

7月中旬，自治區扶貧辦派出檢查驗收工作組對我縣第二批52個重點村所實施的“千村扶貧開發工程”以及我縣的勞動力轉移培訓工作進行了檢查驗收。我縣大城子鎮的呼和、乃林皋，八里罕鎮的北場子、榆樹甸子以及黑裏河鎮的大營子、興營子等6個貧困村作爲我縣第二批實施“千村扶貧開發工程”的52個重點村的代表接受了自治區互檢組的檢查。互檢組採取一聽、二看、三入戶、四座談、五查賬、六覈對、七總結等方法對我縣上述6個重點村進行了覈查，經覈查後認爲：我縣扶貧資金全部到位；以打井配電、修路架橋等爲主的基礎設施建設項目和以養牛養羊、棚室蔬菜和食用菌等爲主的種養業扶貧項目受益面廣、效果明顯；貧困地區勞動力轉移培訓工作紮實有效；各項扶貧指標達到了自治區規定的標準。至此，我縣第二批52個重點村所實施的“千村扶貧開發工程”以及我縣的勞動力轉移培訓工作全部順利地透過了自治區的檢查驗收。

此前，爲迎接自治區的檢查驗收，我辦組織有關鄉鎮的扶貧助理召開了專門會議，並派出專項工作組對52個重點村採取入村入戶座談覈查等方法進行了自檢全檢。市扶貧辦也組成專項檢查組對我縣第二批實施 “千村扶貧開發工程” 的 52個重點村採取聽、看、談、查、核、總等方法進行了預檢抽檢。透過自檢和預檢的情況來看，寧城縣第二批52個重點村所實施的“千村扶貧開發工程”均已達到了自治區規定的指標要求。因此，我縣第二批52個重點村所實施的“千村扶貧開發工程”順利透過了區、市扶貧辦的檢查驗收。

二、貧困戶基本情況調查登記工作有序展開，扶貧資金管理監測資訊系統開始正常執行

今年，自治區啓動了財政扶貧資金管理監測資訊系統。爲使這一系統能夠正常執行，以便於上級審計、財政、扶貧等部門對各地財政扶貧資金的使用情況、項目建設情況、效益發揮情況等進行實時的監測，自治區要求將各重點村所申報的扶貧開發項目及其批後的實施情況以及貧困戶的家庭基本情況、資金扶持情況、經營效益情況（一戶三卡）都要一一登入到互聯網的專門網站上。此項任務的工作量是非常大的。目前我縣經市扶貧辦確認的貧困人口有10.09萬人，約合28000多戶。市辦要求我縣在今年要將第三批實施“千村扶貧開發工程”的43個重點村的8450多戶貧困戶的三項情況都登入到專門網站上。若以最熟練最快的速度錄入，每人每天只能錄入80戶左右，且該

網站在同一時間只准許1人登入，因此，錄入8450多戶近25350張表格約需要100多天的時間。此項工作自11月份開始，至年底要全部完成。爲完成此項工作任務，我辦曾派出專人接受了培訓，還組織各貧困村的支書、主任召開了專門會議，安排部署了入戶調查、填表登記工作，同時安排專人要利用一個多月的時間，將今年實施“整村推進、扶貧到戶”工程的14個重點村的20xx多戶貧困戶的三項情況逐一錄入到專門的網站上。其他重點村貧困戶的三項情況稍後再錄。現在，此項工作仍在進行當中。

三、整村推進工作全面啓動，扶貧到戶工程得到有效實施

自治區在今年對扶貧開發工作做出了重大的戰略調整，對第三批“千村扶貧開發工程”重點村採取“整村推進”的方式，實施了“扶貧到戶”工程。寧城縣第三批“千村扶貧開發工程”重點村共有43個，今年列入“整村推進、扶貧到戶”工程的共有17個，其中，財政扶貧資金扶持的14個，以工代賑扶貧資金扶持的3個。爲確保今年的“整村推進、扶貧到戶”工程真正取得實效，我辦專門組織有關鄉鎮的扶貧助理和有關重點村的支書主任先後召開了兩次專門會議，研究部署整村推進工作，安排落實扶貧到戶項目。我辦還組織專門力量深入到各有關鄉鎮村一一敲定、明確和落實扶貧到戶工程項目。經過一段時間的工作，最終爲14個重點村落實了以種養業爲重點的養殖、種植、水源、交通、防護等5大類8小類的到村到戶扶貧項目：扶持購置基礎母牛1772頭，發展肉牛養殖戶1682戶；購置小尾寒羊基礎母羊1905只，購置無角多塞特種公羊18只，發展肉羊養殖戶361戶；扶持建設蔬菜暖棚204個102畝，建設蔬菜冷棚300個300畝，發展棚室蔬菜種植戶277戶；建設水源工程16處，打配機電井16眼，建爬坡引水工程1處，擴大水澆地面積1249畝；修築村路20.1千米，建橋涵12座；建設治河工程2處，建攔河壩900延長米。目前，項目資金已陸續到位，並且全部按照“三專一封閉”報賬制管理和大額扶貧物資“三統一”管理的要求進行嚴格使用，按照扶貧資金項目公示公告制度的要求按期啓動了上述這些到村到戶項目，不少項目已實施完畢，其中養牛、養羊項目所用資金達到了投入財政扶貧資金總額的60%以上。最好的原創免費公文站

今年的工作計劃4

一、20xx年扶貧工作情況

（一）發揮自身優勢開展幫扶工作。一年來，我局領導班子先後多次來到村開展脫貧攻堅，解決實際困難，與村兩委共同謀劃發展規劃。並定期或不定期要求扶貧工作人員回單位彙報駐村工作情況和思想動態。根據國土資源管理職能,在農村土地整理等方面對牛佛鎮實施全方位幫扶工作，積極幫助實施土地整治項目。

一是實施了一個土地整理項目，徹底改變以往旱不能灌、澇不能排，耕地較少的現象，改善貧困戶生產生活環境。

二是針對星光村貧困戶實際情況，實施了易地扶貧搬遷工作，使羣衆安居樂業。

（二）全面摸清貧困村情況。爲深入瞭解情況,摸清家底，我局領導班子多次深入該村調研，主動與鎮政府、幫扶村對接,就扶貧工作進行了深入研究,並召開了貧困戶座談會，對貧困戶進行了詳細地瞭解，針對收集到的資料、反饋的情況建檔立卡，對調查摸底情況進行了逐一分析，梳理出各戶具體致貧原因，實事求是分類登記在冊，認真研究幫扶對策，根據每戶貧困家庭有針對性地制定幫扶脫貧方案。

(三)強化責任落實。全局對幫扶工作提出明確要求：

一是制定幫扶方案，使參與幫扶人員要撲下身子，紮實工作，與區有關部門、鄉、村多溝通、多交流、多研究，充分發揮應有的作用;

二是理清幫扶思路，不求面面俱到，但要重點地解決一些實際問題，力爭用有限的財力起到較好的效果;三是對幫扶工作的.各階段工作，要明確到人，明確到事，一對一幫扶，層層抓落實。按照幫扶責任制，幹部職工對貧困村進行調查研究，透過進村入戶走訪，瞭解貧困戶的家庭生活狀況，瞭解貧困戶的致貧原因，並提出幫扶計劃和措施，盡全力改善貧困戶的生產生活，增加貧困戶收入，實現脫貧的目的。

(四)開展扶貧慰問活動。積極號召全局幹部職工捐款捐物慰問村困難戶，以傳統節日和活動爲契機，按照科學扶貧、精準扶貧的要求，以建檔立卡貧困戶爲主要幫扶對象，採取多種形式開展了送溫暖、獻愛心、辦實事、扶貧濟困活動。

