當閱讀了一本名著後，想必你有不少可以分享的東西，這時最關鍵的讀後感不能忘了哦。那要怎麼寫好讀後感呢？以下是小編收集整理的讀《把信送給加西亞》有感，希望能夠幫助到大家。
按照安排和要求，我閱讀了《把信送給加西亞》這本書。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，獨自一人，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。這告訴我們，雖然用不上冒着生命危險幹一番驚天動地的事業，但在細微的工作中，只要有羅文對事業的那種忠誠、敬業和勤奮，照樣能創造出不平凡的工作業績。
現在的我們呢，在這浮躁、快節奏的社會，變得計較、變得喜歡用利益去衡量得失。看看主人公羅文中尉，他從沒有想過獲得榮譽和贏得無數人的崇敬，當時只是想完成國家交給的任務，這就是初衷。古往今來，人類社會發展前進的主動力，就是來自那些對事業忠誠、敬業，有執行力的人，
要樹立忠誠守信的堅定信念。無論工作、生活，事事無捷徑，作爲企業的一員，在工作中要對領導佈置的任務守信守諾，忠實於自己所承擔的義務，雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的.事業，但只要堅守忠誠，忠於企業，不僅能爲企業帶來效益，促進企業發展，從而也能爲自己的發展創造機會，找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠，實際上是對自己事業的忠誠，也是對自己命運的高度負責。也會爲自己迎來嶄新的未來。
要培養高度的敬業精神。什麼是敬業精神?敬業精神，就是尊敬並重視自己所從事的職業。把工作當成自己的事業去努力經營，本着認真負責、一絲不苟的工作態度，努力克服各種困難去完成自己的本職工作，做到善始善終的一種精神。一個人工作的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，就會敷衍塞責，就會以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，就會使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人，絕不會有真正的成功。人唯有實現自我價值，纔會真正享有安身立命的感覺。腳踏實地、恪守職責、務實創新，願羅文精神能幫助我原則做事，本色做人。
要增強責任意識，提高執行力。接受工作不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。堅決服從上級安排。用自己的主動性、積極的去完成領導交辦的每一件事情，沒有藉口、沒有推脫、在執行中不斷突破、不斷提升，離成爲羅文中尉那樣的人越來越近。那些對自己不負責，執行力低下的人，特別是有才華但缺乏執行力的人，不願意從小事做起，只有才華，沒有責任心，不願意去執行，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，就是因爲他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。
要想在工作中成就一番事業，就要成爲一個對事業忠誠、敬業，有執行力的人，努力做好每一件事，機會纔不會擦肩而過，改掉一些抱怨的做法，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連，梳理好工作，制定優質工作計劃，並能按照計劃逐步實施，並能在工作中不斷總結，改正效率不高，錯誤的、有一定缺陷的工作方法，並且在工作之餘不斷地學習基礎知識。更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事，爲企業高速發展獻出自己的一份力。
時隔十三年，再次感謝公司發放《把信送給加西亞》的書，細讀下來，發現好的作品原來可以不斷重複的閱讀，而且每一次的感受都會更加深刻，受益匪淺。文章圍繞：羅文中尉接受任務及把信送給加西亞將軍的故事。並圍繞這個故事進行關於忠誠，責任，創造性執行力、主觀能動性、目標導向等正能量進行剖析和引導的管理書。我從中學到了很多，領悟頗深，將自己的讀書體會寫出來，作爲自勉。
不是每個人都可以影響和改變世界發展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人；不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠於職守，安於其位。作爲歡樂谷旅遊行業的一名中層管理人員，不需要像羅文冒着生命危險把信送到不知目地的加西亞將軍手中。每天面對的大多數是平凡的小事：圍繞着公司的戰略目標，努力帶好團隊，完成各項工作任務。再次細讀《把信送給加西亞》後，發覺自己可以做的更好，還可以引領團隊也做的更好。把平凡的工作做到極致及積極樂觀的把普通點滴的生活過的快樂幸福，爲自己和家人，社會增加價值。不是每個人都能成爲偉人，名人，但我們每個人都可能成爲“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的`和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。
