你是不是也会跟小编一样，时常都想找一些职场励志小文章来看看呢，那么职场励志小文章都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志小文章：10个习惯让你更加出类拔萃
文/Elaine
通过好奇、专注、毅力和自我反省，就能获得出类拔萃的能力。
1、做事不拖延，总是提前完成布置的任务。
接到一个任务时，第一时间要问清楚三点：目的，时间，标准。不要自以为是，也不要似懂非懂。有不明白的一定要确认清楚。在任务截止日期之前，再设定一个“内部Deadline”，比如说一份报告，老板告诉你在本周五要完成。你的内部Deadline就要提前两天，计划在周三完成。这样，不管有什么突发情况，都不能阻止你如期完成工作。永远不要等别人催促你。如果你被老板催促，只有两种可能，一种是老板对你的工作能力不太放心。第二种，你已经拖延了。
2、提前想到下一步应该做什么。
任何一项任务都有完成的时间。因此在完成这项任务之前，就提前思考：当我完成这个工作时候，我应该要做什么?表现出积极主动的态度，和良好的工作责任心，能帮助建立上级和你的信任关系。
3、主动向领导或同事汇报和沟通工作进展。
大多数的复杂工作都需要和同事互相配合。即使是独立工作，也需要获得同事和领导的支持。不要做独行侠，经常和同事沟通工作，交流心得，既能学习到其他同事的工作思维和技巧，也能很快融入环境，这对于新人快速成长是非常有帮助的。
4、学会高效地参加会议。
每次会议前都做好准备，把需要呈报的工作汇报，计划及重要关键数据核实并准备好。不需要特别的专业速记技巧，只需要设计几个专用符号，就能高效地提高笔记效率。会议记录需要条理清晰，包含目标，要点，人员及具体工作，需要再次确认和跟进的内容，以及下一步行动。会议时往前坐，征求意见时，一定要有恰当表达，不要利用会议时间工作或使用手机(即使你在回复工作邮件，也可能被误会。)
5、有抗压性，保持稳定的工作情绪和质量。
年轻人应该表现出更强大的抗压性。成熟的职业态度就是无论在什么情况下，都保持稳定的工作水准，稳定的情绪。不因个人问题影响自己工作，不因同事矛盾牵涉到他人工作。要成为一个解决问题者，而不是一个麻烦制造者。
6、不参与办公室八卦，不事后说人非。
虽然说有人的地方就有江湖，有群体就有政治。但老板花钱雇员工，不是为了让员工进行办公室政治和谈论八卦的。有问题当面解决，不事后说人是非。想一想：任何三个人参与的谈话，最后都会公开。因此想一想你所说的话是否可以公开，如果你的答案是“否”，那就不要说。
7、必要的加班付出。
虽然我并不提倡加班秀和加无意义的班，但是如果工作必要，加班也是必须的。愿意额外的付出代表你对这份工作的投入度。从不加班的员工很少有机会成为中层主管以上的人。至于高层主管，他们不太会在夜晚出现在公司。但就我经常和高层主管开早餐会和跨洋电话会议的情况来看，高层主管的加班可能是随时随地的。
8、保持高级别合作度。
专业技术、可靠性，和合作度是建立商业信任的三大要素。如果你是新人，表现出友善真诚、乐于助人的品质是非常重要的。此外，你也不要过于特立独行，与同事保持同频交流，参加集体的午餐、下午茶交流，可以迅速让你找到志同道合的伙伴。有时候，主动地寻求同事帮助和及时感谢对方的帮助，也是一个很好的找到合作伙伴方法。
9、思考如何改进现有的工作。
每一份工作都有改进和优化空间。如果你接手了他人的工作，你会很容易发现别人工作的一些问题，比如这个表格做得不合理，那份报告还少了一些什么内容。因此，把你假想成是自己的继任者，对手上的工作找找毛病，就可以发现不少改善空间。另外，对工作中一些数据做量化分析，也能从看似普通的工作中，发现不少问题和机会。
10、整理自己的工作笔记，学会分享。
不管你入职多久，工作笔记始终是一个非常重要的工具。能够帮助整理工作思路、提升工作效率。工作笔记以三个内容为主。1、遇到的问题。自己或同事遇到了问题，暂时无法解决。事后通过学习和思考，用什么方法，渠道解决这个问题。2、工作的失败和挫折。遇到不如意，不要抱怨，对失败要进行分析，分辨出主客观原因，对于自己能把控的部分争取做得更好，强化个人影响力，弱化客观影响。3、工作中的成功。成功也需要分析。为了避免主观，可以与他人沟通意见，找出自己的最擅长之处，持之以恒地不断强化，最终形成自己的核心竞争力。