二、20xx年工作計劃

堅持以精準扶貧、精準脫貧爲主線，明確目標任務，細化推進舉措，落實工作責任，全力抓好脫貧攻堅各項任務工作。

一是進一步增強做好扶貧工作的責任感和緊迫感。繼續把扶貧工作放在各項工作的重要位置，堅定信心，求真務實，銳意進取，不斷開創扶貧工作新局面；

二是推進易地扶貧搬遷，完成易地扶貧搬遷，確保“應搬盡搬，效應最大，穩定脫貧”住房安全目標的實現；三是加大結對幫扶工作力度。強化脫貧攻堅政策的宣傳和幫扶幹部的培訓力度，不斷提升羣衆滿意度,確保省和國家評估驗收順利透過。

今年的工作計劃5

20xx年，在縣委、政府的領導和上級業務部門的正確指導下，認真落實20xx年的縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業務部門的工作部署和年初制定的目標任務，嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作。統籌城鄉就業、職業技能培訓鑑定、社會保險擴面徵繳、協調勞動關係、維護勞動者合法權益等工作有了突破性進展，有效促進了全縣社會經濟的發展，爲構建和諧社會做出了積極的努力。

一、20xx年主要指標任務完成情況

——城鎮新增就業人數。全縣新增就業人員1326人，完成州下達任務850人的162%；558名下崗失業人員實現再就業，完成州下達任務500人的112%；406名特困就業人員實現再就業，完成州下達任務400人的102%。

——就業崗位開發。開發就業崗位2174個，佔全年計劃數1500個的145%。

——失業人員登記情況。全縣登記失業人數846人，其中，上年結轉485人，本期新增1687人，安置就業1326人，全縣從業人員23333人，失業率3.5%。

——農村勞務輸出。透過各種方式輸出剩餘勞動力27731人，完成指標任務數27613人的100.4%，其中，有組織輸出20xx5人，完成指標任務數19596人的103%（經順民勞務輸出公司輸出1260人）。

——技校招生。組織生源763人，完成指標任務數450人的169.6%。

——職業培訓。共計培訓3626人，佔計劃任務數3450人的105%，其中農民工培訓2885人，就業再就業培訓485人，創業培訓256人，透過培訓有3280人取得《中華人民共和國職業資格證書》（其中，農民工取證人數2795人，城鎮失業人員取證人數485人），完成州下達培訓任務數3120人的105%。爭取積極支援，用好用完就業再就業資金。

——勞動力市場及鄉鎮勞動保障所建設。勞動力市場已建成並投入使用，市場數據採集、錄入已基本完成。鄉鎮勞動保障所全部按照2113116建設標準，由局裏面統一製作，統一安裝，目前，整個軟硬件建設已結束。

——基本養老保險。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實際繳費人數6761人，離退休參保1639人。養老保險費收入20xx.2萬元，其中單位繳費1379.6萬元,個人繳費591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉移收入2.1萬元。養老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫卹補助金支出3.7萬元,轉移支出3.2萬元。

——失業保險。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險費收入196.9萬元。共支出失業保險金56.2萬元,其中失業保險金支出51.1萬元,醫療補助金支出5.1萬元。

——城鎮職工基本醫療保險。截止9月底,全縣參保單位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，靈活就業人員55人，農民工參保219人。實際收繳基本醫療保險基金2283.45萬元（含上年補繳22.69萬元）。基本醫療保險統籌基金支出2399.03萬元。參加大病醫療補充保險的人數爲16618人，徵繳費用175.37萬元。

——工傷保險。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——農村社會養老保險。全縣20xx年以前共有16366人蔘保（因政策原因，農村社會養老保險沒有農村人員繼續參保，只是對以前數據進行管理）。20xx年,全縣有村幹部32人蔘保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領取8人,支付金額1134.3元。正常退保人數9人，支付金額3428.2元。

——社會保險基金監督。對各項社會保險基金的執行實施有效監督，建立健全各項內控制度，按上級要求全面完成各項專項監督檢查活動，開展基金現場監督和非現場監督檢查，積極推進金保工程建設，充分保證社會保險基金的安全完整，實現基金保值增值，確保發放。

——勞動用工。我縣企業單位共122戶，應籤勞動合同人數10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農民工應籤人數5756人,累計簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網上用工登記91戶涉及職工5900人。申報審覈特殊工程提前退休職工35人，批准提前退休29人，上報州級勞動能力鑑定2人。

——企業退休人員社會化管理、機關事業單位養老保險工作基本臺帳逐步建立，各項規章制度逐步健全，各項服務工作正朝優質高效方面推進。

——勞動監察。認真開展農民工勞動權益普法和農民工工資支付情況專項檢查1次，開展《禁止使用童工》和《未成年人保護法》專項檢查，共檢查用工單位300戶，涉及職工5683人；年審合格666戶，涉及人數12647人；日常巡察共進行288人（次），巡查面達80%。共接待羣衆來訪181人（次），其中超過3 人上訪51次，當場解答90人（次），調查落實80人（次），待落實11人（次）；共接待上級轉來信訪件2件，全部辦結；共發生監察案件10件，已結案6件，罰款4.1萬元，其餘4件正在辦理中。農民工工資保證金專戶存款21萬元，已完工退還10萬元。

——視窗建設。定期更新便民網站內容；在辦公樓前開設宣傳櫥窗；建立一站式服務大廳，設定17個便民服務檯，建立健全便民措施；開展爲期 1個月的優質服務月活動。

——基礎工作。開展4次勞動保障法律法規宣傳諮詢活動，印發宣傳材料10000餘份，接受諮詢1200餘人次，編髮《勞動保障工作簡報》25 期、《勞動力資源開發簡報》14期，被《紅河日報》採用9期，州局勞動資訊採用10期，《xx一週》採用20期。相關科室中心按時按質上報各類相關數據、表冊。

二、取得突破性的工作

（一）嚴格四項制度的貫徹落實，切實提升服務質量

爲嚴格四項制度的貫徹落實，我局成立了由局長任組長，總支書記、副局長、紀檢組長任副組長，各科室中心負責人爲成員的貫徹落實工作領導小組，制定下發了《關於貫徹落實機關問責四項制度的工作實施方案》（瀘勞社[20xx]15號），對整個工作進行了安排。3月10日，召開全局幹部職工學習動員會，隨後，各科室中心分別組織幹部職工進行學習，全體幹部職工均寫出心得體會。重點做好“一櫃三屏六牌”建設。“一櫃”即服務櫃檯，在櫃檯內設立17個便民視窗，在每個視窗的前櫃檯上擺放內裝筆、膠水、塗改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏

（二）紮實開展“書記大接訪”活動，爲和諧構建助力

爲推進和諧構建進程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局採取以下措施：一是加強領導。成立以局長爲組長的活動工作領導小組，下設辦公室在法規監察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時，領導小組還下設檢查指導組、應急勸返組、宣傳資訊組，以檔案的形式明確各職能組職責。二是加強學習教育。組織全體幹部職工學習《信訪條例》、《關於開展縣委書記大接訪活動的實施方案》等規定、檔案，把大接訪活動的直接工作人員集中起來，將規章制度、檔案精神、接訪要求作爲學習重點。三是實行領導帶班制。局長作爲主要責任人，全天候帶班，其餘領導，每人帶班一星期，當場解決問題，力求做到當日案件當日清。四是落實包案活動。召開領導小組會議，對案件進行認真梳理，明確解決重點和突破口，明確結案時間，逐一落實包案領導、 包案責任人，簽訂《xx縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點由被動受理羣衆來信來訪，向預測防範並及時協調化解上轉移，深入全縣各用工單位，專門針對農民工權益維護、非法用工等情況進行排查，重點進行超前防範。六是確保資訊暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等，及時上報縣大接訪活動領導小組辦公室。