忠誠是首要的個人品質。以效果爲導向的忠誠，是對領導的忠誠，對組織的忠實。是現代企業急需的優秀員工品質。上級獲取正確資訊的渠道和時間點的概率都高於下級。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作爲下屬的基本素質。明確自身定位，找準自己位置，做領導和組織安排的工作；用正確的態度做事，態度決定成敗，危機來了的時候，有人看到了機遇，有人看到的是危險。面對超過20年的景區，無論是硬件老化還是外部市場競爭的激烈都是我們必須面對和亟待解決的重點和難點工作。我們必須迎難而上，沒有困難，公司需要我們積極解決問題和共度難關。只要有百分之五的可能就有百分之百的現實，敢於做事才能成功，善於做事才能成才，有經歷和壓力才能成長；然後再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執行力能順暢。我們還可以做的更好些就是“比老闆還要多一盎司”，結果爲導向，效果比領導需要的多一步，積極主動的站在領導的角度想事、做事。那麼就有更多的人可能成爲領導。
責任是職場勝利的保證。“責任不是別人的要求，而是你爲自己賦予的使命。”接受了命令就要承擔責任。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信。“誠”是“言”加“成”，說到做到就是“誠”；“信”是“人”加“言”，言行一致纔是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。無論公司的經營任務增加5%還是30%，我們一樣的扛，一樣的選擇積極面對和奮力做的更好。不把擔子壓在肩上就不知道能挑多重，不讓孩子放開手腳就不知道他能走多遠。責任感是做事的心態，是一種精神。努力了只是能把工作做對，用心了纔會把工作做好。這其中就是責任與使命。
執行力是事業提升的關鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來，更多的事情會到，如果不去做，一切都歸於零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規則，懂得服從，對制度，組織和人性的服從，才能適應生活和社會。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話：爲了使命達成，爲了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對於參照物的，沒有什麼是一成不變的。唯一不變是不斷的變化，我們要適應現代這種日新月異的高速變化的科技時代，接受任務就必須要有快速的反應和高效的執行力，不等不靠，主動執行，創造性的完成使命。否則會被時代遠遠的拋在身後。
公司給了每個人一個發展自己的平臺，給想好好工作的人機會，給能幹好工作的人舞臺，給能幹成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。要做新時代的工作人員，做旅遊行業的“羅文”，併發揚“羅文”精神，帶動更多的羅文“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的精彩人生。
在閱讀此書之前本是抱着完成任務的目的閱讀的，但當看完此書後不得不引起我深思。
本書全文以士兵送信爲主線，深度解剖此人物的內在精神，故事雖然簡單，但它所展現的精神是值得我們學習的，爲何此書在100多年後的今天還是如此的暢銷？
此書主要寫一位士兵接受總統的任命“把一份總統的.親筆信交給加西亞將軍”加西亞是古巴反抗軍首領，作爲領袖他的行蹤是隱祕的，特別是是在當時背景情況下，古巴與西班牙國際關係十分惡劣，隨時都有兵戎相見的可能，在這種情況下作爲主角的羅文毅然的接受了指令，在文中最後寫道：在當時的情況下羅文並沒有問及到“在哪裏，如何去”等問題，雖然整個送信過程輕描淡寫，但是其中的考驗是巨大的，在當時背景下我們應該能想象得到當時的情況是如何險象環生的，是什麼支撐着羅文？作者又想表達着什麼？
在我看來軍人以服從命令爲天職，故事中羅文就是對服從性做了完美的詮釋，不在意難度，不懼危險，很好的執行上級的命令，即使中途遇到困難也從不退縮，最終獲得成功。可以說羅文的成功不是偶然，也不是他的工作能力多麼的出衆，而是在於他良好的職業素養及品質，這應該就是我們經常說的敬業精神吧？讀完此書對我感觸很大，這種忠誠這種敬業精神對我感觸很大，我不經捫心自問：”如果是我 我會怎麼做？在現實生活中我做到了嗎？結果顯而易見，我沒有！我也想問問大家：你有做到嗎？有多少像羅文一樣的人？鳳毛麟角！這樣的結果怎能不叫我們汗顏？爲什麼在100多年的人們都能做到？而在21世紀的今天類人反而鳳毛麟角？並且周圍如果存在像羅文種忠誠敬業的人反而在別人眼裏成爲異類？
21世紀的今天社會在進步、科技在進步等各方面進步都是顯而易見的，但是我們道德品質、職業素養、人文精神反而正在慢慢淹沒在歷史長河當中，徹底泯滅。現在只能書中、歷史中才能看到。21世紀是一個高速發展的社會，但我們在精神文明建設方面反而停止不前，古話說：“逆水行舟，不進則退”這將是我們未來面臨而且迫切需要解決的主要問題，精神文明建設和思想道德建設是一個民族的底蘊和魂魄，如何取得提升是要靠大家一起共同努力和深思的課題。