职场励志小文章：玩转职场的那些技巧
每个公司都可能开除有能力的员工，
但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
随着社会进步，人们知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
公司观察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
下面给大家总结了一些职场上的细节：
说话要用脑子，做事慎言，话多无益
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
遇事别急于下结论，即便有答案也等等
要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
对小人定要忍让，明枪易躲，暗箭难防
背后算计你的小人永远不会消失，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
不要评论任何人，心中有数就可以
谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
对待爱护你的人一定要尊重
当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去,就用指头戳你，
要谦虚做人，千万别把自己当回事。
待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好
作为员工，你为什么屡屡职场受挫，碌碌无为。他为什么事无不成，业绩辉煌!作为老板，你该如何合理管理员工，分配项目任务?
职场励志小文章：你能力出众，却又为何碌碌无为?
作者：康逊
1
跟一个姑娘聊天，姑娘将话题扯到了她的工作上，继而骂起了领导。很多人都会骂自己的领导。但那姑娘却骂的花样翻新，酣畅淋漓。
天天让我们加班，可又不给加班费，简直就是周扒皮附体了。可人家老周至少表面对自己的“员工”还算客气，他呢，看到我们都不会笑，就好像谁给他戴了绿帽子似的。
长着一对死鱼眼，没事就偷瞄那些长得好看的女同事。看着一本正经，其实骨子里色着呢。我怀疑他得了性病，走路就就像骑着一条狗，叉着走。
……
姑娘骂痛快了，最后说，你说我都给他卖了两年命了，现在要经验有经验，要业绩有业绩，可他从来就不提拔我，这他妈还算人吗?
我笑了，我说，是有点气人，你这么讨厌他，背后肯定也没少跟别人骂他吧?
姑娘也笑了，遇到这样一个有眼无珠的领导，我不骂他骂谁?我回家骂他，去公司还骂他，不过都是跟那些要好的并且同样看不惯他的同事骂，不会让他知道。
我想我知道姑娘为什么得不到重用了。她想有上升的空间，却只看到了自己的努力跟成绩，却从没意识到自身的小病症。这太要命了。
骂领导当然不能算病症，大多数人都在骂领导，他惹你不爽了，你下了班，回到家，当着自己亲人的面，想怎么骂怎么骂，怎么痛快怎么来，这没问题。
可问题是，你不该对着同事骂，那怕同事跟你再要好，并且同样看不惯他。因为人性是不确定的，在利益面前，谁能担保他不会为了邀功，去偷偷出卖你?就算同事不出卖你，可你们骂领导时，就确保不会被其他人听到吗?
在公司跟同事骂领导是大忌，太有可能传到领导耳朵里了，因此，你于工作中，无论多拼命，无论做出了多少成绩，你的领导只要不是受虐狂，喜欢下属在背后说他是周扒皮，说他是性病患者，他就不会提拔你。
但事情的严重性更在于，有很多人像那姑娘一样，因为自身的各种小病症，犯了领导的忌讳，却还不自知。工作得不到肯定，便以为是领导有眼无珠，从不肯静下来在自身的其他方面找找原因。
2
我跟张天是多年的好友。张天在一家合资企业上班，工作认真刻苦，能力也强，可工作了好几年，始终是部门副手。
张天跟我抱怨说，那些比他进公司晚，能力也明显不如他的人，反而升的很快，他部门现在的主管还是他带出来的，而他双脚就像牢牢的焊地上了，看领导那意思，似乎不打算让他挪窝了。
张天愁眉苦脸的说，太他妈郁闷了，你说这怎么回事啊，我又没刨领导他们家祖坟，他为什么就看不上我?