在大接訪活動期間，我局共計接到州勞動監察轉辦信訪件1件，已辦結。接到縣大接訪辦轉辦件8件，其中6件由我局牽頭辦理，2件配合辦理。截止目前，全部信訪件在規定時限內回覆本人或辦結。同時，我局還對隱患案件進行排查，將涉及勞動保障的隱患案件進行梳理排查，明確包案領導及承辦責任人。在排查中，共計排查出12件隱患案件，目前，已經處理或答覆信訪人6件，有3件進入司法程序處理，有3件正在進行處理。對馮鶴仙信訪件的處理得到信訪人的高度肯定，信訪人寫感謝信進行了感謝。

（三）堅持城鄉統籌就業，充分就業工作取得新進展

充分發揮新聞媒體主渠道作用，認真做好“惠民”政策的宣傳，2月、7月，分別在縣城鬧市區舉行就業再就業優惠扶持政策宣傳諮詢活動。加大小額信貸工作力度。做好跟蹤調查管理、建檔立卡工作，及時瞭解其資金流向、經營管理情況，透過創建“信用社區”，降低反擔保門檻，簡化手續，爲下一步發放小額擔保貸款做好前期調查工作。至9月底，小額信貸資金全部收回，還款率達100%

搭建服務平臺，做實服務工作。勞動力市場建設全面完成並投入使用，大廳人員統一佩帶上崗證，並建立健全各項管理制度；深入企業收集用工需求資訊，完成勞動力市場各類失業人員的登記工作，積極爲城鄉勞動者開展免費求職登記、職業指導等服務，全年共計開發就業崗位20xx餘個，促成近40家用工單位和20xx餘求職人員達成意向性用工協議；從9月開始，積極做好“高校畢業生就業服務月”活動，舉辦專場高校畢業生專場招聘會，活動期間，共計提供就業崗位523個，有658人與用人單位達成意向性協議；與多家單位協調,開發公益性崗位158個，用於安置下崗失業人員及“零就業家庭”成員,審批的154個“零就業家庭”已至少安排1人就業，實現了“零就業家庭”成員全年動態清零；將城區內閒散居民較爲集中的“長安社區”作爲創建“充分就業社區”的重點進行就業援助，幫助社區內有就業願望的人實現充分就業，到目前爲止，該社區實現就業人數佔社區總人口的80%以上。

加強鄉鎮勞動保障所建設。成立機構，全縣所有鄉鎮2113116規劃進行高標準建設，目前，全縣8個鄉鎮勞動保障所除中樞鎮有3人外，其餘鄉鎮均有2人。每個鄉鎮有功能相對齊全的辦公室、檔案室、服務視窗，標識明顯。每個鄉鎮均配備了微機、傳真機、打印機等辦公設備，其中金馬鎮辦公面積達85平米，在三室的基礎上增設微機室。每個鄉鎮都建立健全了各項制度，臺帳清楚，並能按照制度認真履行職責，認真開展就業再就業、企業社會化服務、勞動監察等6項職能。

提高就業再就業培訓質量。下發《關於進一步加強我縣職業技能培訓管理的通知》（瀘勞社[20xx]19號），加強對各職業培訓機構的管理，規範其培訓行爲；在現有的駕駛、電腦工種和集中在縣城培訓的基礎上，更注重培訓的實用性、針對性，6月27日—7月27日，進行爲期一個月的水果栽培技術、山羊養殖技術和蔬菜栽培技術培訓，600餘人參加培訓。全年共舉辦創業培訓班2期，培訓合格人數256人。

（四）擴大社會保險覆蓋面，進一步健全社會保障體系。

1、社保擴面。透過培訓，印發宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。今年，結合下崗失業人員的社會保險補貼政策宣傳，推進下崗失業人員繳納養老保險費的進度；透過與安監、煤炭等職能部門採取強硬措施，對工傷人員，及時上報州局認定、及時結算費用，促使高風險企業農民工參加工傷保險；與醫保聯手，對要進入醫保定點的醫院、藥店經醫保考察後，必須先參加養老、失業保險；針對我縣企業用工的特點，遵循低基數、低門檻、邊進入、邊引導、邊規範的原則，以非公企業爲重點開展擴面攻堅。

2、養老金髮放。與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構密切配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，年內，共發放養老金1530萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%。按上級有關政策，即時調整了養老金，規範了津補貼。

3、資訊平臺建設。設立一站式服務

5、企業社會化管理。採取企業與社區管理相結合的模式，召開離退休人員座談、學習，組織離退休人員活動。

6、基金管理。嚴格執行收支兩條線管理制度，保證每筆基金及時入帳，專戶存儲及時支付。配合審計部門，對社會保險基金進行專向審計。

（五）抓城鎮居民基本醫療保險工作，目標任務超額完成。

一是加強宣傳，營造氛圍。在總結上年工作的基礎上，在做好常規宣傳同時，進一步採取進村入戶宣傳，至目前，召開各類會議5次，上街開展諮詢宣傳活動2次，在xx電視臺宣傳15天，發放宣傳資料6000份。

二是加強培訓，提高素質。8月25日，全縣各鄉（鎮）、社區的勞保所人員進行了第一期培訓，9月2日，城區中小學、幼兒園（所）負責人及領導小組成員單位工作人員進行了第二期培訓。

三是強化措施，確保效果。採取“鄉鎮和責任單位爲主、相關部門配合、政府督導”等措施，以確保工作能夠取得實效，順利實現預期參保目標。即按轄區和責任單位應參保的城鎮居民人員數量，將參保任務下達到各鄉（鎮）、責任單位，並追加到年度責任目標進行考覈；政府各部門除了在職權範圍內爲城鎮居民醫保工作提供支援外，還負有做好本單位職工家屬政策宣傳和參保工作的責任，依靠內部管理之便與鄉（鎮）、社區形成互動之勢，共同開展工作；爲了避免出現敷衍塞責現象，要求各部門每週五必須向縣城鎮居民領導小組辦公室報送一次本單位參保情況。向各鄉（鎮）、責任單位派駐工作督導組，協助搞好工作，跟蹤督促指導，落實工作進度，發現和解決問題。對在督導中發現存在工作不力、效果不好等問題的單位，在全縣進行通報批評，並對主要領導啓動行政問責，對主抓領導做出相應處理。

截止11月底，我縣已有29300人蔘保，完成州下達年度計劃指標29300的100%。整個參保登記和繳費工作將在12月初全面完成。

（六）堅持依法維權，勞動關係保持總體和諧

積極推進企業內部分配製度改革，認真執行最低工資標準，加強對企業工資收入分配的`指導，建立企業工資正常增長機制。建立健全建築領域農民工工資支付保證金和防範工資拖欠預警機制。健全協調勞動關係三方會議制度，深入開展創建和諧勞動關係企業和工業園區活動，做到勞資雙方良性互動；繼續推進勞動合同“三年行動”，建立責任考覈體系，定期組織開展自查和督查，全縣各類企業勞動合同覆蓋率達到90%以上，職工勞動合同簽訂率平均達到80%。

加強勞動保障監察機構和隊伍建設，加強對鄉鎮、社區勞動保障事務所工作人員培訓，建立健全執法監察網絡；開展勞動用工、農民工工資支付專項大檢查，依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行爲，遏制勞動領域違規現象，切實維護職工合法權益。推進勞動爭議仲裁工作，辦案效率和辦案質量明顯提高。

三、工作中存在問題

（一）就業和再就業形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業生沒有安排就業，企業隱性下崗失業人員大有存在。今後幾年我縣企事業改革轉制中仍會有大量人員分流，農村將有更多剩餘勞動力需要轉移就業，加上下崗職工技能單一、就業觀念陳舊，需要提供更多就業崗位壓力較大，就業和再就業形勢相當嚴峻。

（二）農村勞動力素質培訓質量普遍不高，培訓、輸出、服務長效機制有待建立。農民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面，還需要從適應性轉到戰略性的高度上來，充分作好長期培訓規劃，“轉業”農民和“務工”農民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。