羅文在給加西亞將軍送信的過程中，遇到了種種艱難險阻，在化解各種險境的過程充分顯示了他身上所擁有的勇敢、冷靜和忠誠。如果沒有這樣優秀的品質他將不會完成此次任務也不會發生以後的故事。只有像羅文這樣的人，纔會勇敢並自動自發地完成任務，在接到命令的時候表現出來的那種毫不猶豫的精神，即便路途非常艱難、即便曾有一絲想要放棄的念頭一閃而過，即便明明知道會危及自己的生命，他清楚這封信的重要性也明白自己肩負着拯救百萬人的生命重任，但是他用實際行動詮釋了忠誠、責任和執行的真正含義並出色的完成了任務。不得不說這本書所記載的不僅僅是：忠誠、執行、責任還有堅定的`信念和完成任務的勇氣。
對照自己日常工作，我能做到是：將工作當成自己的任務，對工作的尊重源於敬業，服從是我工作中的信條，工作上盡職盡責、有始有終地去完成。敬業精神不僅是企業和員工生存發展所需的動力，更是每一位員工在工作中必須具有的精神狀態，對待本職工作，要持有積極主動，認真負責，一絲不苟的態度。當然，服從並不等於盲從，盲從是墨守成規，不假思索的表現，沒有創造力的服從，也許能完成任務，但是並不能夠達到完美。
作爲歡樂谷人，見證了深圳歡樂谷的成長與發展，由原來獨立的深圳歡樂谷發展成爲連鎖歡樂谷進而成立了“歡樂谷集團“的快速發展。過去的20年我們不斷探索、我們不斷前行，我們不斷提升緊跟市場變化的步伐實現“跨越發展”，在基層工作的我們要接納90、00後年輕一代的加入，如何提高年輕人的創造性迫在眉睫，激發年輕人的企業歸屬感也必不可少，老員工一定要做到“教得對”“教得會”“教得好”的好老師。在工作崗位上耐心細緻地指導新員工崗位技能，傳遞歡樂谷企業文化，加強員工團結合作精神，在相互學習的同時提高自身管理水平，爲歡樂谷事業繼續發揮自己的能力。
忠誠、執行、責任、認真反思……無論什麼時代，無論哪個民族，也無論哪種社會制度，都需要倡導這種精神，一旦具有了這種精神，每個人都能夠在崗位上創造奇蹟，從平凡中創造卓越。作者：何嵐
《把信送給加西亞》是一本發人深省的經典之作，它表達了一種積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，成功塑了一座不朽的精神雕像，永遠存放在每一個渴望成功的人心中。
我讀完《把信送給加西亞》這本書深深感到：做一個送信的人，誰都是，誰都會說，說起容易，做起來難，做一名羅文那樣的送信人就更難!難就難在羅文歷盡千難萬險，甘願冒生命危險去完成一項任務，不計榮譽、獎賞和回報。在他的身上充滿了忠誠勇敢、認真負責、足智多謀和堅持不懈的敬業精神，這正是羅文式的.送信的精華，也是我們該學習的地方。
作爲一名政府機關人員，敬業、忠誠、堅持不懈都是至關重要的。
所謂敬業，是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，也是我們做好一切工作的基礎。只有敬業，方能精業，只有高度熱愛自己的事業，方能對事業高度地認真負責。
總之，我們工商幹部作爲政府機關的工作人員，與組織一榮俱榮，一損俱損。每位工商人都要始終牢記我們擔當的重任，遵循行爲規範，拋開所有的藉口和理由，以最大的主動性、責任感，全身心地投入工作，切實履行好工作職責，完成好工作任務，提高行政效率，爲工商事業的不斷髮展做出應有的貢獻。
如果上帝沒有賜予你美貌而僅僅給予了你一副健全的身軀，你會悲天憫人地哀嘆上蒼的吝嗇嗎？如果上帝沒有賜予你智慧而僅僅給予了你一種常人的思維，你會唉聲嘆氣地埋怨生活的無奈嗎？如果上帝沒有賜予你財富而僅僅給予了你一些能度日的物質，你會喋喋不休地抱怨命運的不濟嗎？
如果你什麼都沒有，那麼你有執着的信念和忠誠的行動嗎？如果你有，那麼鮮花依舊會爲你盛開，笑容依舊會爲你綻放，世界將爲你重新改變。就讓我們來努力學着羅文，把信送給加西亞，從而把成功、榮耀送給自己吧。
安德魯·羅文是《把信送給加西亞》一書的主人公，一名美國的陸軍中尉，在古巴人民正在爲擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，爲爭取民主獨立而戰鬥時，他想盡一切辦法，把總統交給他的要提供援助給古巴的信送給了古巴民主獨立的領導者———加西亞將軍，從而成爲了美國人最尊敬的中尉，成爲了美國人民心中的英雄。
在即將面對的深不可測的艱難險阻面前，在不可預知的可能丟掉生命的未來面前，安德魯·羅文，沒有絲毫的猶豫和推諉，不講任何條件和藉口，爲了國家的利益，成功把信送給了加西亞。羅文最終把信送給加西亞了，羅文成功了，古巴人民擺脫西班牙的民主獨立戰鬥勝利了！這些成功的取得以及羅文具有的執着、忠誠、敬業、創造的崇高品質是分不開的，而這些品質都建立在羅文咬住了一個目標—————一定要把信成功送給加西亞的目標上。我們要像羅文一樣選定目標不放棄，咬住目標不放鬆，實踐目標不動搖，那麼，你離成功還遠嗎？
一個人的一生應該確定一個大的目標，最終的目標。也就是說你這一輩子預期達到什麼的標準，你的期望值是什麼。在這個大目標下，構成你生活元素的婚姻、事業、學識、做人的準則將要如何定位，如何選擇，也就是說你的分目標是什麼。對自己的分目標定位好以後，就要咬住目標不放鬆，朝着預定的方向不懈追求。如果一個人對自己的一生沒有目標，沒有方向，就像河裏的浮萍，漂到哪就到哪，可以說他的一生是渾渾噩噩的，將會一事無成，空來人世。