我也替我的兄弟郁闷。我说，你好好想想，你平时有没有欺负、排挤同事?或者做出过损害公司利益的事?
还真有。张天想了半天，说两年前的中秋节，公司给员工发福利，领导让他去采办，他小舅子忽然找上门来，说手里正好有一批食用油……
张天说，说实话，我完全是为了帮小舅子的忙，当时一分钱的回扣都没拿。而且怕公司误会我假公济私，这事一直瞒的很紧，领导应该不知道的。
如果领导不知道，那他兢兢业业工作这么多年，能力卓绝，业绩出众，为什么最后提升部门一把手的，是他的后辈，而不是他?据张天说，那后辈在公司也并没什么背景。
他以为领导不知道，其实领导是知道的，他越怕领导误会，而领导偏偏就误会了，所以，又怎么会将过多的权利，交到一个“假公济私”的人的手里?
张天在领导眼里早成了一个“小人”，却还不自知，因此，他工作即便再刻苦，也难有升职的机会了，除非打破领导对他既有的坏印象，但这很难。
倒不如另谋出路，重塑形象。
3
有时我们就像解放前地主家雇佣的长工，头上戴着一顶破草帽，站在炎炎烈日下，锄禾日当午，汗滴禾下土。虽然辛苦，但看着自己动作比别的长工娴熟，锄的面积也大，我们不禁洋洋得意，便想着地主老财这下该赏咱个工头当当了吧。
不赏工头?赏几块现大洋也行。
可左等也不见地主老财过来，右等也不见过来，这下我们懵了，怎么?老家伙老眼昏花，看不到爷出色的业绩?
其实我们的业绩，对方是看得到的，他之所以不过来奖赏，是因为同时也看到了一些我们自己平时不太在意的小病症。
比如妒忌、排挤同事，比如爱贪占小便宜，更甚至像张天那样，仅仅因为一次的失误，便在领导心里定了型……
在领导看来，这些都是不堪重用的缺陷。
这些缺陷我们自己往往没意识到，但他知道。
4
有人说，最有智慧才德的领导，能够善用每一种人，他看重的是你能为他创造多少利益，言行处事什么的，一概不计。
商品社会，利益虽说放在第一位，但有此魄力的领导，毕竟还在少数，因为固有的传统观念，试问，又有几人敢去重用一个德行有问题的人?谁知道到时带来的是利益，还是灾难?
而你的才华，又足以让对方忽略你身上的瑕疵吗?
领导还是普通的多，而我们也大都是庸常之辈。因此，身在职场，言行要慎之，别因为一些日常的小“病症”，成了领导眼里难当大任的人。
话再说回来，如果你兢兢业业，拼死拼活，又具备一定的能力，却还依旧得不到赏识，别急的骂领导瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因?
你是不是也会跟小编一样，时常都想找一些职场励志小文章来看看呢，那么职场励志小文章都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志小文章：10个习惯让你更加出类拔萃
文/Elaine
通过好奇、专注、毅力和自我反省，就能获得出类拔萃的能力。
1、做事不拖延，总是提前完成布置的任务。
接到一个任务时，第一时间要问清楚三点：目的，时间，标准。不要自以为是，也不要似懂非懂。有不明白的一定要确认清楚。在任务截止日期之前，再设定一个“内部Deadline”，比如说一份报告，老板告诉你在本周五要完成。你的内部Deadline就要提前两天，计划在周三完成。这样，不管有什么突发情况，都不能阻止你如期完成工作。永远不要等别人催促你。如果你被老板催促，只有两种可能，一种是老板对你的工作能力不太放心。第二种，你已经拖延了。
2、提前想到下一步应该做什么。
任何一项任务都有完成的时间。因此在完成这项任务之前，就提前思考：当我完成这个工作时候，我应该要做什么?表现出积极主动的态度，和良好的工作责任心，能帮助建立上级和你的信任关系。
3、主动向领导或同事汇报和沟通工作进展。
大多数的复杂工作都需要和同事互相配合。即使是独立工作，也需要获得同事和领导的支持。不要做独行侠，经常和同事沟通工作，交流心得，既能学习到其他同事的工作思维和技巧，也能很快融入环境，这对于新人快速成长是非常有帮助的。
4、学会高效地参加会议。
每次会议前都做好准备，把需要呈报的工作汇报，计划及重要关键数据核实并准备好。不需要特别的专业速记技巧，只需要设计几个专用符号，就能高效地提高笔记效率。会议记录需要条理清晰，包含目标，要点，人员及具体工作，需要再次确认和跟进的内容，以及下一步行动。会议时往前坐，征求意见时，一定要有恰当表达，不要利用会议时间工作或使用手机(即使你在回复工作邮件，也可能被误会。)