（三）勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設備落後的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。

（四）社會保險擴面工作難度大。由於企業生產不景氣，私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現象突出。社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。

四、20xx年工作計劃

20xx年，我局將繼續按照中央關於發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年裏取得較大突破。

（一）進一步抓好就業再就業工作。加大再就業政策的宣傳落實力度，從嚴審批發放《再就業優惠證》，研究落實公益性崗位開發工作，繼續爭取勞動力市場建設，開展充分就業社區試點和零就業家庭的就業幫扶工作，抓好各項基礎資料的整理歸檔工作，抓好再就業等各類培訓任務的落實，保證省、州確定的創建“充分就業社區”和解決“零就業家庭”的生活保障問題等實事的具體落實。

（二）促進勞務輸出，發展打工經濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網絡平臺、發展中介組織、加強與輸出地聯繫、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。

（三）下大力抓好社會保險的擴覆徵收和關係接續工作。逐步完善社會保障體系，重點抓好工傷保險、個體、招商引資企業以及部分私營企業的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關係接續作爲各項工作的重中之重，採取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內取得大的突破。

（四）進一步加大勞動保障監察執法力度，推進各項業務發展。着手研究重點單位的社會保險政策業務培訓和重點行業持證上崗的專項監察，組織好勞動保障年檢工作；要進一步加大政策、業務的宣傳力度，加強與新聞單位的聯繫，充實網絡資訊內容，爲各

（六）進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現象。 繼續深化機關效能 、優質服務服務視窗建設 ，切實樹立服務型縣府機關新形象 。

今年的工作計劃6

三臺縣志辦聯繫幫扶紫河鎮石橋溝村，爲深入貫徹落實省、市、縣關於精準扶貧的有關精神，根據《中共中央國務院關於打贏脫貧攻堅戰的決定》和中央扶貧開發工作會議的部署，《中共四川省委關於集中力量打贏扶貧開發攻堅戰確保全面建成小康社會的決定》及市、縣扶貧攻堅的部署安排，結合三臺縣紫河鎮石橋溝村實際情況，特制定本計劃。

一、石橋溝村基本情況

(一)自然資源情況。該村位於紫河鎮南面，距紫河場鎮4公里，全村面積2.427平方公里，現有耕地面積869畝，其中退耕還林面積17.2畝。村道硬化道路1.9公里，泥土機耕道1.8公里。村內現有毛渠3.3公里，其中硬化0公里，現有人畜飲水深井35口，堰塘2口。

(二)人口結構情況。該村現有總人口1398人，445戶。其中勞動力人，常年外出務工人員389人，留守老人兒童共502人，貧困戶92戶，226人，五保戶11戶，低保戶42戶。

(三)經濟產業情況。該村無支柱產業和特色產業，以種植傳統農作物水稻、玉米、小麥、油菜爲主。養殖以生豬、土雞爲主。20xx年，該村人均純收入4050元，主要爲外出務工收入。村社集體經濟僅有1口堰塘每年承包費1千元。

(四)基層組織情況。該村黨支部下設6個黨小組，黨員48名，60歲以上黨員29人，佔黨員總數60.4%。現有支部委員3人、村委委員3人，兩委班子成員平均年齡52歲。村級活動場所繫“5.12”地震後黨費援建項目，面積達標，設施完善，作用發揮較好。

(五)陣地建設情況。該村村容村貌較好，村活動場所院壩進行了硬化，建立了遠程教育活動中心、廣播室、農家書屋等工作陣地，陣地作用發揮較好。

二、貧困的原因分析

(一)基礎設施建設滯後。該村村道路雖然基本已經硬化，但另有2.3公里斷頭路沒有硬化。20xx年社道路硬化3個社，無一事一議資金補助，總長1.9公里，資金缺口22.3萬。這種情況不僅影響了羣衆日常出行，更讓一些有意向進入該村發展的企業，見到基礎設施投入大、成本高、回快慢的顯示而望而卻步。

(二)勞動力缺乏，思想管理陳舊。該村現有勞動力人口610人，常年在外務工的就達389人，在家從事農業生產的多爲老年人。羣衆文化程度不高，發展意識不強，生產方式傳統，主要種植水稻、玉米等傳統農作物，畝產量不高，種植業收入少。

(三)貧困家庭脫貧難度大。該村貧困家庭普遍存在“兩多一少”、“兩低一少”的情況，脫貧難度大。一是貧困家庭人口“兩多一少”。即：人口數量多，病號多，勞動力少。特別是60歲以上的老人和6歲以下的兒童比重明顯偏高，貧困家庭人口健康狀況堪憂，長期患重病的人數較多。二是貧困家庭勞動力“兩低一少”。即：勞動力佔家庭人口比重低，文化程度低，參加農業科技知識培訓少。該村貧困戶中勞動力的文化程度普遍偏低，缺少職業技能培訓，農技知識匱乏，發展意識不強。

三、具體規劃內容及措施

(一)村級基層組織建設方面

1、村級班子建設。一是強化村兩委班子團隊意識。村兩委班子成員都是村各項工作的“推動者”、“落實人”，發展的“領路人”，都是村上的“頂樑柱”，對村兩委實行民主管理，不搞“一言堂”，透過交心談習心等方式，加強班子成員之間的溝通，確保形成工作合力。二是強化學習。建立村委會、黨員大會會前學習制度，加強對兩委成員和黨員羣衆的.教育學習力度，提升其政治素養和致富帶頭能力。

2、黨員發揮工作。將農村發展能手和有一定文化水平的優秀青年作爲重點培養對象，成熟一個發展一個，力爭每年能發展一名黨員。

(二)產業發展方面

1、發展養殖業和種植業。20xx年計劃發展養羊養豬養雞專業戶4戶，其中養羊2戶共500頭投入資金60萬、養雞1戶共10000只資金投入20萬、養豬1戶共50頭能繁母豬資金投入25萬。

2、20xx年計劃種植藤椒300畝，計劃投資18萬，爭取扶貧資金9萬，農戶集資9萬。

3、發展中型養殖業。20xx年在石橋溝村5社培育中型養殖大戶1戶，主要從事肉雞養殖，力爭每戶年出欄肉雞10000只，實現純收入5萬元。按照大戶帶小戶的方式，帶動其他農戶發展養殖業。

(三)基礎設施建設方面

1、村內社道路建設。20xx年計劃硬化6社道路0.5公里，2社0.2公里，8社0.4公里，5社0.88公里，7社0.3公里，共計2.28公里，總投資69萬餘元，羣衆集資34.5萬元，缺口資金34.5萬餘元。

2、水利設施建設。一是20xx年在6社三灣堰除淤泥，面積16畝，總投資12萬元，爭取扶貧資金12萬元。二是20xx年建立電灌站一處，受益人口三百餘人，灌溉面積百餘畝。總投資三十萬餘元，羣衆集資九萬餘元，爭取國家補助資金21萬元。

(四)村級活動陣地建設

綜治陣地建設。20xx年在村辦公場地製作不鏽鋼宣傳展板1個，網格化公示牌1個，調解室等職責、流程、制度牌22個，調解室等門牌9個，總投資2萬元。

四、保障措施

我辦將堅持貫徹落實中央和省市縣關於脫貧攻堅的決策部署，把扶貧開發作爲重大政治任務，嚴格執行脫貧攻堅一把手負責制，加強領導，落實責任，形成齊抓共管的局面。村成立扶貧攻堅工作領導小組，支部書記、駐村第一書記任組長，村委會主任任副組長，村兩委其他成員爲領導小組成員。同時發揮黨員、村民組長的模範帶頭作用，教育和引導村民積極參與扶貧攻堅，理清發展思路，充分調動村民的積極性、主動性和自力更生的能力。