人雖然定出了自己的最終目標，也對最終目標作出了分解，但是，在實施過程中要具體定出自己的階段性目標。也就是說，爲了達到你的最終目標，你的'中長期目標、你的近階段目標是什麼。比如說，如果你是一個即將畢業的大學生，你可以定出一個30年的中長期計劃：第一個10年主要是打好基礎，把該學好的知識學好，因爲35歲之後基本不會有時間再去學這些東西了。在這個階段，你不能急功近利，急於求成，要有一個好的心態，要真正弄懂自己的優勢和弱點，對自己的發展方向做好設計。同時，在第一個10年，最好能夠處理好自己的感情和家庭問題，這對成功是至關重要的。第二個10年，你應該去追求卓越，創造性地工作，有可能的話，應大展宏圖，因爲這是每一個人的黃金季節。第三個10年主要是收穫的季節。你的中長期目標出來了，那麼，階段性目標又是什麼呢？就要利用自己所學的知識挑選一個適合自己的崗位。選擇好崗位後就要根據自己和單位的實際作出規劃，在什麼時候弄懂工作流程，什麼時候能融入單位這個新的大“家庭”，什麼時候能創造性地開展工作，什麼時候小有成就，等等，都要有一個明確的目標，它能指導你一步一步地實現自己的理想，自己的價值，成爲一個人人羨慕的成功人士。羅文就是這樣，他把每個目的地當作一個近期的階段目標，就這樣他到達一個又一個的目的地，實現了一個又一個目標，最後到達了加西亞將軍的駐紮地，也達到了最終的目標。沒有人能夠一下子就完成一個大的目標。你需要把大目標分解爲一些容易完成的目標。無論你和你的目標之間有怎樣遙遠的距離，你都不要擔心。做出一個詳細的計劃，然後集中精力做好今天要做的事情。這樣，你總會有一種激勵你堅持下去的成就感“千里之行，始於足下”。
也許你會說，你也是按照羅文的方式努力去做的，但是卻步步受挫，從來沒有享受過成功的喜悅。如果是這樣，那我要對你說，你只是爲了看書而看，你只是爲了學羅文而機械地去學。羅文確定了自己送信的目標，又把目標分成了若干個子目標，但是在實現子目標的過程中，他會根據當時的情況隨時修正自己的目標和方向。因爲情況是隨時隨地會變的，而作爲人，是應該根據當時的情況作出合適的調整。調整不是說放棄了或修改了最終目標，而是爲了更好地實現最終目標。子目標、分目標、階段目標的改變也只是爲了最終目標的實現。
對於一名領導，最關鍵的，就是要找到像羅文一樣咬住目標不放鬆，不達目的不罷休的人。這樣的人，說幹就幹，從不推三拖四，牢騷滿腹；這樣的人，能主動承擔責任，勇於創新，值得信賴。
對於一個集體（團隊），最重要的，就是培養像羅文一樣有完成目標的執着信念和忠誠敬業行爲的員工，這是集體（團隊）中最可貴的品質。我們需要像羅文一樣， 沒有任何藉口，不講任何付出，創造性地去完成自己份內的包括份外的任務。這樣的人，將會創造集體（團隊）的輝煌，也讓自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的贏家。
愛迪生說過，全世界的失敗，有75%只要繼續下去，原都可以成功的。是的，就讓我們像羅文一樣，確定目標，心無旁騖，集中全部的精力，注視目標，並朝目標勇往直前，勇敢地跨出邁向成功的第一步。
生活是神祕的，有時她喜歡和你開玩笑，她會給你出一道測試題，看你是否能夠答出。在這一道測試題面前，羅文做出了一個完美的答案。證明給生活看吧，相信你可以透過她的考覈。
最近同學介紹我看了一本書《把信送給加西亞》，讀了這本堪稱爲成功學的聖經，給我感觸頗深。
19世紀，西班牙軍隊佔領了古巴這個國家，並野蠻地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由於地理位置等因素，美國密切關注着古巴形勢。隨着形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，並意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，克服艱難險阻、冒着生命危險，出色的完成了這個“不可能”的`任務。羅文被堪稱爲美西戰爭中的英雄。
《把信送給加西亞》向我們傳送者一個樸素又偉大的真理：居其位必須負其責。所有的任務中有一種任務應該無條件的全盤接受：屬於一個人職責範圍內的任務。所有的任務中有一種任務應該無條件的全力以赴：屬於一個人職責範圍內的任務。
居其職負其責是一個人起碼的也是最高的職業素質。
一個人可以對上級不滿意，可以對同事不滿意，可以對工作條件不滿意，可以對報酬不滿意，但是隻要不辭職，就沒有理由對職務範圍內的工作任務不滿意。這不是一個人的喜怒哀樂，這關係到許多人—家庭，單位，社會。一個教師可以抱怨薪水微薄，卻不能敷衍塞責誤人子弟。一個公交司機可以向上司抗議條件艱苦，卻不能半路停車耽誤滿車乘客的正常旅行。盡職盡責，是對一項事業的負責，是對一個單位的負責，是對上級、同事、下級的負責，是對自己的負責。
“把信送給加西亞!”，你可以不接受送信的任務，但是你一旦接受了，就沒有理由不全力以赴，因爲你接受任務的同時也就剝奪了其他人再去做它的機會，你居其位必須負其責。
“把信送給加西亞!”，如果這是你得職守，你就不能說“不”。居送信之職而不送信的人，應該早早離開，以便讓更稱職的人及時接替。
我們今天努力了，明天就一定會有回報，你對工作忠於職守、履行承諾、敬業忠誠，你收穫的不僅僅是薪水，更重要的是你的能力，你的經驗，你的榮譽，甚至是收穫你的未來。
讓我們共同打好基礎、提高素質、培育品質、勝任工作，爲我們的工作儘自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都真正成爲“送信”的人!