5、有抗压性，保持稳定的工作情绪和质量。
年轻人应该表现出更强大的抗压性。成熟的职业态度就是无论在什么情况下，都保持稳定的工作水准，稳定的情绪。不因个人问题影响自己工作，不因同事矛盾牵涉到他人工作。要成为一个解决问题者，而不是一个麻烦制造者。
6、不参与办公室八卦，不事后说人非。
虽然说有人的地方就有江湖，有群体就有政治。但老板花钱雇员工，不是为了让员工进行办公室政治和谈论八卦的。有问题当面解决，不事后说人是非。想一想：任何三个人参与的谈话，最后都会公开。因此想一想你所说的话是否可以公开，如果你的答案是“否”，那就不要说。
7、必要的加班付出。
虽然我并不提倡加班秀和加无意义的班，但是如果工作必要，加班也是必须的。愿意额外的付出代表你对这份工作的投入度。从不加班的员工很少有机会成为中层主管以上的人。至于高层主管，他们不太会在夜晚出现在公司。但就我经常和高层主管开早餐会和跨洋电话会议的情况来看，高层主管的加班可能是随时随地的。
8、保持高级别合作度。
专业技术、可靠性，和合作度是建立商业信任的三大要素。如果你是新人，表现出友善真诚、乐于助人的品质是非常重要的。此外，你也不要过于特立独行，与同事保持同频交流，参加集体的午餐、下午茶交流，可以迅速让你找到志同道合的伙伴。有时候，主动地寻求同事帮助和及时感谢对方的帮助，也是一个很好的找到合作伙伴方法。
9、思考如何改进现有的工作。
每一份工作都有改进和优化空间。如果你接手了他人的工作，你会很容易发现别人工作的一些问题，比如这个表格做得不合理，那份报告还少了一些什么内容。因此，把你假想成是自己的继任者，对手上的工作找找毛病，就可以发现不少改善空间。另外，对工作中一些数据做量化分析，也能从看似普通的工作中，发现不少问题和机会。
10、整理自己的工作笔记，学会分享。
不管你入职多久，工作笔记始终是一个非常重要的工具。能够帮助整理工作思路、提升工作效率。工作笔记以三个内容为主。1、遇到的问题。自己或同事遇到了问题，暂时无法解决。事后通过学习和思考，用什么方法，渠道解决这个问题。2、工作的失败和挫折。遇到不如意，不要抱怨，对失败要进行分析，分辨出主客观原因，对于自己能把控的部分争取做得更好，强化个人影响力，弱化客观影响。3、工作中的成功。成功也需要分析。为了避免主观，可以与他人沟通意见，找出自己的最擅长之处，持之以恒地不断强化，最终形成自己的核心竞争力。
职场励志小文章：玩转职场的那些技巧
每个公司都可能开除有能力的员工，
但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
随着社会进步，人们知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
公司观察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
下面给大家总结了一些职场上的细节：
说话要用脑子，做事慎言，话多无益
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
遇事别急于下结论，即便有答案也等等
要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
对小人定要忍让，明枪易躲，暗箭难防
背后算计你的小人永远不会消失，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
不要评论任何人，心中有数就可以
谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
对待爱护你的人一定要尊重
当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去,就用指头戳你，
要谦虚做人，千万别把自己当回事。
待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好
作为员工，你为什么屡屡职场受挫，碌碌无为。他为什么事无不成，业绩辉煌!作为老板，你该如何合理管理员工，分配项目任务?