加強對上爭取。整合資源，加大投入項目建設力度，透過積極向上爭取建設項目，建設資金進行捆綁使用，從人、財、物上給予大力支援。同事爭取政策支援，加大公共財政向農村經濟發展的覆蓋範圍。指導石橋溝村實施年度脫貧規劃，落實幹部幫扶責任，完成貧困戶年度脫貧計劃和任務。

加強監督管理。項目設施及資金使用實行“四議兩公開”管理，做到規劃民主、決策民主，確保扶貧一次成功一次，實施一種見效一種。

加強對接扶貧。協調定點扶貧單位積極參與幫扶，制定定員幫扶扶貧規劃，想盡一切辦法爲羣衆解難題、辦好事、辦實事，儘可能的提供強有力的幫助。

今年的工作計劃7

業務員在爲公司開拓市場的過程中，應首先給自己定一個切實可行的目標，明確了目標以後，盡心盡力的去實施，努力去做到去完成，並且事後是否能達到預期效果，在和商家的溝通中，應採取靈活的方式，讓商家消除戒備心理，拉近雙方的關係，同時對談話的內容產生興趣，在保證有效溝通的前提下提高效率，談話的內容應當簡明扼要，讓人聽起來就知道你要表達什麼意思，向商家傳遞什麼資訊，切勿羅嗦，不該說的話千萬不要說。談話之前應該注意切入點，不一定要把話說得很正式，注意對方的情緒和表情的變化，不要一味的說下去，要給對方留一些空間，有提問的機會，當對方比較忙的時候，可以換個時間再拜訪，或是在一旁等待，也可結合實際情況直接切入正題。

業務員應該學會獨立思考問題，培養隨機應變的能力，在遇到一些比較棘手或是突發的情況的時候應該知道如何應對，從容冷靜分析，避免浮躁，開展業務的過程中難免會遇到這樣那樣的問題，在遭到拒絕的時候，不應該輕易放棄，因爲放棄你眼前的一個客戶，有的時候就代表你放棄了他背後潛在的一個隱形市場，應該仔細分析總結，爲什麼會遭到拒絕?原因是什麼?應該如何去做，是自己的態度問題還是自己的溝通方式有問題，是否需要換一種方式，多從一些角度考慮，一次不行多試幾次，保證下一次能取得更好的效果。同時每個業務員都應該培養吃苦耐勞的、堅忍不拔的精神，受到挫折失敗時學會坦然。

在和商家的交談中應該找個適當的時間遞上自己的名片，一般是談話剛進行的時候，同時每個業務員都應該準備一個小本子和一支筆，在對方有不明白的地方或是其他一些疑問的時候，自己知道的要儘可能的爲對方解答，自己感到模糊或是不能確定的地方不要憑自己的想法和主觀意識猜測回答，同時對方有一些什麼意見或是建議，這些都應該記下來，承諾之後給予答覆(結束後不要忘了讓對方留下名片或者聯繫方式)，回到公司以後尋求答案，必要的時候可以相互探討。

一項業務的開展往往要遵循循序漸進的過程，不要想着能一步登天，也不要想着馬上能收到立竿見影的.效果。因此，初步把業務過程分成以下幾個階段：

第一階段：電話營銷

透過電話聯繫業務，約定時間見面洽談，新業務員會碰到許多客戶的質疑，失敗乃成功之母，第一次不成功，拜訪第二次就不同了。

第二階段：走訪商家

分發報紙以及本人名片，讓商家首先知道有這麼一回事，同時瞭解一些基本資訊，對相關資訊進行記錄。爲客戶做一套推廣計劃並且第二次拜訪送給客戶。這一階段結束後，部分商家或許會主動找上我們。

第三階段：客戶維護

去和一些比較有合作意向的商家進行更深入的溝通，探討市場，最後纔講到一些具體的事項，以及費用問題等。從而達到長期穩定客戶，爲自己和公司打下堅實基礎。

第四階段：工作計劃

業務員要能夠爲自己制定工作計劃，獨立自主高效的完成相關方面的工作。(裏面包括如何發展關係，牽線搭橋來和對方負責人建立關係)這一階段持續的時間會較長，並且逐步的會有相當的商家願意和我們合作。

業務開展的任何一個階段裏都需要去多多關注相關行業的相關資訊，往往掌握的資訊越多越全面決策和行動纔會更科學更可靠，對市場的變化應有相當的敏感度和較爲長遠超前的眼光。

今年的工作計劃8

200*年，我工會小組在機關工會和本院黨支部的領導下，參加了機關工會組織的多項有意義的活動，並組織本工會小組成員進行了多次生動活潑的活動，有力地推動了我院的機關文化建設，工會小組的工作也受到本院領導肯定和會員的支援。我工會小組有決心在200*年以更加飽滿的工作熱情，創造性地開展工會工作，將工會工作推向一個新的層面，創造出新的成績，爲全面推動全院的工作發揮更大的作用。在總結去年工作經驗的基礎上，現作出200*年工作計劃如下：

一、充分發揮工會作用，切實關心幹警的生活和工作情況，瞭解幹警的具體困難，盡最大的努力解決幹警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益。

二、瞭解幹警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好乾警的思想工作，解決幹警思想上出現的問題，推動全院思想政治工作再上新水平。

三、充實幹警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設。

1、我院在現在已經組建的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上，準備根據幹警興趣的意願，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的檯球隊、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心。同時，在院外聘請有經驗的老師作指導，以提高整體水平。

2、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期、不規律地安排各隊和興趣小組進行活動。

3、舉辦春節聯歡會，並邀請幹警家屬參加。在這次聯歡會上，將演出一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節目，同時進行進行一場趣味運動比賽。全乾警家屬參加的目的，是在展現我院的文化建設成果和精神面貌的.同時，感謝家屬們對我院工作的支援，並瞭解我院以及開發區的情況，以期他們能夠給予更大的支援和理解。我工會準備在這項活動中，使用200*年工會小組經費。

4、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的上半年，從愛國主義教育出發，組織幹警進行春遊或參觀等活動。

5、舉辦檯球、橋牌、乒乓球等比賽。

四、積極參加並完成機關工會組織、交辦的工作，爲全開發區的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。

今年的工作計劃9

是飯店爭創市經委級文明單位和實現經濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質，提高服務(工作)技能是當前夯實內力的迫切需求。根據公司關於加大職工培訓工作力度的指示精神，結合飯店實際，我們擬在以“建學習型班組，當智能型職工”活動爲契機，“內外結合”培訓方法爲抓手，進一步推進職工培訓工作的深度，努力做好的全員培訓工作。

一、指導思想

以飯店經濟工作爲中心，將“建學習型班組，當智能型職工”的主題貫穿其中，認真學習深刻領會當今培訓工作是飯店夯實內力提檔升級的重要性。立足當前，放眼未來，積極探索學習型班組在文明單位創建工作中的實踐途徑，以此帶動員工整體素質的全面提高，努力爲飯店發展積蓄資源和砥練內力。

二、目標和任務

的員工培訓以飯店發展和崗位需求爲目標，切實提高職工認識培訓工作的重要性，積極引導職工自覺學習，磨礪技能，增強競爭崗位投身改革的自信心，培養一支服務優質、技能有特色的高素質員工隊伍，努力使之成爲新時期不斷學習、不斷提高的智能型職工。

三、培訓方法和內容落實

以各部門爲基本培訓單位，貫徹營銷服務理念和技能相結合的培訓原則，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法。擬在三個方面進行鍼對性的培訓，不斷提高職工的崗位技能。

1.專業技能培訓

(1)管理工作的全新理念和思路，已成爲包括管理人員在內的飯店職工迫在眉睫的知識需求。因此今年我們準備加大對管理人員專業知識的培訓力度，繼續輸送部分中層幹部參加旅遊管理專業的考證培訓，使飯店管理工作日趨正軌。