我們生活在一個科學與技術快速發展的時代，在這個時代之中，我們擁有便捷的交通，能夠到達世界的各個角落，也正是因爲如此，我們能夠以肉眼可見的速度看到市場的流通、人才的流動。面對快速的人才流動趨勢，在當下社會之中，企業愈加需要那些有責任心、有進取心的員工。
尤其在我閱讀了《送給加西亞的信》一書後，我對此的感觸則更加深了。正如車爾尼雪夫斯基曾說，生命跟時代的崇高責任聯繫在一起就會永垂不朽。爲什麼在百年之後的今天這篇幅很短的文章依舊能夠經久不衰呢？正是羅文的這一份高度集中的責任感。我們無法否認的是在今天這個時代，能夠像羅文那樣把信送到加西亞手上的人太少了，也正是因爲這一種稀缺，所以那些能夠對企業、對公司有責任心、進取心、敬業心的'人才會顯得彌足珍貴。
在文中，我們可以看到羅文作爲一名年輕的美國陸軍中尉，在美西戰爭期間，在沒有任何護衛的情況下，憑藉着他的忠誠、那種責任心、那種忠於職責、忠於承諾、並且無比敬業的精神，自己孤身一人，冒着生命危險、冒着槍林彈雨、歷經無數的艱難險阻，終於不負使命將總統的信送給了加西亞將軍，最終出色地完成了他的任務。
即使在這個沒有懷才不遇的時代之中，我們依舊能夠看到依舊很多人安於現狀、渾渾噩噩度日。是因爲他們生性如此嗎？是因爲他們沒有明確的目標所以沒有找到自己人生的方向嗎？其實最主要的原因並不是這些，是因爲他們沒有像羅文一樣具備高度責任感，於是遇難退縮、於是惶惶度日。中國有句古話“在其位，謀其職”，這句話告訴我們做人應該擁有一顆責任心，即我們要做好自己職責內的所有事情，不要以一顆利己的心去衡量自己所做的一切事情。就像文中如果羅文只是想着自己完成送信任務後會得到什麼榮譽、什麼好處、或者可以成爲英雄之類的，那就不可能做到忽視一切、忽視一切艱難、一切險阻、以及槍林彈雨，只想着一定要完成上級給予他的任務以及送信成功的那一幕了。
作爲歡樂谷的檢票員，我的職責就是認真幫遊客檢票，而在我的工作之中，我應該向羅文學習，學習他那份責任心、進取心，將自己的檢票工作做好，能夠不畏其間困難、勇往直前，直至將自己手頭的事情做到極致，做一個純粹又有責任心、有敬業心、有進取心的人；同時我們應該端正自己的態度、有一顆敬業的心、擁有進取的精神，以羅文爲榜樣，立刻行動，以一顆純粹之心完成自己的任務——“把信送給加西亞”，並將這種精神落實到我們的工作之中。
“他的確是一名合格的信使。他面臨重重困難，甚至在有生命危險的情況下，毅然接受了任務，將一封關乎國家命運的書信送到沒有固定地址的加西亞將軍手中，更爲難得的是，他歷盡艱難險阻又帶回了加西亞將軍的回信。”這是美國總統麥金萊對羅文中尉公開的讚揚。
對對方的不信任，實際上就是對自我的不信任。
“沒有人知道加西亞將軍在哪裏”“他可能在古巴東部的一個地方等你”“如果美西戰爭爆發，你傳遞回來的情報將是我們整個作戰指令的依據，不然，我們將無計可施。”當你執行任務得到的是這些資訊的時候，你會怎麼做呢？大部分的'人可能會這樣想：“這麼多的不確定因素，你讓我怎麼去完成？這不就是讓我去送死嗎？…”，也有的人可能直接就拒絕了。“加西亞在古巴東部的某個地方。”羅文得到的有用消息僅有這麼多，但他並沒有推脫，也沒有任何的反問：“沒有準確一點的位置嗎？一路上那麼多危險我怎麼辦？如果不能完成任務呢？…”，在接到命令後，羅文心裏只有一個念頭：任務迫在眉睫，我必須把信送給加西亞，完成任務！
接受任務不講條件，不過多疑問，堅決服從，立即執行！這並不是莽夫之勇，而是一種難得可貴的信任，一種對自己，對領導的信任。在執行任務時，我們需要相信領導在下達任務的時候不會沒有根據，也不會信口開河。只有懷揣着這一份信任，你才能成功完成使命；也只有心懷這一份信念，在任務下達的那一刻你便會下意識地立即思考如何儘快地完成任務。反躬自省，回想自己剛入歡樂谷時，面對領導交代的任務，我卻老是反問個不停，其實我也很明白自己的問題是因爲對自身的不自信。慢慢地，經過在歡樂谷近一年時間的成長，我日漸強大，做事情更加的自信果斷，堅決完成領導託付的任務！
再堅持一下，成功就在你的腳下。
