有条件的大学生可以时常找一些关于励志的经典文学稿看看，那么20xx年大学励志文学稿都有哪些呢?一起来看看吧。
20xx年大学励志文学稿：没伯乐，一样是千里马
有一位记者曾经问赢得世界冠军的羽毛球选手熊国宝：“你能赢得世界冠军，最感谢哪位教练的栽培?”
他想了想，坦诚地说：“如果真要感谢的话，我最该感谢的是我自己。就是因为没有人看好我，我才有今天。”
原来他入选国家代表队时，只是个绿叶的角色，虽然球已打得不错，但从来没有被视为是能为国争光的人选。他沉默寡言，年纪又比最出色的选手大了些，没有一点运动明星的样子。教练选了他，并不是要栽培他，只是要他陪着明星选手练球。
有许多年，他每天打球的时间都比别人长很多，因为他是好些队友的最佳练球对象。拍子线断了，他就换上一根线，鞋子破了就补一块橡胶，球衣破了就补块布，零下十几度的冬天，依然早上五点去晨跑练体力。
有一年他垫档入选参加世界大赛时，第一场就遇到最强劲的对手，大家都当他是去当“牺牲打”的，没有人在意他会不会赢。没想到他竟然势如破竹地一路赢了下去，甚至赢了教练心中最有希望夺冠的队友(他实在太清楚大家的球路了)。
最终他得到了世界冠军，一战成名。没有伯乐，他一样证明自己是千里马。
他的故事，令很多人感动。
我们当学生的时候都念过一篇有关千里马的文章，大意是这样的：有伯乐，才会有千里马，如果没有伯乐的话，本来资质优良的千里马，很可能沦为每天做苦工、在马厩里闷头吃劣草、病死了也没人知道的庸常之马。
渐渐地，大家都相信，一定要有伯乐出现，发现自己的潜能，并且尽力栽培，自己的天赋才能够发扬光大。
于是，有很多人自认为是怀才不遇的千里马，一直埋怨时运不济，为什么伯乐没有出现，白白浪费了自己的天才之资。
其实，仔细检视，每位伯乐所扮演的都不是“一路扶持、始终相依”的角色，多半只是一个使他走向某一条路的启蒙者、一位曾经鼓励过他的恩师、一个精神支柱，甚至是一个曾经打击过他、说过重话的人。他或许陪过成功者一段旅程，但终须放手，最重要的障碍还是靠成功者自己跨越。成功的人其实都是自己的伯乐，只是很多人不敢完全归功于自己。
千里马一样要练跑，才能日行千里。如果成功者是千里马的话，那根要自己跑快一点的鞭子，百分之九十九是握在自己手中的，方向也是自己操纵的。
奔驰向前的能量，则是来自于心中源源不绝的热爱。
20xx年大学励志文学稿：立即采取行动才是最佳选择
中学生说，将来我毕业，离开家去读大学，那时就好玩了，我会很快乐，生活会很美好。大学生说，将来我毕业了，获得了学位，找到了工作，有一套自己的房子，我会很快乐，那才是真正的生活。年轻夫妇说，将来我们搬到新房子，得到升职，加入乡村俱乐部，我们会很快乐，生活会很美好。父母说，将来，这些孩子都毕业了，我们的住房贷款还清了，我们会很快乐，我们一定好好享受生活。
当他们说的将来变成现在时，他们会说，只要我能重来一次，我可以像比利鲍勃那样春天的时候赤脚走去学校，下课后去游泳。只要我不结婚那么早，我就跟艾德、肯多尔和彼得去阿拉斯加。只要我像艾德那样有生意头脑，抓住机会，只要……
有这样一个有趣的问题:有五只青蛙同在一块木头上，其中四只决定起跑，请问木头上还剩几只青蛙?人们普遍回答说只有一只。
正确答案应该是5只。决定起跑和跳起来是两种完全不同的人生状态。
生活中真正的胜者是那些正确估计形势、做出正确决定并采取有力行动的人。你是否有难处?把他们写下来，完全地写下来，弄清楚你面临的挑战。问你自己：是什么造成了这种情况?如果问题还没解决，再问，我如何解决这个问题?不要只做一个答案，然后选出最佳答案，立即采取行动。
20xx年大学励志文学稿：你也可以成为一个杰出的人
文/鲁先圣
很多人都认为杰出的人才距离自己非常遥远，其实，研究那些取得了杰出成就者的人生脉络，我们会惊奇地发现，那些杰出的人，在很多方面有着惊人的相似。而且，他们具有的素质，我们只要努力，同样可以拥有，我们同样可以让自己成为一个杰出的人。
一个杰出的人才，必定是对知识和最前沿的技术充满饥饿感的。通常情况下，人们认为一个杰出的人才是无需再刻苦的，随便动动脑子想一想就可以了。其实不然，一个杰出的人才，总是会以饥饿的状态，对最新的知识和技术充满痴迷，总是会忘我地投入自己的全部精力。那种焦虑的饥饿感，使他们视工作的辛苦为人生的乐趣，像一只饥饿的狼一样啃光技术的每一块骨头。
你是一个充满合作精神的人吗?一个杰出的人才，必定是一个优秀团队的成员，是一个乐群的人。在这个知识和技术密集的时代，一个人的能力和技术只是机器的谋一个细小的环节，你的智慧必须经过各成员之间的合作来完成。今年的诺贝尔奖，其中的多项奖颁发给了三位科学家，因为，他们在完成课题的时候，都互相借鉴了他人的研究成果。即使这种借鉴不是直接的，但是，你的成果中也在无形中借鉴了他人。因此，当今一个杰出的人才，必定是一个乐群的人，是一个毫无怨言地埋头工作，毫无怨言地默默奉献，一个亲密无间、步调一致的团队成员。
悟性是一个普通人才成长为杰出人才所必须的条件。普通人才是贯彻上级精神的楷模，而一个杰出的人才，是对上级的心领神会，是对新知识和技术的触类旁通，是举一反三的能力。悟性，是一个人出成绩的必要条件。悟性与学历背景没有直接关系。
一个暮气沉沉的人是成不了杰出人才的。一个杰出的人才，必定是充满激情的，必定时刻为自己的目标心潮澎湃，必定时刻感染着身边的每一个人。一个杰出的人才，总是对自己的事业充满了忘我的崇拜和狂热，充满了无尚的光荣感，周身时刻都散发着迷人的力量。
坚韧是一个杰出人才必备的素质。如果一个人没有一往无前的万般豪气，没有大无畏的英雄气概，没有藐视困难的胆略，是做不成什么事情的，而这些素质就是坚韧。当一个人的心灵深处具有了坚韧的底气，什么艰难困苦，什么失败沮丧，都不过是暂时的烟云，还会有什么力量能够阻挡前进的脚步?
无论从事哪一种行业，无论处在那一个人生的阶段，勤奋都是一个杰出人才必不可少的要素。只有勤奋，才能够让有限的时间发挥出最大的效益。只有勤奋，才能够把全部的智慧都充分利用起来。杰出人才的家园里，绝对没有懒汉，绝对没有投机取巧者的位置。
属于杰出人才的关键词肯定还有，但是，这几个关键词一定是必不可少的，这些素养，构成了杰出人才的基本内涵。可以说，正是这些素养，使他们出类拔萃、卓尔不群，在芸芸众生中脱颖而出。