(2)總服務檯、房務中心以及餐廳等作爲飯店優質服務的重要視窗，服務技能的欠缺和旅遊外語水平的不足，勢必會對飯店的經營工作起到至關重要的影響。因此，爲提高以上各相關部門員工的服務技能和外語水平。今年我們將繼續選派部分員工參加市旅委教育中心的外語b級證書的培訓，並由獲得合格證書的員工加緊對內各相關崗位員工的輔導培訓，在條件許可的情況下，爲他們提供練好外語會話的機會和條件。在服務技能的培訓中，則將外請和“內練”結合起來，加大力度，爭取在工作培訓兩不誤的情況下，順利完成此項任務。

(3)針對飯店目前機修技術水平普遍不強，緊缺技工(高低壓電工、製冷工)嚴重匱乏等狀況，雖然工程部內部也已實行“萬能工”傳幫帶的現場培訓，但關鍵工種無論從技術實際還是安全因素考慮，都必須經過專業考證的培訓。因此，今年擬外派二名工程部員工參加高低壓電工、製冷工和電焊工的`技術考證培訓。

2、新職工培訓

新進職工是飯店經濟活動中的新生力量，增強素質，砥練技能，使之儘快與發展迅速的飯店同步提高。根據“先培訓、後上崗”，“邊培訓、邊上崗”的原則，有計劃有步驟地對新進職工進行循序漸進的崗位培訓。把員工手冊、安全知識、服務技能的應知應會作爲基本的培訓內容，經考覈合格後准予上崗。

3、一專多能培訓

“建學習型班組，當智能型職工”是飯店培訓工作的主題。合理配置人力資源，培養一專多能的複合型人才是我們工作的抓手。因此，今年我們決定抓好三個方面的培訓工作。(1)在客房部選送部分業務骨幹到同類服務管理較先進的飯店進行相關知識的培訓學習，以提高服務水平。(2)在客房部一線崗位率先施行同部不同種技能的跟班培訓，以加強人才流動，解決應急情況下的缺員問題，同時也爲職工全面掌握服務技能，爭創一專多能的智能型職工提供必要的素能條件。(3)在工程部選送兩名有基礎的職工外出學習美工知識和dj技能，切實培養飯店工作必須的複合型人才。

四、時間安排(見附表)

希望各部門按此通知認真配合執行!

今年的工作計劃10

在這一年，在部門領導的率領和指導下，牢牢環抱營業部年初訂定的重點，我認真履行崗位職責，較好地完成了本崗位各項工作任務，同時幫忙共同其他部室完成各項重點工作。現將20xx年工作環境進行，具體內容如下：

一、20xx年整體工作環境陳訴請示

（一）做好理賠業務監督治理和辦事支撐工作

20xx年度，依據公經理賠業務治理要求，保質保量地完成了部門理賠業務治理和日常辦事支撐工作。在團險方面，20xx年營業部共處置懲罰團險理賠案件1524件，賠付金額合計169.1萬元。此中，處置懲罰總部機關企業彌補醫療團險項目賠案552件，賠付金額34.2萬元，賠付率爲67.53%；處置懲罰總部機關醫療基金團險項目賠案727件，賠付金額106.3萬元，賠付率爲100%；處置懲罰中國片子出版社企業彌補團險項目賠案245件，賠付金額28.6萬元，賠付率爲88.55%；理賠報銷處置懲罰時效均相符業務規定的要求，客戶滿意度達到100%。在個險方面，20xx年營業部未接到個險理賠報案。

（二）做好公司在售產品培訓組織工作

20xx年，依據監管新政，公司對在售產品進行了調劑升級，營業部藉此契機開展了2期在售個、團險產品培訓學習運動。爲有效落實產品培訓學習組織工作，提前籌備做好培訓支配和培訓計劃，並按既定計劃組織開展實施。培訓學習內容主要涉及產品的研發配景、產品特點、及與行業同類產品的優劣勢比較闡發。顛末培訓學習後，切實有效晉升了營業部販賣人員的專業知識程度，匆匆進了公司業務成長。

（三）做好市場闡發會落實工作

依據部門市場闡發會工作支配，籌備4月份市場闡發課題。透過普遍學習國家在醫療康健方面的'宏看政策，以及對海內、外保險市場成長新趨勢等方面調研，深入瞭解近幾年保險行業結構醫療康健財產的主要舉措，結合實際，闡發探索如何爲中郵保險客戶提供全方位的醫療康健辦事和附加增值辦事，按要求完成4月份市場闡發會課題課件製作。

（四）做好戰略互助夥伴調研闡發工作

20xx年，依據公司重點工作項目支配，調研闡發戰略互助夥伴滴滴出行公司，初探保險互助假想。20xx年初，到滴滴出行北京總部進行走訪調研，瞭解對方公司基礎環境，並依據對方公司保險需求，闡發在保險需求方面的契合點，並形成闡發申報，

爲確保往後項目互助實施和開展辦事打下堅實根基。

（五）做好業務單證和檔案治理工作

20xx年，依據公司在售產品調劑升級環境，實時做好新產品條款、相關業務單證請領工作，包管新、舊產品販賣無縫連接。截至20xx年11月，完成業務檔案歸檔入庫982件，包管了業務檔案歸檔的實時性。依照檔案室治理“八防”要求，按期開展檔案室巡視工作，確保業務檔案平安性。

（六）做好業務權限治理工作

20xx年，依據部門運營崗位人員調動環境，實時籌備崗位人員調劑資料，並向公司進行陳訴調劑，合理規避業務風險和有效包管業務正常運轉。

二、20xx年工作中存在的不夠

20xx年，在各項工作推進歷程中，也存在一些不夠之處，主要包括以下兩個方面：

一是必要進一步晉升工作主動性，應做到在完成理賠日常治理工作和領導部署的工作之外，做到積極思考，勤於着手。

二是必要改良工作狀態，目前工作總是安於近況，在工作歷程中不深入、不全面，不善於總結經驗和闡發問題。

今年的工作計劃11

在我人生的第一份工作總結不想說太多具體的工作，請領導原諒，確實想地把這幾個月來的感受總結一下。把網絡營銷，推廣工作做好的方法也不能統一而論，畢竟每個人的情況都不一樣。從自己的感覺和體會來講，覺得熱誠、……在我人生的第一份工作總結不想說太多具體的工作，請領導原諒，確實想地把這幾個月來的感受總結一下。把網絡營銷，推廣工作做好的方法也不能統一而論，畢竟每個人的情況都不一樣。從自己的感覺和體會來講，覺得熱誠、勤奮、堅持、學習等幾個方面尤爲重要。關於熱愛：人們對於自己感興趣的事情一般都會比較投入，工作也是如此，對於喜歡的工作，一定能夠做好，因此，既然選擇了從事網絡方面的工作，既然也選擇了現在的公司，就要熱愛當前的一切，認真的投入到工作當中去，帶着熱情去工作。以前曾經做銷售類的工作的時候我就在斟酌，“尊重客戶”到底要從哪幾個方面談及呢？僅僅從與客戶談話的語氣合恭敬的態度方面還遠遠不夠，最終覺得“尊重客戶”最重要的是尊重他們的勞動。如何做到？需要透過我們細緻入微的服務來實現。現在做網絡營銷面對的雖然是機器，但是，要想做好也要把心思放在裏面，我們的“客戶”在哪裏，在那裏可以找到合適的客戶。透過什麼渠道去尋找解決問題的方法。