“我必須成功，我必須找到加西亞將軍”“爲了讓可憐的馬走下山谷，我們殘酷地抽打它們。但我們也沒有別的辦法，信必須及時送個加西亞！”羅文在送信路上遇到艱難險阻的時候，總是這樣心理暗示地自我激勵着，他一再反覆的告誡自己，信必須送到加西亞將軍手中！如果羅文在追尋目標的過程中，沒有堅持初心，半途而廢，往往失之毫釐，結果卻是差之千里。“我們5個人疲憊極了，幾乎快支撐不住了，但是我們絲毫不能懈怠。”這是羅文後來的一段講述。我腦海中不禁想起領導曾經跟我們說過的一句話：“任務事情，如果你不會，然後你就不去看，不去學，不動手去做，那麼你永遠也不會。”確實，通常我們遇到困難的時候，便直接依賴別人幫忙解決，卻殊不知自己也失去了一個很好的學習和成長的機會。仍記得有一次，我向前輩請教如何做音響線，前輩便拿出一根線材開始教我，“師傅，等等！”我快步跑到一側，把線材都拿過來，然後跟着前輩，一步步地，自己動手學着做。後來，一有這種做線的活，我就接來幹，久而久之的堅持，自己對做線也慢慢的遊刃有餘了，並漸漸地掌握了做線的技巧。雖然我們沒法預測未來，但成功往往是在於“再堅持一下”的努力之中。日日行,不怕千萬裏；常常做,不怕千萬事！
《把信送給加西亞》的羅文用他難能可貴的“意識”影響着我們，即使明知前路困難重重，他仍不忘初心，牢記使命，砥礪前行，帶着“不達目的不罷休”的信念圓滿完成任務。在今後的工作中，我會帶着“羅文精神”不斷激勵自己，成爲一名合格的歡樂谷“信使”！
《把信送給加西亞》這本書講的是這樣的一個故事：在美國和西班牙的戰爭一觸即發時，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，要去將總統的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰場上的主動權。接到送信任務後，即使要穿越重重戰火，即使沒有人清楚加西亞將軍的具體所在，可是羅文仍然無條件地立即執行。這一路上他闖過了牙買加境內層層關卡，避開了海上西班牙軍隊的盤查，潛行在叢林陣陣的槍炮聲中，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創造力，終於在時限內把信交給了加西亞將軍。
故事簡短卻又令人印象深刻，我從主人公羅文的身上學到了很多。做好一件事和做好一個人之間有着相輔相成的關係。一個具有優秀道德品質的人必然會努力做好每一件工作。這些高尚品質在工作中體現在對組織的忠誠、責任意識、擔當意識和是否具備高效的執行力上。
愛崗敬業、敢作敢爲、忠誠實幹、拼搏進取、主動創新、高效執行是我認爲一個工作者必須具備的品質。我們在工作中一定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖延不推諉，遇到問題多想辦法，辦法總比困難要多。
同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節每一件小事。俗話說得好“細節決定成敗”，社會工作看起來簡單重複，但是隻要是用心投入，甘於奉獻，盡職盡責地做好每一件小事，就可以避免在工作崗位上出現的不必要問題。
除了工作，在生活中也是一樣。態度決定一切，如果工作態度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至於自我總是在那個水平上來回波動，不自我省思。這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責、工作態度不端正的人，那些有才華的人，因爲自認爲有才華，所以覺得就應被重用，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢？在現實世界裏，有很多所謂的.“懷才不遇者”，爲什麼他們“懷才不遇”呢？很大程度上就是因爲他們缺乏敬業精神，不願意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，全心全意做好自己的本職工作。
我們的人生也一定要有理想，要有目標，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難，從而實現理想。蘇軾曾說“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，僅憑着空想建不起雄偉的高樓大廈。一個人即使擁有再高的創造力，沒有責任意識、沒有擔當精神、沒有執行力，那他就無法在人生中取得成功。
本書是享譽全球的商業經典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神聖使命，爲打敗西班牙侵略者立下了卓越功勳的故事。
“態度決定命運，細節決定成敗”。書中的主人公羅文在接到送信的任務後，不提要求、不講條件，不怕吃苦、不怕犧牲，舍小家、爲國家，歷盡千辛萬苦，歷經千難萬險，最終完成了上級交給的任務。
他前進中的每一步都浸透着汗水、熔鑄着心血。這種奉獻精神，在和平發展的年代需要，在轉型跨越發展的新時期更是迫切需要。這種奉獻精神軍隊需要，企業需要，政府部門更加需要。作爲一名國家公職人員，既然肩負起黨和人民交給的'重擔，就要全心全意爲人民服務，真心真意爲祖國出力，就要像羅文那樣，不怕吃苦受累、不怕困難重重，腳踏實地、拼搏奉獻，以良好的精神狀態，以崇高的價值追求，獻身於科學發展的宏偉大業。具體到我們教師工作，就是要加強自身學習，提高文化素養，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學工作。只有這樣，才能在教育工作上成爲一個甘於奉獻、盡職盡責的人。
透過這次“主席送你一本書”的活動，有幸拜讀了這本流傳百年的經典史作，一個關於送信的傳奇故事。從書中不難看出主人公安德魯·羅文的勇敢忠誠、機智果斷。也由此對自己產生一些思考，我是否可以有資格成爲這名送信者？是否可以像他那樣成功的將這封信送達？
從書中瞭解到安德魯·羅文畢業於西點軍校，美國陸軍上校。軍人出身，自身條件可以說比較優越。得到軍事情報局局長瓦格納上校賞識與信任，於是推薦給麥金利總統。正如工作中的我們，領導是否願意派你上“戰場”，還取決於你自身素質是不是能夠勝任，有沒有這個資格。這就需要我們不斷拓展自己，先從小事做起，不斷夯實基礎，積累豐富實踐經驗，並在做好自己本職工作的同時還能完成領導交代的其他工作，贏得領導信任最終獲得機會。也需要我始終記住，機會一定是留給有準備的人！
羅文接到任務後在一無所知的情況下，懷抱着民族責任感和軍人使命感義無反顧地服從上級指示踏上了送信之路。他不知道加西亞將軍長什麼樣，在哪裏，不知道送信途中會發生什麼，只知道如果出了事出於政治因素國家是不會提供任何幫助。一路上羅文憑藉着自己的機智和勇敢以及他人的協助，最終把信交給了加西亞。
當我們面對的是一切未知的時候，有多少人能勇敢的跨出這一步？又有多少人能義不容辭的接受服從這個任務？勇氣需要才華來支撐，服從需要忠誠與責任。每一個崗位都有它的職責，每一個團隊都有無限的力量。工作中扮演好自己的角色，鎖定目標，以不達目的誓不罷休的態度，踏實工作、團結協作、相互信任、全力以赴完成目標任務。
平安返回後，羅文得到了米爾斯將軍的推舉並獲得了麥金利總統的祝賀和感謝。在世人們看來羅文就是英雄，他完成了一項在別人看來不可能完成的任務。但他只認爲這就是他本來應該履行的`職責罷了。這就是一個軍人的使命感和責任感。我們理應如此，作爲財務人員應該具備較強的責任心，每一筆款、每一筆賬都與公司利益息息相關，容不得半點馬虎。軍人的服從是天職，而作爲職場中的一員，服從公司管理同時，應制定計劃、理清工作思路，大膽創新，紮紮實實做好每一項工作。
把信送給加西亞，我認爲並不是羅文一個人能完成的任務，如果沒有麥金利總統的信任，沒有瓦格兒上校推舉，沒有一路上的好心人的幫助，這封信又將何去何從？這份榮譽不是羅文一個人的，而是整個團隊的合作獲得的。工作中的我們需要明白團隊的重要性，懂得互助協作，勇於承擔責任，擁有迎難而上的氣魄，抓住機會，積極主動，以堅韌不拔的意志和信念，以不提要求、不講條件、忠誠敬業、無私奉獻的羅文精神，扮演好自己的角色與公司共進退！
最後，感謝公司給我提供這次學習和提升自我的機會，在以後的工作中，我將繼續認真工作、踏實做事，以“上下而求索”的精神奮力前進，爲公司的財務工作奉獻自我。
《把信送給加西亞》這本書的故事並不長，但它所發揮的魅力卻不小。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極爲積極、健康、向上的人生觀和價值觀。
書中講述的是羅文中尉在不知道加西亞將軍具體位置，又沒有任何護衛的情況下,從美國出發祕密登陸當時被西班牙軍隊控制的古巴島,最後成功地把信交到了加西亞將軍手中，並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但羅文透過他那不畏艱險的敬業精神和強大的責任感出色地完成了任務。
透過學習這本書我明白了任何崗位都需要能“把信送給加西亞”的人，“羅文”般的敬業精神應該作爲我們每個人自身的敬業標準,居其職負其責是一個人起碼的也是最高的職業素養，對於工作任務應不計得失，不怕困難，忠於職守。作爲公司員工，我要努力向羅文中尉學習，在工作中做到以下幾點：