關於XX年所做的工作

1 與招商部接軌，分配資訊，實時監控資訊質量

2 負責好53kf，免費電話，留言板的正常運作

3 每天發天助網文章10條內衣和10條化妝品

5 手動更新博客（百度，新浪，搜狐，和訊…。。半軟文）

6 發佈行業網資訊總結自己XX年的工作，雖然我們網絡部不是做得最好，但是我們會努力去做得更好。因爲每一件工作盡力去做到更好，所以花費的時間就會很長。這也是做網絡推廣的難處，局外人很難明白我們的內心感受，整天泡在電腦前身心相當疲憊。同事們可能會發覺我們網絡部的人是不是都很沉默寡言，其實不以爲言，你們經常看見我們qq在線，但是很少發說話，不搭理他們，冷落他們的主要原因是因爲我們工作確實很多，要想做到更好，要想公司不斷去進步，我們只有不斷努力挑戰去嘗試突破自己，（有時候同事機器有問題，我們可能會來遲“救駕”希望他們會諒解我們）；說說自己吧，剛進來，自己作爲一個新人，經常遇到很多碰釘子的時候，說真的，我是整個網絡部資歷最低的，但是同事們都很樂意教導我，在這裏我要謝謝阿輝，不是他給我這個機會，我也沒有機會坐在這裏寫這份總結了，是一個非常夠義氣的朋友，還有阿棠，阿文和阿昌，他們給了我很大的鼓勵，因爲我資歷最淺，經常要勞煩到他們。謝謝你們，你們知道嗎？認識你們是我最大的財富，我好高興，不論是在我高興或者難過的時候，都有你們的陪伴和鼓勵，一直在支援着我。我也感謝我的家人一直給我的愛與寬容。我真的只想盡力做好我可以做到的事情，對我的工作負責任，對我自己的人生負責任。我不想讓我自己的人生有任何的後悔可言，樂觀快樂自信的去面對生活中的點點滴滴，做快樂的事情，作快樂的自己。

網絡推廣，公司裏一個比較特殊而意義重大的工作崗位，大家對此都充滿了新奇，也都知道網絡現在的影響力越來越大，但是怎樣最好的運用網絡去做宣傳和推廣，怎樣花最少的宣傳費用去得到最多的宣傳效果？尤其是現在——受到了金融危機影響，市場經濟不景氣的今天？

從XX年開始接觸這個工作，我就從網上搜尋很多關於網絡營銷的知識，不停的給自己充電，我和所有的同事一樣，沒有接受過電子商務或者網絡營銷的專業培訓，學計算機應用專業的我和現在從事的.網絡營銷工作口不是太對，但是這個並不會影響我對此的好奇和進取，越是有難度的事情，我越是喜歡去挑戰，我要把自己的潛力最大限度的挖掘出來，我有這個信心去做的更好，雖然面臨着很多大大小小的困難，雖然被很多人誤解和不支援，但是值得慶幸和驕傲的是我堅持了下來，我挺了過來。感謝所有的人，讓我在XX年裏不管是工作上，還是生活上，都有了很多的收穫，我也始終堅信，有問題纔會有挑戰，有挑戰纔會有收穫。因爲這纔是作爲一個盛瑪人的驕傲，所以我相信我們公司將會在XX年更上n層樓，我始終堅信一句話“寧可在嘗試中失敗，也不再保守中成功！”

XX年，我決定增加自己的技術知識層面，努力把客戶的資訊量增大，不息一切代提高資訊的質量，與招商部同事們協調好。做到用最低成本做大件事。XX年是新的一年，也是充滿機遇與挑戰的一年，“沒有最好，只有更好”我會讓我的每一天的生活都更好一些，也會讓自己的工作每天都進步一點點，做得更好。

今年的工作計劃12

一、教育教學

我園認真貫徹《規程》和《綱要》，樹立正確的兒童觀和教育觀，制定科學的幼兒生活常規，將各種教育貫穿於一日生活中。20xx年5月份，在牛校長的幫助下，東區給我園配置了一套標準幼兒園的硬件設施，並引進“億童活動包和運動包”。我們開展了豐富多彩的教育教學活動，透過各項活動使幼兒全面發展。

1、區域活動

區角遊戲是20xx年10月份我園逐漸開設的。9月份，幼兒園組織全園教師到普惠路一幼、福澤門幼兒園等姊妹園學習、取經，根據所學經驗在本班級展開區域活動。經過全體教師的不斷努力，區域活動已全面鋪開。

2、戶外活動

戶外活動的豐富多彩。自從引進“億童”的運動包以後，我們的教師經過不斷地培訓，不斷地摸索，由以往傳統的教師主導的戶外活動逐漸過渡到孩子爲主的自主體驗活動。

3、家園共育

我們爲了使家長更加深入瞭解幼兒園以及孩子一天在園的生活情況，我們在20xx年11月11日舉行了第一屆“楊橋中心幼兒園家長半日開放活動”。本次活動圓滿成功，得到家長的一致好評。

20xx年12月29日，我園邀請鄭州鑫智教育的講師封老師來我園進行了一場以“家園共育能力爲重”爲主題的家長課堂。封老師就“幼兒園小學化的危害”、家園共育的方法”給家長們進行了精彩的培訓。活動結束後，家長們紛紛表示這樣的活動要經常舉辦，透過今天的培訓他們收穫很多。

4、其他活動

節日活動、親子活動、春遊等活動是我們幼兒園主要的教育活動。每當春暖花開的時候，我們就會和孩子們一起背上書包、帶上帽子去尋找春天……

二、教科研

20xx年我園以課題爲抓手，以園本教研爲依託，我園的兩個學前教育專項課題“民間遊戲引入幼兒園教育活動的研究---以楊橋中心幼兒園爲例”和“結合鄉土資源，建設特色的鄉鎮幼兒園的實踐研究”成功結項。同時，我們採取專題研討，組織集體教研活動十多次，開展園內觀察及評課活動，不斷提高教師們的研究和解決問題的能力，逐步提高教育教學水平。

三、安全工作

安全是幼兒園工作的重中之重。本學期我們嚴格管理外來出入人員，做到出入登記。在接送孩子時，必須做到持卡接送。園舍的大型玩具、教室內的電器等定期檢查維修，杜絕危險的發生。我們定期舉行安全消防演練，幫助孩子認識安全通道，掌握自我保護的方法和逃生的技能。

四、衛生保健

由於幼兒園工作的特殊性，保中有教，教中有保，保教不分。幼兒健康管理方面，我園在教師緊缺的情況下，班級輪流擔任保健老師，認真做好每天晨間檢查工作，把好幼兒安全健康入園的第一關，並根據保健要求，重視對患病兒的全日觀察，嚴格對藥物的管理，班級老師填好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄。尤其在“手口足病”流行期，進行了加強性消毒工作，對個別患兒做好了隔離。使各班的發病率控制到最低，也使得各班幼兒因缺勤率降至最低。

五、後勤工作

1、食堂飲食管理方面，進一步加強食堂進貨驗收工作。實行幼兒食品專人採購，做好食堂進貨登記。發現不合格者不加工給幼兒食用。訂購點心熟食向食品單位索取有關衛生許可證和營業執照。食品留樣24小時。

2、行政人員積極爲保教第一線服務，及時提供教學用品、安排器具用品的維修保養等，保證班級教育工作的順利開展。

六、反思與展望

回顧一年的工作，收穫是快樂的，也是豐厚的。這其中，有教師隊伍的提升，有幼兒的健康成長，有家長對工作的認可，有幼兒園形象的提升，更有自己在這一過程中得到的充分鍛鍊和提高。我也深刻地體會到，自己和幼兒園所取得的.每一點一滴進步都離不開校領導和老師們的大力支援、教師隊伍的團結奮進、家長的全力配合和孩子所帶給我的喜悅和動力。展望新的一年，我充滿了憧憬和希望，因爲我看到了努力付出後的收穫，感受到領導家長的期望。我一定會繼續總結經驗，找準前進的目標，不斷開拓進取，使幼兒園向更高目標發展。