一、把工作看成一種幸福體驗。正如書中提到的'：“無論從事什麼樣的工作，無論得到多少薪資，工作帶來的樂趣總是我們最需要的。正是在工作中，我們的價值得到了社會的認可，獲得了實現；正是在工作中，我們成就了夢想，收穫了成功的喜悅。”
二、學會勇於承擔責任。無論我們在哪一個崗位上，無論我們是高貴還是卑微，我們都要去履行那些不可推卸的責任，因爲只有那些勇於承擔責任的人，纔有可能獲取更多的成功，纔有資格獲得更大的榮譽。
三、讓自己行動起來。原地徘徊一千步，抵不上向前邁出第一步，心中想過無數次，不如擼起袖子幹一次。世界上從不缺少空想家，缺的是開拓的勇氣。不要被內心的猶豫和怯懦束縛，行動起來才能成爲更好的自己。
細細品來,《把信送給加西亞》這本書就是教我們用積極的態度去面對生活，最終超越自我，實現自身價值。讓我們共同努力，成爲優秀的送信人。
《致加西亞的信》一書作者爲美國的阿爾伯特—哈伯特。
這次我閱讀了這本書，總結了一個道理——“相信自己，決不退縮!”。其中主要內容是說美國正在與西班牙交戰，總統先生急切地希望得到有關情報。他認識到美國軍隊必須和古巴起義軍密切配合才能取得勝利。他需要掌握西班牙軍隊在島上的部署情況，包括士氣、軍官尤其是進階軍官的性格、古巴的地形、一年四季的路況，等等一些情況。總統的當務之急就是找到把信送給加西亞的人。最終，上校羅文擔當了這個關係祖國生命的艱鉅任務。他穿過敵人的'崗哨、佈滿蛇的島嶼以及種種的困難，憑着自己的那份堅定的信心終於找到了加西亞將軍，完成了自己的使命!
懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，似乎已經變成一些人的常態;除非苦口婆心、威逼利誘地叫別人幫忙，或者，除非奇蹟出現，上帝派一名助手給他，沒有人能把事情辦成。這種被動的行爲，這種道德的愚行，這種行令的脆弱，實在令人憂慮，它有可能把這個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境界!
閱讀完《把信送給加西亞》後相信大家都有所感悟，懂得了許多做人的道理和爲人處世的哲理。不管身處什麼樣的時代，不僅是充滿戰爭的時代，即使是在和平的當今時代我們也要做一個正直、忠誠的人。同時在工作中要有敬業的精神。
讀完《把信送給加西亞》，令我感觸最深的一句話：人生是不可逆轉的單行道。忠誠與否，將決定你一路走來是成功還是失敗。
而現在這個社會，又有多少人能夠完完全全做到忠臣。或許我們大家都心存疑慮，那說謊算是不忠嗎？那添油加醋算不忠嗎？當我第一次看到這本書看到這句話，我心裏也是一絲的不屑，不過當你讀完這本書，你會發現，書上的道理沒那麼難理解，只是讀的人鑽進了牛角尖。當你真的對這本書有了深刻的認識後，你會發現，他不僅是在指導你，也會讓你對這個世界的定義看的更開，不是非要鑽到死衚衕。
善意的.謊言也有很多種，不是說謊就是不忠誠，我們的心始終都是忠誠的，從我們說出那個謊言那一刻起，就意味着已經是忠誠了，爲了親人、朋友、同事、心底出發點都已經表明了自己的正確態度；還有做銷售的，確實有的銷售確實比較損人不利己，賣的產品質量不合格，還各種吹捧，但那只是很少一部分，作爲一名合格的銷售，他站在顧客的角度上來說，或許會有點誇誇其談，不過站在消費者角度想問題，才能更好賣出產品，當然，這種情況也是針對產品確實有效，合格，而且能夠解決顧客問題，這纔是真正的互利共贏。
所以，不要背叛你的良心和靈魂，做一個投機取巧的人。蛇可以一層層地蛻皮，人卻難以洗刷曾經的污點，書上說，忠誠並不是沒有回報的，如果你忠於一個企業，親眼看到他發展壯大，知道當中有自己的付出和汗水，會感到多這麼自豪！讀後感·這對於大多數上班族來說也確實是這樣，誰不想在一個單位長期呆下去，跳槽只有兩種可能，要麼薪資低，要麼乾的不開心，如果這樣來說的話，單方面的忠誠也是遠遠不夠的，企業也應當忠誠，也應該給與每個人相對公平待遇，這樣的話，員工與企業纔算是相互忠誠，互利共贏。
願我們都能成爲忠誠的守護者，在前進的道路上能夠相互扶持，而不是因爲升職加薪相互使絆子，這樣也不利於一個企業的發展，企業發展衰落，也會間接影響自己的利益，我們都是被捆在一起的，所以纔要齊心協力。
記住，有用的人，首先是可靠的人，做人很重要，其次纔是做事。
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