20xx年我們的工作重點是：

1、把民間遊戲作爲我園的特色，逐漸引入到區域活動和戶外活動。

2、晨間活動從桌面遊戲過渡到自主遊戲

3、定期開展心理健康教育

4、提高教師科研能力，鼓勵教師撰寫論文，申請的課題要有所提高。

我們堅信：在東區教文體局和中心校領導的帶領下，幼兒園全體教職工將一起攜手努力再學習、再創新、再拼搏、再創幼兒園楊橋幼兒園美好的明天！

今年的工作計劃13

（一）、設計工作

1、飲用水工程

我所目前在做的飲水工程有靈溪渡龍辦事處、城南辦事處、南水頭辦事處的飲用水工程以及五鳳鄉輸水工程。預計該四個項目可分別在8月上旬~9月下旬均可完成設計工作。

2、水庫保安工程

我所在6月承接了龍叉井水庫和玉蒼山天湖水庫的保安工程，目前兩個工程設計工作進展順利，預計在8月下旬可完成整個設計工作。

3、小流域綜合治理工程

我所下半年承接的小流域綜合治理工程有橋墩桂蘭溪駁坎工程和莒溪小流域水土保持綜合治理工程，目前兩項目均以開始設計工作，預計可在8月下旬~9月上旬可完成整個設計工作。

（二）、自身制度的建立和完善

20xx年下半年，我所將局黨委的領導下，根據水利局的`機關作風建設的要求，進一步嚴格考勤制度，堅決執行“八項禁令”，提升設計所的形象。

今年的工作計劃14

XX年國際教育學院辦公室繼續以提高素質、強化服務爲宗旨、緊緊圍繞本院的中心工作、狠抓工作作風和工作質量、努力爭創學習型科室、服務型科室。爲保證年度各項工作順利完成、制定本計劃如下：

一、工作目標：

與時俱進、開拓創新、求真務實、創優爭先。

二、工作計劃：

（一）行政管理工作

1、協助院領導做好全年工作計劃的制定和實施、以及考評和總結等項工作；

2、辦好留學生簡報、做好宣傳報道及涉外資料的蒐集、整理、歸檔、統計和保管工作、同時做好國際教育學院網頁內容的更新及管理工作；

3、協助院長做好本院各類財產管理、財務審覈工作、做好外事接待中禮品的贈送、接受和保管、登記工作；

4、組織好院領導安排的各項會務工作、信函的收發、登記、轉送、歸檔工作；

5、做好學院內、外的聯絡與協調工作以及本院設備添置、車輛、接待室及會議室使用的登記協調工作；

（二）留學生管理工作

1、負責留學生的`招收、錄取工作（對外宣傳、諮詢服務、留學生來華前的聯繫、接待、入學資格審查、辦理入學註冊及簽證手續等）。

2、負責留學生的居留證辦理、延期、再入境簽證及身體檢查等有關手續。

3、負責留學生的註冊、分班、升級與留（降）級、休學與復學、退學與轉學、考勤、獎懲、畢業、結業等教學管理、辦理留學生的學生證、進修證、畢業證等手續。

4、做好留學生的思想教育工作、做好入學教育、介紹我國的有關法律、法規及學校的規章制度。幫助留學生了解我國的教育、政治、歷史、文化、經濟和風俗習慣、適應我國的生活習慣。對留學生進行勤奮學習、遵紀守法、團結友好的教育。對於違紀違法的留學生、要協同有關部門妥善做好處理工作。

5、做好留學生的生活與學習管理、及時反映留學生意見及要求、並協助有關科室、落實整改措施。

6、負責留學生的文體活動、社會實踐活動和各項慶典活動的安排組織工作、

（三）抓好辦公室自身建設

1、進一步完善辦公室各項規章制度；

2、組織學習、貫徹我國有關接受來華留學生的方針政策和檔案、團結協作做好留學生教育的服務工作

今年的工作計劃15

一、指導思想

全面貫徹落實學校及各處室工作計劃中所涉及的英語教學工作，結合本教研組特點，紮紮實實開展工作。加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質；要繼續堅持以教學爲中心以英語科競賽輔導爲突破口，抓好尖子生的培養，抓好邊緣學生的轉化，保證良好的教育教學質量；推進課堂教學改革，以適應新課程改革的要求，落實好學生在英語學習方面的基礎知識和基本技能，全面提升我校的英語教學水平。

二、工作目標

1、完成學校和年級對英語組提出的要求和任務，進一步提升組風、教風，建設一支特別能戰鬥，特別能鑽研的符合新課改要求的新型教研組。

2、學科期中，期末考試均分居市同類學校前2名。力爭在各種教學教研活動中充分發揮我教研組的先鋒帶頭作用。

3、加強英語特長生的培養，爭取在全市取得領先地位，力爭在全省獲獎。

三、加強教研組的建設，發揮備課組功能：

1。抓備課組制度建設和作風轉變。

（1） 進一步完善辦公制度。堅持做到不遲到，不早退。全天侯保持辦公環境的整潔和安靜，並安排專人負責督促檢查。

（2） 強化集體備課制度。每週一，四爲固定集體備課時間，任何人在沒有特殊情況下都不得遲到或缺席，違者將受到相應的處罰。每週都有專人負責教學案一體化，每週都由主備小組準備一堂公開課向全校推出。

（3） 轉變工作作風。力爭創設一個具有嚴謹，求實，創新精神的先進教研組，使組內充滿團結，和諧和競爭的氣氛，消除舊有的不良工作作風。

2。抓工作計劃的制定，措施的落實。

（1） 在開學第一週內製定好本教研組的工作計劃和行事曆，在最快的時間內上網供領導和教師檢查指導。

（2） 注重過程管理，堅持常規工作的考評，制定相應的考評機制，便於對階段性的工作進行檢查和評價。

3。抓“教學六認真”教學工作的落實。

（1） 督促教師做到備課認真，上課認真，輔導認真，作業批改認真，考試認真， 鼓勵教師多參加教科研活動，力爭做到走出去，請進來，多向其他年級學習，多向外校學習，做到拓寬教學思路，更新教學觀念，求得教學突破。

（2） 強化對早晚輔導的管理，提升輔導效率，堅決杜絕出工不出力的現象再發生。

4。抓教學科研活動的開展。

（1） 力爭使每位教師都能熟練的掌握多媒體技術， 並在學期內向全校推出一兩節多媒體課。鼓勵教師多參與課題研究和論文的發表，使全體教師向科研型，學者型教師轉化。

（2） 積極鼓勵並輔導學生參加各類英語競賽，力爭在省市獲獎。

（3） 進一步推進並實施 “青藍工程”，發揮老教師的先鋒模範作用，挖掘新教師的內在潛力，做到以老帶新，以新促老，最後達到共同進步，共同發展。

5。抓在教學過程中發動本組教師加強對學生學習習慣的培養和檢查 ，向課內40分要效益，

抓兩本的使用和興趣的激發，透過開展豐富多彩的課外活動使學生增強學習英語的興趣和信心。 同時在英語教學中貫穿對學生進行個性心理教育，針對新時期學生特點，培養學生良好的英語意識和熟練運用英語的'習慣。使學生在學習英語的同時，提升學生的文化品味。

6。抓 “三類學生”的培養，做到使優生吃飽，邊緣生吃好，後進生吃了。做好師生結對工程，力爭在短期內使結對學生成績有質的提高。

四。工作行事曆

二———三月

1。 制定教研組工作計劃，安排集體備課和公開課的內容和日程。

2。 發動參與校內課題的研究。

3。 進行對教學案一體化的研究。

4。 教學工作的第一次檢查

三———四月

1。第一次階段性檢測。

2。對檢測的反思總結。

3。組織學生英語演講比賽。

4。教學工作的第二次檢查

四———五月

1。對本組工作進行第三次檢查並上網公佈結果。

2。組織期中考試。

3。考試總結評價。

4。佈置下一階段的工作。

五———六月

1。師生結對結果評價。

2。青藍工程實施評價。

3。爭取一到兩次的校外教研活動。

4。期末考試。